公司倒闭是否能领失业金

成为公司股东一般不能领失业金。根据我国法律规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

合同到期，可以领失业金。但是应当满足领取失业金的条件。《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十八条规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金

之前的那个公司不能领失业保险金。

灵活就业人员，因为自身工作时间不固定，许多人经常跳槽，其在职时间短至两三个月，甚至一两个星期。而现行失业保险办法规定，参保1年内或者自行辞职都不能享受失业保险，只计算其缴费时间

只有在职职工才缴纳失业保险,用人单位和职工共同缴费满一年以上,并且被解除合同的才有资格领取失业金,对于投资入股,不是单位职工的,不能享受失业保险待遇失业保险金领取条件失业保险交满一年以上的(没满2年有一年半的可以领取四个月、然后没增加一年即可多领两个月)非本人终止劳动合同的!(被用人单位解除劳动合同的)基本满足上面的就可以领取，网上还说需要办理事业登记，并有求职要求的。这些都是办理失业保险的步骤里

人单位不出具解除合同证明书。《劳动合同法》第四十九条　国家采取措施，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。用人单位不予办理的，向劳动监察投诉，申请领取失业金。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的。劳动者被用人单位辞退，只是需要用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，承担赔偿责任，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续，至少保存二年备查，由劳动行政部门责令改正。失业人员凭失业登

可以领。根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最

不能，只有在失业的情况下才可以领取失业金。

1、可以的。2、用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。3、失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。4、失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

领取失业保险金的原则是失业，你既然已经就业，因为没有交社保，社保局并不知道或者不在意你已经就业，失业失业金还会继续发放。这种情况，你应该自己向社保局说明，放弃继续领取失业金，这样虽然少领了点失业金，但对个人的诚信建设很有意义。还有就是社保局和劳动局现在本来就已经合并为社会劳动保障局。

失业人员领取失业保险金后重新就业并参加失业保险的，缴费时间重新计算；再次失业的，失业保险金领取期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算，最长不超过二十四个月。失业人员未领取失业保险金的，原缴费时间予以保留，重新就业并参加失业保险的，缴费时间累计计算。

失业十年了也可能还可以领取失业金。其领取失业金的前提是：在失业之前缴纳了失业保险；且不是因为本人意愿而中断就业的；以及该失业人员办理了失业登记。

一、辞职员工可以领失业金吗 1、辞职员工可以领失业金，但需要满足以下条件； （1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （2）非因本人意愿中断就业的； （3）已依法定程序办理失业登记的； （4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十一条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止

法律分析：失业金领取是有限制的，缴费时间越长领取越多。 （一）累计缴费时间1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金； （二）累计缴费时间2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金； （三）累计缴费时间3年以上不满4年的，可以领取9个月失业保险金； （四）累计缴费时间4年以上不满5年的，可以领取12个月失业保险金； （五）累计缴费时间5年以上的，按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增

领取失业金的办法：持本单位出具的离职证明去指定的公共就业服务机构办理失业登记；再凭失业登记证和本人的身份证去社会保险经办机构提出申请；经其审查通过的，可以依法领取失业金。

　　在现实生活中， 很多劳动者因为各种各样的原因，要与用人单位协商解除劳动合同。那么协商一致解除劳动合同能领失业金吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。　　一、协商解除劳动合同可以领取失业金吗　　根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年

法律分析：领失业金，可以买意外险。 意外险属于商业保险，领失业金是指你失业了，社保断交了，社保和商业保险不冲突，可以购买商业保险的意外险。 失业金是只要有离职手续和人社局登记就可以领取的社会福利制度。买意外保险是商业保险行为，两个互不影响。法律依据：《失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

个人自费社保不可以领取失业金。因为个人缴纳的社保中是不包括失业保险的，而领取失业保险金的条件之一就是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。

失业金可以在符合下列条件时去社保经办机构按月领取：1、失业前用人单位和本人履行缴费义务满一年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已经办理了失业登记，并且有求职要求的。法律依据：失业金可以在符合下列条件时去社保经办机构按月领取：1、失业前用人单位和本人履行缴费义务满一年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已经办理了失业登记，并且有求职要求的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符

创业可以领取一次性失业金。失业人员在失业保险金领取期限未满前开办企业、民办非企业单位或者从事个体经营的，可以申请一次性领取已经核定而尚未领取期限的失业保险金。