你可以去社保中心办理灵活就业，继续缴纳满15年，然后办理退休手续
你好，原则上孩子两周岁以内都是归女方抚养的。如果你觉得你们以后还能继续生活就坚持不离婚，如果对以后你和他的生活没有希望的话，最好离婚，孩子还能判给你，过了两周岁孩子就很难给你了。
通常出现扶养赡养纠纷的情况下，我们主要维权方式有主动与扶养人/赡养人沟通协商扶养/赡养方案，或请当地居委会或村委会介入调解，协商和调解不成的，可向人民法院提起诉讼，要求对方履行义务。更多复杂的扶养赡养法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
您好，对方招聘童工工作本身就是违法的，而且还拒不支付工资。建议您直接到当地的劳动监察大队举报。如果您还有其他的问题，可以一对一咨询。
高利贷是什么意思?顾名思义是利息高额的贷款。在民间借贷中双方可以约定利率，但不可超过法律规定的利率。在生活中因还不起高利贷而家破人亡的事情时有发生，所以借款人一定要通过正规渠道进行借贷。那么，高利贷受法律保护吗，放高利贷违法吗，高利贷利息是多少，高利贷怎么算，高利贷还不上怎么办，高利贷利息多少不违法，借了高利贷不还的后果有哪些...对于您的疑问，接下来，小编将整理了相关知识，为您答疑解惑，希望对您
电动车交通事故赔偿，要报警后交通部门认定责任。根据责任赔偿，协商不成，起诉解决。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行
通常直播消费纠纷维权方式有：1.向直播平台提出申诉，要求平台介入处理；2.与商家、主播等进行协商，要求退换货或退款；3.可拨打12315消费者权益保护热线进行投诉；4.或直接向人民法院提起诉讼。若未成年人进行直播打赏，可协商沟通退款，协商不成可直接起诉，强制退还。更多复杂的直播消费纠纷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
按照相关法律规定，劳动者向用人单位提供正常劳动的，用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠工资。详细内容下面 您可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，没有合同的，其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。 根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定
这个是详询交管为好的
被起诉离婚，法院会给你发传票，让你出庭，无经济能力的，可以申请法律援助。有经济能力最好还是聘请律师，有利于争取自身利益最大化。
向当地社会保障部门进行投诉
你好，可向消费者协会投诉
出现上述问题有三个解决渠道：一、通过车辆的厂家对4s店进行投诉，由厂家来帮助解决；二、向消费者协会进行投诉；三、以上途径都没有办法解决实际问题，消费者可以选择仲裁或诉讼方式进行维权
可以及时委托律师对接催收。
经济侦查大队，仅对经济犯罪行为负有法定的侦查与处理义务与权力。如果警方根据当事人的描述，认定民事纠纷，警方是不会介入的。公安机关经侦部门受理报案后，经审查，凡符合立案条件的，经县级以上公安机关负责人的批准，予以立案。凡依法不追究刑事责任的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案。同时符合下列条件的，公安机关应予立案：1、认为有犯罪事实。2、涉嫌犯罪数额、结果或者其他情节达到经济犯罪案件的追诉标准，
非常抱歉听到这样的消息。德贝口腔企业仍旧处于存续状态，法人代表已成为失信执行人，建议您找到其他口腔门诊进行二次修复或者重新种植牙齿。同时也建议您提前了解门诊机构的经营状况和口碑评价，以免再次遭遇类似的风险。希望您尽快找到解决方案，恢复健康的牙齿。
法律分析：网上投资理财被骗报案方法如下： 1、先固定、保存相关证据。第一时间将对方的账号信息拍照、转账凭证以及相关的聊天记录进行相应的保存； 2、向当地的公安机关报警，详细向警察说明自己被骗的经过； 3、银行业监督管理机构负责督促、检查辖区内银行业金融机构协助查询、冻结、返还工作，银行金融机构依法协助公安机关查清被害人的资金流向，将所涉资金返还至指定的被害人账户。法律依据：《中华人民共和国刑法》第
首先，用人单位有无提前一个月通知，如果是符合第39条规定的情形解除劳动合同，用人单位无须提前1个月通知，如果是因出现第40条的原因解除劳动合同，用人单位未提前一个月通知劳动者的，劳动者可要求用人单位支付额外一个月的工资，即代通金。 其次，用人单位符合39~41条的情况下可以解除劳动合同，如果没有，用人单位不得随意解除合同。用人单位单方解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，由用人单位
1、协商解除须为双方依法建立的合法劳动关系；2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利；3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行；4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定
你好，建议跟对方协商解决
根据《劳动合同法》第十九条对试用期的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用
