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通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
一般没有影响，个人征信不影响子女。一般信用卡都是设有一个额度的，要是你超过这个额度的，还可能会被银行认定为恶意透支。其实，要是你信用卡透支又不及时还欠款的，银行会去起诉，最后甚至可能会有刑事责任。 实际中，如果信用卡到期，在还款日后你没有全额还款，也没选择最低还款额还款，就可能会产生以下的后果： 1、你的消费款项不再享受免息还款待遇 实践中，发卡银行的做法就是从你发生消费的当天，以消费金额为本金按
父母欠债，属于个人行为，对子女贷款等没有影响。但是还是建议和银行协商清楚，贷款如何还，如果双方一直纠缠的话其实对政审或多或少是有影响的。贷款的的钱不还，会有什么后果：确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还；如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行；法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执
别人拿自己的身份证跟存折不知道密码是不能把钱取走的。如果是小额存款，比如小于5万，一般持存折并且知道密码，就可以取款，不用身份证、户口本；大于5万元，一般是凭密码和身份证支取。如果只有存折、身份证和户口本，不知道密码也无法取款。密码是关键你的存折支取方式是什么？凭密码，如果他不知道密码是取不出来的；凭证件，这要看各个银行的规定，有些银行规定只能本人带身份证件去，有些银行则如果出示身份证就可以代取。
失信被执行人，是指被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，俗称老赖。被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒。（一）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；（二）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；（三）违反财产报告制度的；（四）违反限制高消费令的；（五）被执行人无正
目前这个公司如果没有盈利，不注销对你朋友以及他的家人没有任何影响对你影响特别大将来你，如果说是领取失业保险金都不可能了，况且如果这个公司还有后续可能面临的债务的需要你承担现在的情况应该是你朋友的第一顺序继承人，把这个股权继承继承了之后再去注销。
公司恶意降薪、撤职不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。《劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
1、两个股东各占公司50%股权在法律上是没有任何强制性的禁止规定的。但是两个股东各占50%这样的股权比例安排有可能使公司陷入僵局，而且还会降低公司的决策效率2、由于公司的众多事项，比如股东会展开、通过股东会决议、以及其他众多的重大决策等都需要获得一半以上表决权才能通过，因此，如果两股东一旦出现非理性对抗，公司将立即陷入“公司僵局”的境地，最后只能等法院宣布清算。3、因此，这样的股权安排在法律上还是
你好：可以起诉解决，也可以报警解决
你好，采取诉前财产保全应当具备下列条件：第一， 必须是情况紧急，不立即采取保全措施，将会使申请人的合法权益受到难以弥补的损害。第二， 必须由利害关系人提出保全财产的申请。第三， 申请人必须提供担保。
法律分析：首先申请法院向人民银行查询。人民银行负责企业账户管理，拥有全部的企业银行账户信息，并有良好的企业账户管理信息系统。但实践中，有些商业银行未能按规定向人民银行报备企业的一般存款银行账户，还需要进一步查询。 搜集以往交易中对方的银行账户。最直接的办法就是搜集以往交易中合同、票据、对方企业介绍等材料中显示的企业银行账号。 企业在经营中需要向工商、税务部门等行政部门办理各种事项，这些部门的档案材
法律分析：法人的变更不影响对劳动仲裁的履行，可以直接到工商局调取法人变更的情况，然后继续申请变更后的法人执行。变更公司法定代表人的操作流程：一、领取企业变更申请书(企业营业执照发证机关)；二、工商受理、发照：(企业营业执照发证机关)；三、组织机构代码证变更；四、国、地税变更；五、相关许可证也须到发证机关办理变更。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第六十二条，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；； 也可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然你没有在法律规定的期限内辞职，公司也不应该扣你工资，但是公司可能会以你的辞职给公司带来损失的种种借口扣除你的工资。建议你与公司去交涉的时候收集于你有利的证据
"公司欠款由公司承担，法定代表人不承担偿还责任。 法律依据：《公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 《民法典》第六十一条 依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。 法定代表人以法人名义从
异地可以个人缴纳社保，职工参加工作的由用人单位缴纳，由用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的基数缴纳费用。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
如果没有欠税，也没有税务问题就没事了是吧
公账转私账会查出来的账务处理一般是股东借款税局有规定,如果年内不还视同股息红利分配,要交个税的谨慎对待
由公司承担责任的。。。 犯罪的话，公司和主要负责人会承担责任的。。
先纠正一下，法人指的是公司本身；你说的老人是指法定代表人。1、法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。比如：工厂的厂长、公司的董事长等。2、让老人当法定代表人，出于回避矛盾的目的《民事诉讼法》第四十八条规定：法人由其法定代表人进行诉讼；其他组织由其主要负责人进行诉讼。法定代表人有权直接代表本单位向人民法院起诉和应诉，其所进行的诉讼行为，就是本单位（或法人）的诉讼行为，直接
