员工交通事故同等责任算工伤吗

员工交通事故同等责任算工伤吗

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随着社会的发展，交通工具的种类也是越来越多，发生交通事故的频率也是越来越高，对于普通劳动者来说，在工作期间或者上下班期间发生的交通事故，都希望能认定成工伤，那么员工交通事故同等责任算工伤吗?下面由笔者为读者进行解答，希望对大家有所帮助。

一、员工交通事故同等责任算工伤吗

根据我国法律的相关规定，上下班途中的，同等责任(属于非本人主要责任)也可以认定工伤，所谓上下班途中，指的是上班去单位和下班回家的途中，如果下班后外出办私事或者会友的途中，是不符合认定条件的。

非本人主要责任和交通事故两个要素是连接在一起的，根据交通部门出具的《道路交通事故责任认定书》划分的责任确定，交通事故中负担同等责任的也可以认定工伤。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、申请交通事故工伤认定需要提的材料是什么

1、受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况);

2、二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件(事发第一现场证人的所见所闻);

3、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料(劳动合同、工作证、押金条等);受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内;

4、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明;个人申请应提供用人单位情况：

(1)用人单位全程，详细地址，邮政编码，联系方式;

(2)工商注册机关名称;

(3)法人代表姓名，联系方式;

5、受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断证明书;

6、受伤害人委托他人申请的，提供授权委托书及受委托人的身份证明;

7、全部报送认定材料须为A4纸，有复印件的须提供原件由劳动部门进行审核;

8、提交上述材料后，填写《工伤认定申请表》，申请工伤认定;

9、其它需要提供的材料：

(1)交通事故须出具交通管理部门的《交通事故责任认定书》;

(2)企业内发生的交通事故须出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》。

(3)在履行工作职责中被人殴打致残者，须出具公安部门或法院的判决书。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，根据我国法律的相关规定，在满足其他条件的情况下，要是职工在事故中负同等责任的话，那么也是可以申报工伤的，获取赔偿的。

如果需要法律方面的帮助，欢迎读者进行法律咨询。