1.固定期限劳动合同是指有明确终止时间约定的合同,而无固定期限劳动合同则是指无确定终止时间约定的合同。这就是两者的区别。
2.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
合同与协议在法律上的区别主要是法律性质不一样。具体而言,婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定,协议绝大多数是合同,只有涉及婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议不适用民法典,这些协议也就不能称之为法律上或者民法典上的合同而称之为其他协议。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十三条本编调整因合同产生的民事关系。第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议
合同与协议在法律上的区别主要是法律性质不一样。具体而言,婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定,协议绝大多数是合同,只有涉及婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议不适用民法典,这些协议也就不能称之为法律上或者民法典上的合同而称之为其他协议。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十三条本编调整因合同产生的民事关系。第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议
你好,合同纠纷协商不成可以起诉,如果两个合同不一致的地方以后一份合同为准如果两份都没提到谁优先效力的话,那应该是以时间靠后的协议为准,当然,这只是一般情况
认罪认罚从宽制度和坦白从宽的精神内涵具有一致性,都是我国宽严相济刑事政策的体现这次推动认罪认罚制度改革,就是在总结以往适用坦白从宽政策基础上把它具体化、制度化的措施,使得坦白从宽的政策更具有操作性和规范性“认罪”要求犯罪嫌疑人、被告人如实供述主要犯罪事实并概括认可自己的行为属于“犯罪”;“认罚”要求犯罪嫌疑人、被告人对检察机关提出的量刑建议予以认可小剧场以下情况是否属于认罪认罚?此种情况不属于“认
交强险与商业三责险的区别 一是赔偿原则不同。根据《道路交通安全法》的规定,对机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿。而商业三责险中,保险公司是根据投保人或被保险人在交通事故中应负的责任来确定赔偿责任。二是保障范围不同。除了个别事项,交强险的赔偿范围几乎涵盖了所有道路交通的责任风险。而商业三责险中,保险公司不同程度地规定有免赔额、免赔率或责任免除事项。
两者都是过失犯罪,都以法定的严重后果作为构成犯罪的必备条件,但两者具有明显区别。(1)犯罪主体不同。工程重大安全事故罪的犯罪主体是建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位,属于单位犯罪;重大责任事故罪的主体是工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工,属于自然人犯罪。(2)客观方面的表现不同。工程重大安全事故罪在客观方面表现为违反国家规定,降低工程质量标准,造成重大安全事故的行为;重
第四条公务员医疗补助金(以下简称公务员补助金)的筹资标准和用途:(一)公务员补助金按现行财政管理体制,由同级财政列入当年财政预算。具体筹资标准:45周岁以下公务员按缴费基数之和的6%筹集;45周岁(含)以上公务员按缴费基数之和的7%筹集;退休人员按全市上年社会平均工资的8%筹集。(二)公务员补助金用于对个人帐户进行补充和对医疗费个人承担部分进行补助。第五条个人帐户资金来源包括:(一)公务员(不含退
一、社保与五险一金的区别1、概念不同:社保就是社会保险的简称,里面主要包含五种保险,分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种;而五险一金中除了这五种保险之外还包含了一个住房公积金。2、范围不同:社保里面总共只包含了五种保险,是不包含住房公积金的,也就是说社保是包含在五险一金里面的;现在有很多公司都只购买社保,但是也有一些公司是购买五险一金的,大家在找工作的时候可以留意一下。二、社
组织卖淫罪与协助组织卖淫罪的区别是什么组织卖淫罪客观表现为“以招募、雇佣、强迫、引诱、容留等手段,控制多人从事卖淫的行为”,而协助组织卖淫罪客观表现为“在组织他人卖淫的共同犯罪中起帮助作用的行为。如充当保镖、打手、管帐人等。”而协助组织卖淫罪,是指在组织卖淫的共同犯罪中起帮助作用的行为,其实质上是组织卖淫共同犯罪中的帮助犯,只不过刑法对此做了特殊规定,将其规定为单独的犯罪。刑法中像将帮助犯单独定罪
你听说过城镇居民医疗保险么?如果你没有参保过职工保险或者没有工作,那么你就必须要知道城镇居民医疗保险的具体情况了。城镇居民医疗保险是以没有参加城镇职工医疗保险的城镇未成年人和没有工作的居民为主要参保对象的医疗保险制度。它主要是对城镇非从业居民的医疗保险做了制度安排。这一制度的出现在中国社会保险制度改革的历程中具有重大意义,指明了中国社会保险制度改革的方向。城镇居民医疗保险与城镇职工医疗保险的区别:
1、作用不同。《建设用地规划许可证》主要管项目的选址、性质、用途等;《建设用地批准书》主要管项目在建设前取得土地的合法性;《国有土地使用证》主要管建筑物、构筑物所有人取得土地使用权的合法性注明。2、颁发的部门不同。《建设用地规划许可证》——规划部门;《建设用地批准书》——国土部门;《国有土地使用证》——国土部门。3、颁发的对象不同。《建设用地规划许可证》——建设单位;《建设用地批准书》——建设单位
代位求偿权和追偿权的区别保险法上的追偿权和保险人代位求偿权除了法律渊源不同以外,其主要区别如下:1、适用对象不同。追偿权适用于交强险,其追偿对象主要是投保或应当投保交强险的侵权人(或投保义务人),是交强险保险合同的一方当事人。而代位求偿权适用于商业险,其求偿对象是造成保险事故的第三者,并不是商业险保险合同的一方当事人。2、立法目的不同。追偿权的主要目的是降低保险人的运营成本,避免谨慎守法的机动车驾
相同方面 (一)制定依据相同 《企业会计制度》和《小企业会计制度》都是依据《中华人民共和国会计法》和其他有关法律法规制定的。 (二)会计核算基础工作的要求相同 《企业会计制度》和《小企业会计制度》都要求企业填制会计凭证、登记会计账簿、管理会计档案等,按照《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》和《会计档案管理办法》的规定执行。 (三)会计核算的前提条件相同 《企业会计制度》和《小企业会计制
1、适用条件不同:驳回起诉主要是当事人的起诉不符合民诉法规定的受理的条件。驳回诉讼请求是指当事人的诉求符合起诉条件,但是缺乏足够的事实和法律依据;2、适用的阶段不同:驳回诉讼请求必须是在案件已经进行实体审理之后;驳回起诉既可以发生在实体审理前,也可以发生在实体审理后,是对程序上的评价,所以应适用裁定的形式;3、适用的法律文书不同:驳回诉讼请求对当事人是否能够胜诉的评价,所以应适用判决的形式;驳回起
房地产税与房产税最大的区别在于:房产税作为财产税,其征税对象为房产,而房地产税征税对象既包括房产又包括土地。通俗解释就是:一个财产税税种,两个财产主体。而房地产的财产主体有两个:房屋属于卖方人,而脚下的土地却属于国家,拿住宅来说,只有70年使用权,并没有实际拥有权。房地产税实施必须具备两大先决条件:一是需要依靠不动产统一登记制度,搞清楚全国的房产数量,这些房产分布在那些人手里。根据相关数据,再行确
保险咨询:社保与五险一金的区别有哪些?五险一金中的“五险”就是我们常说的社保,包括养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险与工伤保险,至于社保与五险一金的区别,可以说,在社保的基础上加上住房公积金(简称“一金”),就是“五险一金”了!社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的特质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。住房公积金是单位及其在职职工
法律顾问费与顾问费在税收的区别是什么目前,依据现行法律,法律顾问费与顾问费在税收上是没有区别的,都是一种劳务所得。律师从接受法律事务服务的当事人处取得的法律顾问费或其他酬金,均按“劳务报酬所得”应税项目征收个人所得税,税款由支付报酬的单位或个人代扣代缴。劳务报酬,即劳务费,是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得,指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、
第三人撤销之诉与案外人申请再审的区别是什么1、制度性质不同第三人撤销之诉:是“补审”不是“再审”,——对应当审理而未审理的诉的一部分进行的补充审理(基于该制度当事人是诉讼第三人提出)。只有第三人能够提出足以影响本诉裁判的证据或事实时,方能启动第三人撤销之诉程序;只有本诉裁判与第三人有实质上的利害关系时,第三人才能成为撤销之诉的适格当事人。2、第三人撤销之诉:是本诉之外的“参加之诉”。案外人再审制度
交通肇事罪与以危险方法危害公共安全罪都是危害公共安全的犯罪,都可能发生致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的严重后果,两罪的主要区别在于: 一是主观方面不同。交通肇事罪在主观方面表现为过失;而以危险方法危害公共安全罪在主观上表现为故意,即行为人明知其实施的危险方法会危害公共安全,会发生危及不特定多数人的生命、健康或公私财产安全的严重后果,并且希望或者放任这种结果发生,实践中,这类犯罪者大多持放
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同;无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。二者根本的区别在于有无终止的时间约定,相对而言,签订无固定期限的劳动合同会对劳动者比较有利:1、不管是固定期限劳动合同或无固定期限的劳动合同,如果劳动者中途想要离职,都可以行使辞职权,与单位解除劳动关系。2、如果是固定期限劳动合同的,则用人单位则可能在合同期满后不