婴儿未满月，产妇坐月子。楼上在规定时间装修，但会产生巨大的噪音，是否有相关法律可以保护婴幼儿

您可以向有关单位申请信息公开，查询地方征地拆迁方案，了解具体的棚改情况。更多详情咨询可拨打律师免费咨询电话：010-57126337

法律分析：病假长短与工龄有关系，病假工资与工龄没有关系。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企

建议对声音分贝进行鉴定，而后诉讼维权

在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

一、售楼员口头说的现在不会承认，但你可以与开发商协调换房或以不符合采光条件为由退房。 二、你可以起诉山水华庭赔偿你采光损失。 三、你可以调查山水华庭的规划和设计中否合法。

您好，详细说明具体情况，提供帮助。

你好，依据责任认定书为准

一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效；合同签订前晚于合同施工日期，应当是双方对之前工期的状态达成了一致，只要参照合同条款就行，不损害公共利益和他人利益，一般都是合法的

您好，根据《公路安全保护条例》第十一条规定：属于高速公路的公路建筑控制区范围从公路用地外缘起向外的距离标准不少于30米。因此您的房屋有可能在拆迁范围内。具体您的房屋是否需要征收拆迁，应等待具体的公告进行公布

一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。 二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。 三、委托律师进行追讨：即通

可以与该银行方面沟通解决

以当地社保部门答复为准

根据你的陈述，一般不涉及法律责任的

首先要区分是单位公房还是个人有产权的产权房。产权属于单位的单位公房，个人是没有房产证的。公房出售的福利房，此类房是能够取得房产证的。因此单位福利房到底有没有房产证，还得具体情况具体分析

继承的房产出售要交20%的个税，但对个人转让自用5年以上、并且是家庭唯一生活用房取得的所得免征个人所得税。个人所得税适用比例税率，税率为房产交易盈利部分的20%或者房款的1%。 法律依据： 《个人所得税法》第二条　 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得； （七）

用人单位因为生产经营的需要，对劳动者降职不降薪，且该调岗行为不具有侮辱性、惩罚性以及不违反法律规定的情形，可以视为用人单位合法行使用工自主权，属于合法降职。如果用人单位的降职并非基于生产经营需要或降职且大幅度降薪，具有对员工进行惩罚、侮辱的情节，则该降职构成违法调岗，用人单位可能需支付经济补偿金

您好！这个建议报警处理

如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资了，如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看员工个人诉求了，有诉求要恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的；没诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的，也就不能再要求支付工资了

可以到物业投诉，或者诉讼解决

你好，建议与单位协商清楚或协商不成向劳动部门申请劳动仲裁