法律分析:学校可以安排老师担任班主任，这不是强迫，而是学校有这个权力。如果不愿意，可以说明原因。法律依据:《教育法》 第三十条 学校及其他教育机构应当履行下列义务：（一）遵守法律、法规；
（二）贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量；（三）维护受教育者、教师及其他职工的合法权益；
（四 ）以适当方式为受教育者及其监护人了解受教育者的学业成绩及其他有关情况提供便利；（五 ）遵照国家有关规定收取费用并公开收费项目；
（六 ）依法接受监督。【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
法律分析：个人所得税计算明细=(税前收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除)×适用税率-速算扣除数。法律依据：《个人所得税专项附加扣除暂行办法》 第五条 纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。 学历教育包括义务教育（小学、初中教育）、高中阶段教育（普通高中、中等职业、技工教育)、高等教育（大学专科、大学本科
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常情况下，如果遭遇收钱不办事有以下维权方式，首先，双方进行协商。如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。如果对方虚构其“有关系”，可能构成诈骗，可向警方报警。更多复杂的请托办事法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
除非一些特殊岗位和特殊行业，否则这属于就业歧视，可以诉讼要求公司赔礼道歉并支付精神损害抚慰金。
户口被注销不影响你的工作。你的户口只能证明你在那里居住和生活。可以把你现行有效的户口再迁到你的工作地就可以了。
《劳动法》规定，没有正式工和临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有相同的权利，履行相同的义务。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能够继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金
双重户口注销程序是：由户主向其中一个户口的户口登记机关申报注销这一个户口，保留另外一个户口。并把全部证件的信息全部更正为保留户口的对应信息。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口
您好，对方诬告您的行为涉嫌诬告陷害罪。诬告陷害罪的最低刑期为3年，最高刑期为10年。所以，如果对方属于应当处以3年以下刑期的，追诉时效期限为5年；如果属于应当处以三年以上十年以下刑期的，追诉时效期限为10年。《中华人民共和国刑法》第八十七条规定：“【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉： （一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，
有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。每天工作超过8小时并不一定违法，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
1、签订劳动合同之后，员工离职，员工需要在试用期内提前三天告诉单位，转正后需要提前三十天以书面的形式告知单位辞职。否则属于违法行为。 2、员工私自离职，属于违法行为，但是可根据公司制度对员工进行处罚，可是纪律处罚，也可以扣除部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工的劳动所得。 3、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
不合法，应当缴纳各项社会保险，及时委托律师，申请劳动仲裁，维护自己合法权益
法律分析：第三方催债公司属于违法，第三方讨债公司绝对是不能够被法律法规所允许的组织机构的存在。如果说有人因为债务无法收要没有走正规的法律途径，而是去找到了对宣称能够帮助收取债务的公司去要回债务，这样做也是违法的。因为第三方追债公司，往往使用一些不正规的方式例如，使用暴力、哄骗、欺诈等非法途径逼迫欠钱的人还清钱财，有的更加严重的还会使用限制人身自由进行非法监禁、对欠债人的身体使用暴力造成身体伤害、威
建议：向政府法制部门申请行政复议
搭雨棚防止高空坠物违法，建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落造成他人人身损害，它的所有人或者管理人不能证明自己无过错的，应责令其承担民事责任
你好，协商不成可起诉解决
只要劳动者没有劳动合同法第36条、39条、40条和41条的情形，公司劝退员工只要劳动者不同意就是不合法的。如果被单位劝辞，劳动者可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，但未就算口头同意不上班也不行的。必须有明确的证据证明
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继
医疗费的报销分为三大类，第一种是门诊费用，比如退休人员和在职干部职工，按照工龄核定基数来算，不同年龄段有不同的算法。比如工龄在31年以上的，那么年人平定补420元，月平定补35元。最后每个月由门诊部发送。其余还有一般性住院费用，比如说退休人员的单位需要报销75%；以及在职干部职工需要按工龄实行限额、比例报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法全文》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职
被公司强制安排夜班不合法，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，
军龄是可以算社保缴费年限的。社保一般会把军龄认定为“视同缴费”年限，退休时都核算养老金。国家明确规定，作为军人享受的八项保险待遇之一，军人退役养老保险是为了保障军人退役之后享有国家规定的养老保险待遇，解决养老保险政策军地衔接问题，对退出现役参加地方基本养老保险的军人，国家给予的补助。若军改前军人未在部队参加社保缴费，而服役”军龄在本人参加社保缴足15年年限后，军龄按“视同缴费”年限，退休时计算“过
