职工代表大会有关组织工作及程序

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职工代表大会有关组织工作及程序

（一）会前准备

1、成立大会筹备组。由工会牵头组织协调，党、政、工三方组成职代会会务筹备组，提出大会方案，内容包括：会议议程、会期、组织机构、会场布置、经费预算等。

2、协商职代会主席团名单草案。职代会主席团应有工人、技术人员、管理人员和领导干部组成。其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。

主席团成员必须是本届职代会的正式代表，其人数可根据职工代表人数多少确定。职代会主席团不实行常任制。由工会与党、政协商后，确定大会主席团候选人建议名单草案。

召开代表团（组）长联席会议，协商确定大会主席团候选人建议名单。根据需要可从主席团成员中选举产生大会秘书长，一般由工会主席或副主席担任。

3、起草会议报告。包括工作报告、财务报告、专题议案报告、上届大会决议落实情况报告等。

4、征集意见和提案。职代会工作报告草稿和需提交职代会审议、审查、通过、决定的各项议案，应该于在职工代表大会召开15日之前发给职工代表，广泛征求意见，并同时征集大会提案。

5、报请上级工会审批。工会负责起草召开职代会的请示，内容包括：会议的任务、时间、地点、代表名额及成份比例、主席团成员人选和大会议程等。

经同级党组织批准后，于职代会一周前报上级工会审批。

（二）召开预备会议

预备会议由工会主持召开，全体职工代表参加。大会主席团选举产生后，即由主席团主持。在预备会议上，应让职工代表充分发表意见。

预备会的程序：

1、选举大会主席团。将大会主席团候选人建议名单和大会秘书长名单提交职代会预备会，由全体职工代表表决通过，获全体职工代表半数以上同意方可当选。

并协商产生执行主席主持会议。

2、由职代会筹备组报告大会的筹备情况，提出大会议题和议程的建议。

3、通过代表资格审查委员会（小组）所作的代表资格审查报告。

4、讨论通过职代会议题和议程。

5、决定大会的其他有关事项。

（三）召开正式会议

大会主席团按照预备会议通过的议程，主持会议。会议程序是：

1、大会执行主席核实出席大会的职工代表人数。到会职工代表超过代表总数的三分之二，即可宣布开会。讲清楚本次大会的目的、意义、中心议题和主要任务，宣布大会议程。

2、由行政领导（企业经营管理者）作工作报告。报告内容应包括单位年度工作（生产经营）情况、存在的问题及改进措施；本单位的工作目标、发展计划、重点工作和重要措施；

有关改善职工生活福利的情况等。

3、由行政有关负责人作专项议案报告。凡应提交职工代表大会审查、审议的议案，均应由行政有关负责人向大会报告，说明议案提出的依据、目的和具体实施办法；

也可针对职工代表对议案的意见作出说明。

4、由工会主席及职工代表大会专门委员会（小组）负责人就上次职代会决议落实情况、职工代表提案处理情况、集体合同履行情况等向大会作出报告。

5、工会主席就职代会闭会期间，职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议所决定的职工代表大会职权范围内的问题，向大会作出说明，提请大会确认。

6、以职工代表团（组）为单位，就以上报告、议案分组进行讨论。同时对大会的各项决议

草案和需经大会选举的候选人进行酝酿。大会主席团成员分别参加本代表团（组）的讨论。各代表团（组）将讨论意见向主席团汇报。

7、大会发言。安排职工代表在会上发言，可由各代表团（组）推选，在大会上陈述本团（组）讨论审议的意见和建议。也可书面发言。

8、根据各代表团（组）的讨论意见，主席团对有关决议草案进行修改。

9、民主评议干部。组织职工代表对本单位中层以上干部进行评议。评议的主要内容包括：执行党和国家的方针、政策情况；遵守党纪和国家的法律、法规情况；

工作、管理、业务能力情况；理论学习、思想作风、精神状态、职业道德、尽职守责和廉洁自律等情况。

10、选举。根据有关决定和实际需要，选举参加董事会、监事会和劳动争议调解委员会的职工代表；选举参加集体合同、工资集体协商的职工代表和企业领导人等；

根据大会主席团提名，表决通过职代会专门委员会（小组）人选；表决通过其他需要经职工代表大会选举的人员。

11、大会表决。对有关的各项方案和大会决议、决定草案进行表决。职工代表大会选举和作出表决，必须经全体职工代表过半数通过。

12、致闭幕词，宣布大会结束。

（四）会后报告

整理本届（次）职代会的文书资料，立卷存档。并在职代会结束一周内，将全部会议材料以卷宗形式向上级工会报告备案。

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