您好，如果对方愿意协商处理的，可以委托律师与对方协商处理；如果不同意协商或协商不成的，可以申请工伤认定。发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。
具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残
您好！需要根据劳动能力鉴定结论加以核损，建议申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定，以便准确核算损失数额
安全生产责任事故的处理 (1)报告程序： ·现场有关人员一本单位负责人一上报给以下有关部门：负责安全生产监督管理的部门、建设行政主管部门或其他有关部门 (特种设备发生事故的，需同时向特种设备安全监督管理部门报告)按规定上报 ·分包单位一总包单位一逐级上报(程序同上) ·特大事故发生后，省级人民政府应迅速、如实发布事故信息 (2)现场救援 ·县级以上地方人民政府应当组织有关部门制定
如果工伤事故原因是因为饮酒后造成意识不清的情况下导致的，不能认定是工伤。如果工伤事故原因不是饮酒造成的，例如虽然饮酒，但是是因为悬挂物不牢，而坠落砸伤，就可以认定为工伤
起诉对方要求赔偿，医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助费，交通费，食宿费，营养费，残疾赔偿金，被扶养生活费，精神抚慰金等费用。
你好，你伤得比较严重，最低构成工伤九级伤残，医疗费由用人单位全报销，另外，最低还要赔偿十几万元。
1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、给个人也算劳动关系，收集好工作的证据，然后直接去法院起诉该个人，要求支付劳动报酬。4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式
你好，可以说明一下详细的情况吗？
营运车辆保险的购买方式： 1、首先按行使证上的载明，购买交强险，然后买必要的商业险，商业险包含四个基本险种，车损险，三者责任险，座位险，划痕险； 2、而营业性客车主要还应当买车上人员责任险，其次就是基本险不计免赔险，附加险不计免赔险等。法律依据：《机动车交通事故责任强制保险条例》第三条 本条例所称机动车交通事故责任强制保险，是指由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受
具体处罚标准看法规：《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十四机动车载物不得超过机动车行驶证上核定的载质量，装载长度、宽度不得超出车厢，并应当遵守下列规定：（一）重型、中型载货汽车，半挂车载物，高度从地面起不得超过4米，载运集装箱的车辆不得超过4．2米；（二）其他载货的机动车载物，高度从地面起不得超过2．5米；1、自地面算起在4米以上4.3以下的（含4.3米），处500元以上3000元以下罚
企业作为出借方与个人之间借贷行为的效力应如何认定？由于企业作为出借方与个人之间发生的借贷行为属于民间借贷，根据最高人民法院民发 [1991]21 号《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》的规定，只要借贷双方当事人意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，该借贷行为一般应认定为有效，但是，经审理查明存在下列情形之一的除外：（一）企业向不特定的社会公众出借款项的行为，因其违反《商业银行法》关于向
你好，《人身损害赔偿解释》赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项，并用“残疾赔偿金”代替“残疾者生活补助费”。具体体现在《人身损害赔偿解释》第17条、第18条的规定：1、受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。2、受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的
先要进入工伤认定程序，再经过劳动能力鉴定才能确定等级，赔偿项目根据解除劳动关系与否共有如下几项：一次伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、后续治疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、误工期间工资、鉴定期间生活津贴、营养费。
你好，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
货车过户需要什么手续办理货车过户手续时，应凭双方单位介绍信和行驶证及时到公安车管部门办理异动登记。在此之前，须填写《机动车过户审批申请表》，一式两份，写明申请过户的原因。加盖车主和新车主印章外地车可凭单位证明，经公安车辆管理部门检验合格，凭当地旧车交易所的交易发票经工商行政部门验证盖章或固定资产无偿调拨凭证，结清养路费后，可办理过户手续。车管部门将变更内容分别在行驶证和机动车检验异动登记表上鉴注并
依据侵权责任法第三十五条（个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。）责任根据过错划分，赔偿依据人身损害赔偿项目赔偿。
你好，交警怎么样划分事故责任的呢？如果是你全责确实应该你和保险来承担赔付责任。保险合同中约定不赔付的部分就需要你来承担，否则对方可以去法院起诉来由法律判决。现在是需要承担多少钱呢？也可以我们介入去帮你谈判。
员工和单位解除劳动关系之后，单位不需要再为员工缴纳社保费用。如果是因为单位未足额缴纳社保，那么单位是需要补交员工社保费用的。经济补偿金包括社保个人缴费部分（平时由单位代扣代缴的部分）但是不包括公司缴费部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或
上班摔骨折了，如果缴纳了保险的，由工伤保险基金和用人单位分别支付相应的赔偿费用；未缴纳保险的，由公司支付全部赔偿费用。根据《工伤保险条例》第十二条规定，工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，
