你好。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第一，中介费2万元是付给中介公司不是给卖方的，中介公司不可能支付给卖方。第二，根据买卖合同处理这起纠纷
你不同意，一审一般不会判离的，除非对方证据充足
交了定金签了合同又后悔了定金不退；因特殊情况天然要素导致不能签定生意合同的、对协议及补充协议内容未能达成合意而无法签约不归责于任何一方的定金可退；收受定金的一方后悔了定金可退双倍。法律依据：《民法典》第五百八十六条 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数
公司签了劳动合同但是没给到员工的，员工可以向公司索要；如果公司拒绝将合同文本交付给员工的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正；公司给劳动者造成损害的，则应当承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同
你好，工资应当给予，但是你可能需要承担违约责任
你好，建议协商解决 协商不成起诉解决
签了二手房买卖合同交了定金的退回如下：双方按约履行的，定金应抵作价款或退回；因特殊情况天然要素导致不能签定生意合同的、对协议及补充协议内容未能达成合意而无法签约不归责于任何一方的，定金可以退回；售房者单方违约导致不能继续履行的，定金可以退回双倍；其余情况定金均不可退。 法律依据： 《民法典》第五百八十六条 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由
试用期签了劳动合同，但公司没有给员工一份，这种情况下员工无需着急，一是用人单位签订劳动合同有其程序和所需时间，另一方面这种情况下双方已经形成事实劳动关系，仍然适用劳动合同法，员工有法律保障。相关知识：一、《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者
你需要证明调解书是受到欺诈和胁迫才能再审成功
在合同法中要约是追求合同的成立为目的，要约是唤起承诺，并接受对承诺的约束，从而双方之间形成债权债务关系，那么关于合同要约的要件是怎么规定的，接下来由为您解答问题，希望的回复对您的疑难问题有所解惑。
不失效的，实际履行。
在事业单位、国企、政府部门、国家机关等单位中，正式工就是有编制的工作人员，他们的工资来源于国家财政拨款，享受公务员、事业编制等待遇；合同工就是我们常说的临时工，属于没有编制的编外人员，不享受公务员、事业编制待遇。
这样的问题比较复杂，你说的太笼统，需要核实很多信息的，建议您拿相关的案件材料找蔡律师面谈付费咨询，蔡明红律师会根据您的材料结合相关的法律规定，给您做一个比较详细的分析。
验证电子签章验证电子签章即验证电子合同签署者身份主体是否真实；《合同法》第十三条规定：“当事人订立合同，采取要约、承诺的方式。当事人的身份主体，需要通过实名认证来锁定”；《电子签名法》第六条规定：“...（一）电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有。”验证电子签章方法十分简单，无论是在云端或者是下载好的电子合同文件中，选中签署后的印章，右键点击即可验证电子签名的真实性。下面这张图即验证
您好，要看您的合同如何约定的，建议补充
你好，你的情况比较复杂，建议到律所咨询，律师帮你分析解决方案。
你好，保存好你手里的证据，可以把相关的证据材料发给我审查，我帮你出具意见。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
根据以上内容，律师从法律角度分析如下：如果合同中没有约定以交付钱款为合同成立或生效条件的，则钱款是否交付对合同的效力不产生影响，要根据合同本身的内容来判断是否具有法律效力;如果在合同中约定以交付钱款为合同成立或生效条件，您未支付钱款，若主合同已经履行或者已经履行主要部分的，不影响主合同的成立或者生效。【法律依据】《民法典》第五百八十七条，债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不
根据书面的委托代理合同，确认双方的权利义务。
