合法，医药代表是负责相关药品的推广工作的人员，有些负责医院，客户为医生，有些负责药店，客户为经销商。需要很强的沟通商洽本领，目前全国有医药代表200余万之众。医药代表这一角色最早是合资药企引进的。1988年，南方一家合资制药公司最先为社会“培养”发生一批医药代表。其他药企竞相效仿，医药代表如雨后春笋般涌现。 医药代表职位职责。
1、在辖区内医院进行公司产品的推广销售，完成销售任务；
2、根据需要拜访医护人员，向客户推广产品，不断提高产品市场份额；
3、开拓潜在的医院渠道客户，并对既有的客户进行维护；
4、充足了解市场状态，及时向上级主管反映竟争对手的情况及市场动态、提议合法化建议；
5、制定并实施辖区医院的推销计划，组织医院内各种推广活动；
6、树立公司的良好形象，对公司商业秘密做到保密。
你好，现在没有所谓临时工或合同工的说法，因为劳动关系都必须签合同，不签合同是违法的。只有带编制和不带编制的区别。首先按同工同酬应当补发工资差额，其次未缴社保应当补缴社保，最后拖欠加班费应当支付加班费。另外你可以以未交社保为由提出解除劳动关系要经济补偿。建议你申请劳动仲裁维权合法权益。另外说一下，没签合同二倍工资最长时效就两年，这个已经超过时效了，基本不可能要到，所以没算在前面。
你好，对于被拘留人，公安机关应当在拘留后的24小时内进行讯问。发现不应当被拘留的，签发《释放通知书》，看守所凭《释放通知书》发给被拘留人《释放证明书》，将其立即释放。对被拘留的犯罪嫌疑人审查后，根据案件情况报经县级以上公安机关负责人批准，分别作出如下处理： 1、需要逮捕的，在拘留期限内，依法办理提请批准逮捕手续； 2、应当追究刑事责任，但不需要逮捕的，依法办理取保候审或者监视居住手续后，直接向
不会有影响的，不用担心，建议找律师为您维权，可以点击头像进入主页，联系薛律师。
一、残疾证可以享受国家政策：1、税收优惠：（1）残疾人员个人提供的劳务，免征营业税。（2）残疾人员的所得，由纳税人提出申请，报市地方税务局审核批准，暂免征收个人所得税。2、减免规费：凡残疾人本人从事手工业、商业、服务业、修理业等，规模较小的，登记费、个协会费、管理费减半收取。规模较大（雇用帮手）的，管理费按核定标准90%收取，个协会费适当收取。二、办理残疾证必备的条件是：具有办证当地常住户口，符合
以当地社保部门答复为准
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动者先与劳务派遣公司签订劳动者合同，而且工作15年情况下，劳务派遣合同到期，用人单位让劳动者与另外一个劳务派遣公司签订劳动合同，那么要求单位以原劳务派遣合同支付经济补偿，不然，反映到劳动局解决。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
身份证正反面照片给别人，不会有严重后果，不会带来其他问题的现在办理各项业务都是需要本人和身份证原件才能办理，只有身份证正反面照片是办不成事的，是干不了坏事的，就是身份证原件遗失，被人捡到去干坏事，也没问题身份证法规定，使用他人身份证干坏事，就追究他人的责任，与身份证人无关，身份证人不需负责，也就是说，身份证正反面照片给别人，只要本人没有签名，没有危害，完全没问题的拓展：防止身份证盗用：1.当需要提
通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
如果门店倒闭或更换地址，消费者有权要求商家退回预付会员卡的余额。如果商家还在继续经营，而消费者因个人原因单方面要求退还余额，可通过与商家协商进行退款处理。根据《单用途商业预付卡管理办法(试行)》第二十一条规定，发卡企业或售卡企业应依单用途卡章程或协议约定，提供退卡服务。发卡企业或售卡企业应将资金退至与退卡人同名的银行账户内，并留存银行账户信息。卡内资金余额不足100元的可支付现金。
通常情况下如果是在上网冲浪的过程中遭到了诈骗，可以通过以下两种方式进行维权：首先，发生此类诈骗时，被骗者可以到“网络违法犯罪举报网站”或相关第三方交易平台进行投诉举报；其次可以拨打110或到当地派出所报警。更多复杂的网络手段诈骗法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
父母打孩子如果比较轻微，没有给孩子身体造成严重伤害，就没有问题，适当惩罚也是教育孩子的一种方式。如果父母经常殴打孩子并且造成严重伤害，警方不处理的话，可请求妇联处理。关于家长殴打孩子的情况我们应该要分为几种情况来讨论。1.是父母只是在孩子调皮的情况下相应的给予教育，并没有造成严重的伤害，这种现象比较普遍，不需要对父母提起诉讼。2.是孩子犯错父母对其体罚时或者不分理由对孩子进行殴打造成了比较严重的肉
你好，会影响晋升的，一年之内不能晋升。法律依据：《国家公务员暂行条例》第三十二条规定：国家公务员有本条例第三十一条所列违纪行为，尚不构成犯罪，或者虽然构成犯罪但是依法不追究刑事责任的，应当给予行政处分；违纪情节轻微，经过批评教育后改正的，也可以免予行政处分。
您好，每个岗位的要求不一样的，建议您详询招考单位的
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉的
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
超过三分之二同意就可以
发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履
国有企业员工个人工资按同工同酬原则，双方在劳动合同中约定企业工资分配办法由用人单位依法制定。主要有岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是：日工资率月标准工资÷平均每月法定工作天数。工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、工作岗位等等
