【网友咨询】
我是一名女工，曾在一家公司从事电焊工作达11年之久。此后，我改行进入另一家单位。一个月前，年满45周岁的我，按照法律规定的有毒有害工种提前退休的条件，去办理退休时，却遭到劳动部门拒绝，理由是我的档案中并没有任何从事有毒有害工种的记载。
原来，公司在档案中对我的工作经历，只是简单地写明了起止时间，并没有详细记录具体的岗位、工种。虽然我随即提交了自己的《金属焊接操作证》以及六级电焊工资质证书，但劳动部门认为这只能说明我受过相关的培训、具有相关的资质，不能证明实际从事对应工作和工作时间的长短。
请问：鉴于公司的行为已经导致我无法提前退休，我能否要求公司赔偿损失?
【律师解答】
公司应当承担赔偿责任。
一方面，公司侵犯了你提前退休的权利。国务院《关于工人退休、退职暂行办法》第一条第二项规定：“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的”应该退休。
《关于下达机械工业从事高温、高空、有害、特别繁重劳动提前退休工种的范围通知》的《提前退休工种范围表》中明确规定：“容器内电焊工、氢孤焊切割工”属提前退休的有毒有害工种。
即鉴于你作为女工，已经满45周岁，在电焊工的岗位上工作达11年之久，当属应当退休之列。公司在档案中对你的岗位、工种的经历记载不全，已经导致苦无证据的你无法享受到该待遇。
另一方面，公司的行为违法。企业档案材料归档的基本要求，包括必须完整;必须准确地反映企业生产、科研、基建和经营管理等各项活动的真实内容和历史过程;必须层次分明，符合其形成规律。
《职业病防治法》第二十一条则明确规定，用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。即公司具有依法、如实、完整记载你工作期间劳动档案的法定义务，却没有将你曾经从事11年有毒有害工种的情况记入其中，已明显与法律相违背。
而且，《民法通则》第一百零六条第二款规定：“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。”
正因为公司明知或应当预见自己对你的档案记载不全的行为，会给你造成损害，却听之任之或轻信可以避免，决定了其存在过错，自然必须对由此导致的后果负责。
工地干活受伤可以要求工伤赔偿，如果公司投保了工伤保险，则由工伤保险支付，如果公司没有投保，则可以和公司协商赔偿。申请工伤赔偿首先要向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报
如果公司没有给员工买社保，给员工造成损失的，则按其实际损失来赔偿；如果员工因此与公司解约的，可以要求公司给付经济补偿，补偿标准是员工在公司每工作满一年，就给付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国
你好，不属于工伤，公司只需要支付你病假工资
如果这个疾病和你的工作有关，通过鉴定为职业病，公司应当赔偿。
1，尽量联系原档案保管单位协助，或者由原保管单位出具相关证明；2，到档案内有相关记录的单位开具相应的证明，要加盖出具单位公章；3，以上的办理仅能证明相关经历，很难证明实际工作的工龄；4，工作实务中，发生档案不完整情况时，在办理退休时，可以申请以实际养老保险缴纳年限计算养老金的发放标准，放弃掉档案中记录的视同缴纳年限部分。
1，尽量联系原档案保管单位协助，或者由原保管单位出具相关证明2，到档案内有相关记录的单位开具相应的证明，要加盖出具单位公章3，以上的办理仅能证明相关经历，很难证明实际工作的工龄4，工作实务中，发生档案不完整情况时，在办理退休时，可以申请以实际养老保险缴纳年限计算养老金的发放标准，放弃掉档案中记录的视同缴纳年限部分一、退休工资如何计算达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老
对于档案不全无法办理退休的情形，可以通过以下方式来解决相关的问题：1、联系原档案保管单位协助，或者由原保管单位出具相关证明。2、到档案内有相关记录的单位开具相应的证明，要加盖出具单位公章。3、如果档案不全的原因是相关行政机关的失职，可以提起相应的行政诉讼。另外，根据相关的法律规定，职工退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人账户养老金。而个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数，基础养
1，尽量联系原档案保管单位协助，或者由原保管单位出具相关证明；2，到档案内有相关记录的单位开具相应的证明，要加盖出具单位公章；3，以上的办理仅能证明相关经历，很难证明实际工作的工龄；4，工作实务中，发生档案不完整情况时，在办理退休时，可以申请以实际养老保险缴纳年限计算养老金的发放标准，放弃掉档案中记录的视同缴纳年限部分。
单位未依法缴纳为员工缴纳社保，员工辞职时，可要求补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
你好，建议和卖车公司协商解决，并可以要求承担损害赔偿责任
【诊断】: 左中、环指末节部分分离断伤。【结论】 根据《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准》、《劳动能力鉴定职工工伤职业病致残等级》国家标准（GB/T16180-2014）鉴定为伤残等级十级，护理等级不入级，停工留薪期为42天。 【依据】 《劳动能力鉴定职工工伤职业病致残等级》国家标准（GB/T16180-2014）十级第5条：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。
一、签了解除劳动合同就不能再要求公司赔偿吗并不是签署了解除劳动合同的协议后就不能要求公司赔偿，用人单位提出解除劳动合同，与用人单位协商一致的，用人单位要按规定经济劳动者经济补偿。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)
1、事业单位招录工作人员的政审，主要通过查阅人事档案和到现工作单位考察两中方式进行，你7月份毕业，没工作，所以只能看档案了。2、其实你们的《报到证》上是有报到期限的，你应该在毕业离校3个月以内（大多要求10月15日前）到生源地所在县市区人才交流中心报到，并确认档案是否由学校发回。3、档案在你手上不要紧，注意千万不要弄丢了或弄坏了封条。你可以跟组织招考的人事部门主动联系一下，问明白是你直接交过去，还
您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，建议您先和单位协商处理， 在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察部门（劳动监察大队）投诉或者直接申请劳动仲裁。
租房断电无法经营能要求返还租金吗如果是房子本来就有问题，造成断电，那么就可以要求房东退租金，其他情况下退房都属于违约，可能无法取得租金，可以先和房东协商一下，要求房东处理断电问题，按照我国法律的规定，房东有保障房屋质量的义务。《民法典》第七百零八条 出租人应当按照约定将租赁物交付承租人，并在租赁期限内保持租赁物符合约定的用途。租房签订合同后违约租金退吗1、如果合同中有对租房后中途退房有明
劳动者受工伤已经一年多了，还能要求公司赔偿吗？该怎么做？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本案情】舒某于2017年2月底进入被告佛山市顺德区某家具制造有限公司工作，从事保安工作。2017年9月22日下午17点左右，被告的法定代表人叫舒某到大门旁的厂房里清理相关物件，舒某在搬运一个铁桶时，由于地上有油，致使舒某滑到后被铁桶压伤。受伤后随即被120送往乐从医院救治，后由老板开车转往佛山
员工在遭遇工伤事故后，除了从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴等费用，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费；停工留薪期工资；伤残津贴等费用
一般来说，我们俗称的工伤四级并不支持一次性赔偿，但如果没有参保的可以双方协商解决。根据我国《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资等等
在现实生活中，我们都知道对于加班都是需要给予加班费的，如果公司不给加班费，是可以起诉的。那么不给加班费辞职可以要求公司赔偿吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、辞职不给加班费可以要求经济补偿吗 当劳动者主动辞职并以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由而要求经济补偿金时，应当考量下面两个因素： （一）用人单位是否存在主观恶意； （二）
看双方的诉求和抚养条件
