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老板乱扣工资能报警吗,有没有相关的法律规定

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老板乱扣工资能报警吗,有没有相关的法律规定
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可以报警的。公司乱扣工资可以通过以下方法解决:1、为了省时间省精力,我们可以直接找到公司的老板协商处理;2、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);

3、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200至300元,如果你胜了全部由公司负担);4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;

5、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

一、但是在哪些情况下扣减工资不是克扣工资呢?1、国家的法律法规有明确规定的。2、依法签定的劳动合同中有明确规定的。

3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。4、企事业工资与经济效益相连的,在效益下滑时。5、因劳动者请假扣发的。

除此之外,所有的扣减行为,都是克扣行为,皆应受到处罚。综上所述:满足一定的情况条件时,企业可以减扣员工工资,但是,在未满足特定情况时,用人单位是不可以克扣劳动者工资的,一旦有了克扣劳动者工资的行为,就要受到处罚,劳动者可以根据以上的方法维护自己的合法权益。

您了解了吗?法律规定:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《工资暂行规定》第十五条,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案,若未能解决您的法律问题,建议直接咨询律师,5分钟快速响应,问题解决率更高。

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