符合下列条件，学校开小卖部合法：
一、小卖部必须办理卫生许可证后方可营业。
二、小卖部从业人员必须持有效的健康证上岗。
三、小卖部必须到持有营业执照、卫生许可证的厂家或销售商处进货。【法律依据】《民法典》第七十八条，依法设立的营利法人，由登记机关发给营利法人营业执照。营业执照签发日期为营利法人的成立日期。
律师解答学校里开小卖部取得许可的是合法的。一般情况下，不得在中小学内设置小卖部等食品经营场所，确有需要设置小卖部的应当依法取得许可，避免售卖高盐、高糖及高脂食品。法律依据《学校食品安全与营养健康管理规定》第二十条中小学、幼儿园一般不得在校内设置小卖部、超市等食品经营场所，确有需要设置的，应当依法取得许可，并避免售卖高盐、高糖及高脂食品。《学校食品安全与营养健康管理规定》第二十一条学校在食品采购、食
对以上内容，根据相关政策法规分析如下：符合下列条件，学校开小卖部合法：一、小卖部必须办理卫生许可证后方可营业。二、小卖部从业人员必须持有效的健康证上岗。三、小卖部必须到持有营业执照、卫生许可证的厂家或销售商处进货。【法律依据】《民法典》第七十八条，依法设立的营利法人，由登记机关发给营利法人营业执照。营业执照签发日期为营利法人的成立日期。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，
关于国庆学校不放七天是否是合法的的问题,根据相关政策法规分析如下：国庆学校不放七天假不违法。不过如果国庆节期间学校不放假安排学生上课的，需要支付给上课的老师加班工资；如果安排老师上课还不支付加班工资的，那么学校就是违法的。【法律依据】《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五
忘记打卡扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记打卡，公司要扣劳动者工资，劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的，用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。【法律依据】《劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法
用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条侵犯劳动者的合法权利。工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。发生纠纷时，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。【法律依据】《劳动法》第三
债权转让是合法的。我国法律规定，债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，所以债权转让当然是合法的。不过如果债权属于下列债权的，则不能将其进行转让：（一）根据债权性质不得转让；（二）按照当事人约定不得转让；（三）依照法律规定不得转让。【法律依据】《民法典》第五百四十五条，债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：（一）根据债权性质不得转让；（二）按照当事人约定不得转让
⒈村集体土地承租后建厂应该办理农用地转用审批手续才是合法的。⒉永久基本农田转为建设用地的，由国务院批准。在已批准的农用地转用范围内，具体建设项目用地可以由市、县级审批单位批准。通过批准后就是合法的。
如果擅自改造是违法的。建筑区划内的绿地属于全体业主共有；物业公司将小区内原有的绿化带改为车位，系改变建筑区划内附属设施的行为，应该经过三分之二以上的业主同意，或者经业主大会同意。如果该行为改变了小区规划，在业主同意后，还要经园林、规划部门审批。【法律依据】《民法典》第二百七十四条，建筑区划内的道路，属于业主共有，但是属于城镇公共道路的除外。建筑区划内的绿地，属于业主共有，但是属于城镇公共绿地或者明
一、小区地下停车位收费是否是合法的 小区地下停车位收费不一定是合法的，如果是规划计中明确的专用车位，包括地上专有车位、地下车库等。这部分是产权方的专有部分，收费是合法的。如果是公共区域的临时占道停车位，这部分收费则是不合法的。因为这属于业主共有的，如果收费，费用归业主。 二、小区车位属于公摊面积吗 小区车位是不算公摊面积的，根据规定，独立使用的地
决定小区内共有和共同管理的重大事项时，应经专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意，决定筹集和使用专项维修资金、改建重建建筑物及其附属设施的事项应经专有部分占建筑物总面积2/3以上的业主且占总人数2/3以上的业主同意。法律依据：《物业管理条例》第十二条 业主大会会议可以采用集体讨论的形式，也可以采用书面征求意见的形式；但是，应当有物业管理区域内专有部分占建筑物总面积过半数的业
报名费是可以退，如果有签合同，合同上应该有写明应该能退总费用百分比，如果没有签合同，就去找培训学校或者机构协商，如果协商无果，就向消费者协会寻求帮助或者寻求法律途径解决。
未婚男女同居不犯法。未婚同居的双方对是否选择同居可以自由决定，法律没有对未婚男女同居作出限制规定，但此时的未婚同居不受法律的保护，一旦发生纠纷，则法律不会像保护正常结婚的夫妻一样保护未婚同居者的利益。一、打工同居是否犯法打工者未婚同居不犯法。如果已婚者与他人同居，是以夫妻的名义公开同进同出住在一起生活，那就有重婚嫌疑，是属于犯罪。如果因配偶重婚或与他人同居离婚的，无过错方可以在离婚时主张损害赔偿。
股权代持又称委托持股、隐名投资或假名出资，是指实际出资人与他人约定，以他人名义代实际出资人履行股东权利义务的一种股权或股份处置方式。在此种情况下，实际出资人与名义出资人之间往往仅通过一纸协议确定存在代为持有股权或股份的事实。 有关股份代持是否合法的解释，股权代持主要存在以下三种法律关系，第一种是实际股东与名义股东之间的法律关系，第二种是实际股东、名义股东与公司之间的法律关系，第三种是实际股东、
如果擅自改造是违法的。建筑区划内的绿地属于全体业主共有；物业公司将小区内原有的绿化带改为车位，系改变建筑区划内附属设施的行为，应该经过三分之二以上的业主同意，或者经业主大会同意。如果该行为改变了小区规划，在业主同意后，还要经园林、规划部门审批。【法律依据】《民法典》第二百七十四条，建筑区划内的道路，属于业主共有，但是属于城镇公共道路的除外。建筑区划内的绿地，属于业主共有，但是属于城镇公共绿地或者明
公司不交住房公积金是违法的。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。【法律依据】《住房公积金管理条例》第三十七条，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职
如果擅自改造是违法的。建筑区划内的绿地属于全体业主共有；物业公司将小区内原有的绿化带改为车位，系改变建筑区划内附属设施的行为，应该经过三分之二以上的业主同意，或者经业主大会同意。如果该行为改变了小区规划，在业主同意后，还要经园林、规划部门审批。【法律依据】《民法典》第二百七十四条，建筑区划内的道路，属于业主共有，但是属于城镇公共道路的除外。建筑区划内的绿地，属于业主共有，但是属于城镇公共绿地或者明
网约车是合法的，申请从事网约车经营的，应当根据经营区域向相应的出租汽车行政主管部门提出申请，并提交以下材料：(一)网络预约出租汽车经营申请表(见附件)；(二)投资人、负责人身份、资信证明及其复印件，经办人的身份证明及其复印件和委托书；(三)企业法人营业执照，属于分支机构的还应当提交营业执照；(四)服务所在地办公场所、负责人员和管理人员等信息；(五)具备互联网平台和信息数据交互及处理能力的证明材料，
1、公司亏损后如果与全体员工协商一致，且采用书面形式，则全员降薪是合法的。2、如果擅自降薪，则是不合法的。3、降薪属于对薪资的变更行为，必须经公司与员工一致同意。4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司亏损后如果与全体员工协商一致，且采用书面形式，则全员降薪是合法的。如果擅自降薪，则是不合法的。降薪属于对薪资的变更行为，必须经公司与员工一致同意。
漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。【法律依据】《劳动法》 第五十条，劳动者工资企业应该按月支付给劳动者本人，不得扣减或者无故拖欠劳动者的工资。
