劳动者患抑郁症不影响工作的，不能辞退；如果因患病不能胜任工作，经培训和调整岗位均不能胜任工作的，可以辞退。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律依据：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果可以证明是工作原因导致了抑郁，比如其他同事也有类似症状，或轻或重都可以，就可以确认为工伤，单位要负责的，所以如果不是工作导致，单位想辞退你，找个不需要担责的理由就好了。如果有精神病了，则不合适在企业里面工作了，那么肯定企业会辞退的，应该不能说是开除 劝退吧 最起码会给你一笔钱，开除肯定不是准确的用语，是解除聘用合同关系吧，如果你能证明你的忧郁症和从事的工作有关，用人单位不能擅自解除聘用合同关系
根据国家的相关规定，办理病退需要以下条件：一、男年满50周岁，女年满45周岁。二、养老保险交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上。三、一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。四、因病或外因致残，经市休息判定委员会判定为完整丧失休息才能的职工。相符以上的职工人员，可办理病退，否则不能按因
可以。（本人同情癌症患者，但也藐视那些把癌症当“万能赦免牌”的人。癌症说白了就和普通残疾差不多，甚至还不如残疾，还有一些对应法律保护，癌症和普通疾病一样少很多对应法律保护呢。）1、除非用人单位特殊有特殊的条约、或者员工签署的劳动合同中有特别条款制约。2、一般劳动法、正常的劳动合同都不会对癌症的辞退、招用有特殊的说明、制约。所以一般员工的辞退不会直接运用到“癌症”这类问题之上。3、仅是获得癌症疾病后
办理病退是有条件的，具体如下：1、办理病退条件:男年满50周岁、女年满45周岁，经当地劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力；二者缺一不可。 2、劳动鉴定委员会鉴定结果符合病退条件即可申请办理病退手续。 3、病退手续审批合格的下月起即可享受病退养老金待遇。 4、享受病退养老金待遇之月起即可停止履行缴费义务了。希望对你有帮助。
您好，建议按照单位管理规定予以办理
拿着鉴定结论，身份证、劳动合同等证明材料去社会保障局，填写病退申请表，然后等待审批结果，结果下达后，就正式办理病退了。 办理因病丧失劳动能力人员提前退休的条件如下： 1、男性年满50周岁，女性年满45周岁； 2、1992年底以前参加工作的连续工龄和1993年1月以后的实际缴费年限满10年；1993年1月1日以后参加工作，实际缴费年限满15年； 3、因病连续停止工作一年以上（精神病患者为2年以上）；
对于上班期间工伤的认定： 1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条所规定的情形）； 2.如果符合上述规定的，即使伤情极其轻微，也可以认定为工伤。 3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
病退应符合以下条件：1、1995年12月31日前参加工作并按规定参加基本养老保险，男年满50周岁、女年满45周岁，缴费年限满10年及以上的企业职工，因病或非因工伤残治疗半年以上，经市(州)级以上劳动能力鉴定委员会鉴定为因病或非因工伤残完全丧失劳动能力的，可申请提前退休。2、1996年1月1日以后参加工作并按规定参加基本养老保险的企业职工，男年满50周岁、女年满45周岁，缴费年限满15年及以上年限，
如果事先没有特别约定，劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一，在合同丁龚糙恍孬喝茬桶长垃期内单位无权单方变更。如果单位提出变更，员工可以拒绝。协商不成，如果单位坚持变更，导致原合同无法履行，应给员工补偿。
员工可以选择是否加班，员工加班后公司应当支付相应的加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 加班用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
【法律意见】企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。例：在单位工作年限为一年零七个月，经
发生交通事故，申请认定是否属于工伤需要从以下几个方面来看：（1）是否属于上下班途中？“上下班途中”，既包括正常工作的上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。（2）受到机动车事故伤害的，既可以是职工驾驶或乘坐机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。（3）在交通事故中属于“非本人主要责任”。符合以上条件，基本上可认定工伤。回复不全面或者需要详细咨询的，点击头像进入个人首页，可查看手机
单位不给补缴社保，劳动者可以社会保险行政部门投诉，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其
拆迁可以拨打12348纪检、法律、信访举报专线电话举报维权，通过申请信息公开收集征收程序操作的违法点，或者收集相关证据向公安机关报警。拆迁行为侵犯公民人身或财产权益的，当事人可以依法申请行政复议或者依法提起行政诉讼。 法律依据： 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十六条 房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋所有权人不明确的，由房屋征收部门报请作出房屋
28岁没结婚属不属于五保户，是按照经济条件来认定的，不是按照年龄来认定的。五保对象是指：无法定扶养义务人，或者虽有法定扶养义务人，但是扶养义务人无扶养能力的；无劳动能力的人；无生活来源的；老年、残疾、未满16周岁的村民。五保对象的确定，应当由本人申请或者由村民小组提名，经村民委员会审核，报乡镇政府批准。 法律依据： 《农村五保供养工作条例》 第六条 老年、残疾或者未满16周岁的村民，无劳动能
护士的退休年龄为男60周岁，女50周岁。根据相关政策显示：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三） 男年满五十周岁，女年
公租房五年后可以购买。申请流程：申请人携带规定资料到街道或乡镇人民政府住房保障窗口申请或者向房管局提出申请；工作人员受理初审；出具《备案回执》；提交市主管部门终审；等待审核批示。 法律依据： 《公共租赁住房管理办法》第八条 申请人应当根据市、县级人民政府住房保障主管部门的规定，提交申请材料，并对申请材料的真实性负责。申请人应当书面同意市、县级人民政府住房保障主管部门核实其申报信息。申请人提交的申
进过监狱的人可以贷款买房。 贷款买房指购房人以在住房交易的楼宇作抵押，向银行申请贷款，用于支付购房款，再由购房人分期向银行还本付息的贷款业务，也被称为房屋抵押贷款。 房贷，是由购房者向银行填报房屋抵押贷款的申请，并提供合法文件如身份证、收入证明、房屋买卖合同、担保书等所规定必须提交的证明文件，银行经过审查合格，向购房者承诺发放贷款，并根据购房者提供的房屋买卖合同和银行与购房者所订立的抵押贷款合同，
职工提前退休的条件：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作；因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
一、醉驾什么办法可以判个缓刑 1、醉驾涉嫌危险驾驶罪，适用于缓刑，处拘役并处罚金，此外还需要满足：犯罪情节较轻；有悔罪表现；没有再犯罪的危险；宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百三十三条 【交通肇事罪】 在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金： （一）追逐竞驶，情节恶劣的； （二）醉酒驾驶机动车的； （三）从事校车业务或者旅客运输，严重
