劳动者离职后才发现公司漏买了公积金 补缴基数还不对 劳动者可以到用人单位所在地的住房公积金管理中心进行投诉 要求用人单位依法补缴 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的 当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的 可以向人民法院提起诉讼。《住房公积金管理条例》第三十八条违反本条例的规定 单位逾期不缴或者少缴住房公积金的 由住房公积金管理中心责令限期缴存；
逾期仍不缴存的 可以申请人民法院强制执行。第三十九条住房公积金管理委员会违反本条例规定审批住房公积金使用计划的 由国务院建设行政主管部门会同国务院财政部门或者由省自治区人民政府建设行政主管部门会同同级财政部门 依据管理职权责令限期改正。
《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的 由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿 并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准 按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的 当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的 可以向人民法院提起诉讼。
您好，您可提出辞职并要求经济补偿金，社保和公积金可以补缴，您可向相关单位反映这情况；如果不辞职，注意不要随意签署单位给您的文件，最好找一位律师保持联络，发生情况第一时间联系律师
您好，可以的，如公司不补缴的，可向住房公积金管理中心投诉。
单位少交住房公积金的行为违法，劳动者可以向住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心依法进行处理。
是让你朋友做担保人，你不偿还时，担保人需要承担还款责任。
如果没有解除劳动合同，您就可以要求单位给您发放工资，如果单位拒绝发放您可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁
有关公积金的维权途径与社保或其他劳动争议有所不同。如果单位不给员工缴纳公积金,员工应该去市公积金管理核心及各区县管理部投诉举报(联系方式),而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁;劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的,对于这点要特别注意。需要提交的材料包括：(1)职工的身份证明,如身份证、户口簿等；(2)证明职工与单位之间存在劳动关系的材料,如劳动合同、社保缴纳证明等；(3)证明工资收入的材料,如工资
公司车处理违章需要带以下证件材料：1、机动车驾驶人的身份证明（原件及复印件）；2、机动车驾驶证；3、驾驶人本人近期一寸免冠白底彩色照片四张；4、县级或部队团级以上医疗机构出具的《机动车驾驶人身体条件证明》；5、违章车辆所属公司开具的委托书、营业执照和代码证的复印件，且需盖上公章。根据《道路交通安全法实施条例》第二十三条公安机关交通管理部门对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为除给予行政处罚外，实行道
1、先记住卡被吞的取款机的位置，以及确认卡已经被取款机吞进去了。2、打电话给银行客服口头挂失，告知卡被吞了，需要挂失。3、如果是在银行卡所属的自动取款机上被吞卡的，带上身份证原件，几天以后去开卡的银行去取就可以了。4、如果银行卡跟自动取款机不是一个银行，要带上自己的身份证去银行卡所属的银行去办理挂失证明。5、拿到银行开的证明后，去被吞卡的那个取款机所属银行领取银行卡。
不合理，正常离职无需支付赔偿，建议你先和单位协商，协商不了的话可以去申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
你好，公积金不可以仲裁，可以投诉要求补缴。
你好，不可以。公积金不是社保，交公积金不是单位的强制义务。
单位不交公积金是违法的。 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记
你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。
受疫情影响，在工作内容不变的情况下，企业不能单方面调整劳动者的工资待遇。工资属于劳动合同主要内容，用人单位要降低薪酬需协商一致，但这种主要是指基础类的工资待遇，一些与公司经营情况有关的奖金或非约定类的待遇，可以减少或不支付
职工是否可以拒绝调岗降薪需要结合具体情况。 1、看调岗的职位是否合理。例如：作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。 2、看对员工调岗是否违反劳动合同法的规定。 3、看降薪原因。员工是否违反了公司的规章制度。 4、看公司降薪的流程、依据是否已经公司的规章制度进行
村里本身就有党的基层组织，应当在村党支部申请入党
用人单位为职工按时、足额缴存住房公积金系其法定义务，作为与单位建立劳动关系的职工，均享有按照《住房公积金管理条例》规定由单位缴存公积金的权利，用人单位所承担的该项义务不因约定、承诺或职工事先知晓而免除。如单位不缴纳公积金，劳动者可向住房公积金管理中心进行投诉。由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期不办理的可处以1万元到5万元的罚款。用人单位拒绝缴付职工住房公积金的，可以向法申请强制执行。
公司不交公积金违法。单位不交公积金的，由住房公积金管理中心责令其限期办理，否则就会处以罚款，逾期不缴的，甚至还可以申请人民法院强制其缴存公积金。 《住房公积金管理条例》第二十条规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。 第三十七条规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
该类免责协议在不违反法律规定的情况下一般仅对内（如法人与股东）有效，对外无效。
