固定期限合同无固定期限合同的区别是什么

一、合同上甲方和乙方有什么区别1、在订立合同的时候，双方谁先提出要求的，一般作为甲方;也可以协商。其实甲方、乙方称呼无所谓的，并不表明权利的轻重，双方在法律中没有什么区别，双方都要遵守合同条款。违约方是要承担违约责任的。2、甲方一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标，是合同的主导方。甲方一般是出资方或投资方，也就是经营的主体，处于主导地位，以出资方作为市场的主体或称主导市

一、购房合同中什么是定金 购房定金是指在订立房屋买卖合同时，为保证合同的履行，规定由当事人一方先行支付给对方一定数额的货币。合同履行后，定金应当收回，或抵作价款。 按目前新建房屋的交易习惯，购房者看中某套房屋后，开发商与购房者都会签订购房人购书，或者购房意向书，用以说明双方对购售房屋已达成初步意向。《购房意向书》中会约定定金的内容。 二、定金和订金有什么区别 在房屋交易中，所说的订金与定金在法律

买卖合同中的付款方式与结算方式的区别？一、付款方式与结算方式所约定事项的区别付款方式约定的是怎么支付，是约定通过现金、转帐、支票何种支付方式付款；结算方式约定的是在什么状况下结算付款，即收付款的程序和方法，如送货验收合格后30天内结算付款。二、付款方式与结算方式包含内容的区别付款方式的主要内容包括：从商业汇票、银行汇票、银行本票、汇兑、支票、委托收款和托收承付中选定一种或多种组合支付。结算方式的主

1、解除劳动合同与解除劳动关系的区别是是：签订了劳动合同的，解除劳动合同与解除劳动关系基本没区别；未签订劳动合同，解除劳动关系指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系终止。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

一、解除劳动合同协议书和离职证明的区别是什么定义上不同，解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。二、解除劳动合同证明兹有本单位职工，性别，身份证号码劳动合同类型为，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完

一、合同诈骗与普通诈骗的区别是什么1、从本质上看，合同诈骗罪也是一种具体的诈骗犯罪，其与诈骗罪是特殊与一般的关系，它们的区别主要表现在以下几个方面：（1）侵犯的客体不同。诈骗罪只侵犯财产所有权，是单一客体，而本罪既侵犯他人的财产权利，同时又侵犯合同行为管理制度。（2）犯罪客观方面表现不尽相同。诈骗罪可以表现为虚构任何事实或隐瞒真相，以骗取财物;本罪只是在经济合同的签订、履行过程中，因而欺诈手段有特

经济合同纠纷是指合同双方当事人有具体履行合同的主观目的,签订合同后,在签订、履行合同的过程中,由于客观原因导致合同内容无法全部或部分履行,无法归还对方当事人已经交付的财物或者其他的争议。合同诈骗罪与经济合同纠纷的主要区别在于:(1)签订合同的目的不同。前者是以签订合同为手段,从而达到非法占有对方财物的目的。而后者不具有这种目的,主观上是为了履行合同。(2)采取的手段不同,前者是虚构事实,设计骗局,

你好，借条、欠条、借款合同、借款结算协议书的区别（主要比较借条、借款合同、借款结算书与欠条的区别）1.基础法律关系不同：借条、借款合同、借款结算书体现的都是借贷关系，一般在一方向另一方借款时使用。而欠条虽能证明存在债权债务关系，但并不必然就是因借贷关系引起，还可能因诸如买卖未付（清）货款、未付赔偿款、劳务费等形成。2.载明内容不同：借条等一般都会载明借款的情况，包括借贷双方、借款金额、利息、还款期

你好，合同纠纷协商不成可以起诉，如果两个合同不一致的地方以后一份合同为准如果两份都没提到谁优先效力的话，那应该是以时间靠后的协议为准，当然，这只是一般情况

1、有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年短到一年或者几个月。2、无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可

1、劳动合同法并没有对长期劳动合同做相关规定，劳动合同期限为两年、三年、五年按不同理解都可以看成长期劳动合同，长期劳动合同还是有劳动合同期限的，无固定期限劳动合同指的是无确定终止时间的劳动合同；2、符合劳动合同法十四条规定的，用人单位应依法和劳动者签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限

主要的区别是一个是到期的合同，一个是长期的合同。(一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。(二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条

展开全部仅供参考：临时工现在通常是劳务工，无固定期限合同工就是合同工，只是没有约定合同期限。办理社保中"职工性质"为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的，单位要交社保，今后遇到问题适用劳动合同法，劳务工是不须要交社保的，今后遇到问题适用民法，不适用劳动合同法。合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义

固定单价合同是指双方在合同中约定综合单价包含的风险范围和风险费用的计算方法，在约定的风险范围内综合单价不再调整。风险范围以外的综合单价调整方法，应当在合同中约定。固定单价合同是指合同的价格计算是以图纸及规定、规范为基础，工程任务和内容明确，业主的要求和条件清楚，合同单价一次包死，固定不变，即不再因为环境的变化和工程量的增减而变化的一类合同。在这类合同中，承包商承担价格的风险，发包方承担量的风险。承

1、条件与期限尽管都是法律行为的附款，但两者还是有明显的区别，作为条件的附款必须是将来客观上不确定的事实，如果不属于将来或该事实是确定要发生的，则不能成为条件附款，而期限是以将来确定的事实的到来为客观的。2、附期限的合同，分为附生效期限的合同和附终止期限的合同。前者，自期限届到时生效后者，自期限届满时失效。3、附条件的合同，分为附生效条件的合同和附解除条例的合同。前者，自条件成就时生效后者，自条件

固定综合单价是某个子目的综合单价不发生变化。固定单价合同是合同约定的计价方式中，组成合同造价的单价固定不变，这个单价可以是综合单价（采用工程量清单计价规范时，也可以是预算定额子目中的单价（采用定额计价时），也可以是单位造价（采用平方米指标包干计价时），所以固定单价合同是合同价确定的方式之一。区别：1、风险不同：固定单价合同是在这类合同中，承包商承担价格的风险，发包方承担量的风险。固定综合单价是有一

一、合同有效期和履行期限的区别是什么 1、合同有效期和合同履行期的区别其实非常简单，有效期间是指合同在哪个时间段有效；而合同履行期间则具体指义务人应当合同有效的时间段里什么时间具体履行义务。 2、一般合同有效期间与合同履行期间是一致的，只是在那些附期限合同，也就是合同成立生效后不需要义务人立即履行义务，而是过一段时间再履行义务时才会产生有效期间长于履行期间。注意，履行期间不能晚于有效期间，

1.固定期限劳动合同是指有明确终止时间约定的合同，而无固定期限劳动合同则是指无确定终止时间约定的合同。这就是两者的区别。2.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳

固定综合单价是某个子目的综合单价不发生变化。固定单价合同是合同约定的计价方式中，组成合同造价的单价固定不变，这个单价可以是综合单价（采用工程量清单计价规范时，也可以是预算定额子目中的单价（采用定额计价时），也可以是单位造价（采用平方米指标包干计价时），所以固定单价合同是合同价确定的方式之一。区别：1、风险不同：固定单价合同是在这类合同中，承包商承担价格的风险，发包方承担量的风险。固定综合单价是有一

一、a类合同用工和b类合同用工的区别是什么 A类合同，就是劳动者与国有企业直接签订的劳动合同。B类合同，是指劳动派遣合同。都是法定的用工形式。 合同工A类主要是指以前老的正式员工的合同，而合同工B类主要是近两三年进入邮政部门的新员工所签订的合同。 合同工A类主要是指以前老的正式员工的合同，而合同工B类主要是近两三年进入邮政部门的新员工所签订的合同。