劳动者在用人单位工作了三年半，劳动者辞职以后，用人单位没有为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。
1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
老王又来了，这次老王家大姨子二表舅大姑妈的弟弟的儿子小李上班期间自杀(跳楼)，这工伤也很难认定了。 于是小李他爸去社保局领取丧葬费，结果意外得知，小李上班期间A公司有好几年没有跟小李交社保，这可把老李气得，本来唯一的儿子没了，现在还有这一出。于是，老李通过朋友找到了我，详细说明了案情：小李在A公司工作6年了，任主管一职，从第3年起A公司就停止未小李缴纳社保，只不过小李一直不知情，现在被老李发现了
公司没有给员工买社保的，员工一般需要先向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以准备好起诉状、仲裁裁决书、有关的证据材料等及时向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生
辞工后只能交纳养老保险和医疗保险。辞工了，将社保转移为个人的，由个人交纳。把档案转到当地人才中心，解决个人人事代理，个人来交纳养老保险和医疗保险就能够。养老保险交费：个体工商户或其他灵敏就业人员在参加养老保险时，将按照在任工人月平均薪水的20%交纳基本养老保险费。医疗保险交费：按当地上年度月平均薪水的4.2%交纳基本医疗保险费；也能够选择按当地上年度月平均薪水的8%交纳。
交通违章一般有两种，一种是以抓拍为主的违章，例如超速，违规停车，不系安全带等，这样的违章只要持机动车行驶证，本人的驾驶证，到车辆所在地的车管所办理。那里有一个专门处理此事的窗口。一种是以现场贴条，现场开据罚单的为主。前者要持条到交警队找到当时给你开条的交警，让他给开个罚款单，到银行交罚款就可以了。
车辆刮蹭，对方不修理的，赔偿应该按照鉴定后的损失来确定。被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿
您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
您好，可以的，如公司不补缴的，可向住房公积金管理中心投诉。
缴纳保险是单位法定义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
您好，这种情况，公司属于一种比较严重的违法行为，可以书面要求公司交纳，公司不予交纳的，可以向社保部门进行投诉，如果还是不能处理的，可以寻求律师帮助进行专业处理。
可以要求公司补交，但法院一般不处理，因为属于社保局行政问题
你好! 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
用人单位没有为员工缴纳社保员工可以立即解除劳动合同，并且可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额
车辆挂靠合同可以解除，解除方式为：一、该合同通过约定协商解除：二、存在法定解除合同条款： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。（三）迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。【法律依据】《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解
公司不给员工缴纳社保的行为违反《劳动法》与《劳动合同法》，你可以向当地劳动及社会保障局举报，要求补缴。
被电信诈骗了，需要及时报案。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗罪侵犯对象不是骗取其他非法利益。《刑法》第二百六十六条规定诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚
1：没有说清楚问题，无法做出有效回答2：如果公司辞退你是符合法律规定的，一般没有任何赔偿。即便有也顶多是每上一年班给与一个月工资第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除
法律分析：没交社保还是应届毕业生，但应届毕业生的身份只保留两年。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保
单位不及时给交社保，若劳动者因此解除劳动合同的，可以申请经济补偿；若未解除劳动合同的，可以要求用人单位进行补缴，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠
你好，根据你的描述，如下分析1，首先来说，在一公司做了12年还多没有合同，是不符合规定的，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你现在可以视为无固定期限劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可以要求支付两倍工资，但你最多只能主张11个月的双倍工资。2，对于社
有的当事人经过漫长的审判，终于拿到了生效的胜诉判决。本以为可以坐等拿钱，殊不知在执行阶段，却发现被告公司没钱。那么在这种情况下，我们可以怎么办呢？ 首先，我们可以在网上（比如国家企业信息网、天眼查、企查查等）查询一下，查什么呢？ 我们可以先查查这个被告公司注册资本实缴
