单位不上报工伤违法吗

公司不交社保处理办法 一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......(三)未

单位里上班不让停车的，属于违法行为。因为任何单位或个人擅自设置、撤销道路停车位，或者设置障碍影响机动车在道路停车位内停车的行为，都属于违法行为。

事业单位连续三个月不发工资违法。编制内的员工可以向上级单位举报，编制外的员工可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作

1、商业用电用做居民用电通常不会罚款。2、商业用电比居民用电的电价要高，亏的是用电居民。3、因居民用电的价格低于商业用电，私自将居民用电用作商业用电时，被电力部门发现，需要找补差价，并处罚款。通常罚款金额不会超过差价的两倍。4、将居民用电用作商业用电时，应当到当地供电部门办理工商业用电变更手续。扩展资料：电费算法及规定一是对变压器容量在315KVA以下的，执行“单一电价”，即用一度电、交一度电的电

一、发生工伤合同期满公司不续签属于违法吗1、依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期用人单位不续签劳动合同的，是属于违法的行为，在工伤期间劳动合同是不能解除的。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的二、发生工伤合同期满公司不

工伤期间合同到期公司不续签合同不一定违法，但是在鉴定结果出来之前劳动合同到期的也应当自动延续至结果出具后再做出来。 如果鉴定结果为一至四级伤残的，则单位不续签劳动合同违法；如果鉴定结果为五、六级伤残的，则如果难以安排工作的，单位可以不续签劳动合同，这是合法的；如果鉴定结果为七到十级伤残的，单位不签合同不违法。【法律依据】《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合

1、公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。2、证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

不一定违法个人合法取得的古董文物可以不上交国家，但是中华人民共和国境内地下、内水和领海中遗存的一切文物，属于国家所有，山上、田地、湖泊等出土的文物必须上交国家。在从事生产生活活动时，有文物被挖出，其因工作需要而非故意，且在第一时间保护现场并通知相关部门的，不属于违法犯罪，不上缴国家相关文物收藏单位而据为己有的，构成非法占有，必须依法返还。

　　我们在平时工作中难免会有生病的情况，这时候就需要向公司领导请假去看病，但是往往有些公司就不讲理，不给员工批病假，这种行为合法吗，接下来就让小编为大家带来员工生病公司不给请假违法吗的详细知识，一起来看看吧。 　　一、员工生病公司不给请假违法吗 　　违法，可以到当地的劳动部门投诉。 　　员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗

员工收客户钱不交公司属于违法。如果员工收的数额较大的，还可能会构成犯罪。如果是员工利用职务便利非法占有该财务的，会构成职务侵占罪；如果是收受贿赂，为客户谋利益的，可能会构成非国家工作人员受贿罪等。

一、合同到期公司不续签合法吗 1、合同到期公司不续签不合法。劳动合同到期后，用人单位不予续签的，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

单位不交公积金是违法的。 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记

七层楼不装电梯违法。国家规定，七层及七层以上住宅或住户入口层楼面距室外设计地面的高度超过16m时，底层作为商店或其他用房的六层及六层以下住宅其住户入口层楼面距该建筑物的室外设计地面高度超过16m时，必须设置电梯。

公司不交公积金违法吗公司不交公积金是违法的，公积金是应当缴纳的。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。 公司不交公积金违法吗的法律依据 《住房公积金管理条例》第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。 《住房公积金管理条例》第三十七条 单位不办理住房公积金缴存登

开车不带身份证的，不违法。按照规定驾驶人驾驶车辆只要随身携带驾驶证和行驶证即可，对于是否随身携带身份证没有规定的。如果未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照规定予以处罚。

临时工不可以不交社保。临时工也要交社保。只要双方形成了劳动上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系。即使是临时工，也享受和正式工一样的待遇。用人单位都要缴纳社保。法律依据：临时工不可以不交社保。临时工也要交社保。只要双方形成了劳动上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系。即使是临时工，也享受和正式工一样的待遇。用人单位都要缴纳社保。法律依据：《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保

你好，可以向上级投诉解决

在出现有合同到期的情况时，对于签订合同的当事人来说，是需要对续约方面进行了解的，那么合同到期单位没有通知续签违法吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。　　一、合同到期单位没有通知续签违法吗　　如果未通知续签，而在合同到期后仍然让你继续工作，则你与公司形成事实上的劳动关系，可以主张未签书面合同的双倍工资。　　公司应在一月内与劳动者订立劳动合同。如果公司不

要看案件具体情况判断