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劳动调解和劳动仲裁的区别,有没有相关的法律规定

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劳动调解和劳动仲裁的区别,有没有相关的法律规定
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劳动调解与劳动仲裁的区别在于:1、纠纷的主体组成不一样,调解由职工代表、工会代表和用人单位代表组成;仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理;

2、申请时效不同,调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内,仲裁应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内。

那么劳动仲裁的流程和需要资料是什么?申请劳动仲裁所需流程是:1.劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;

2.仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请;3.由三名仲裁员组成仲裁庭,在查明事实的基础上做出仲裁裁决。申请劳动仲裁所需材料是:1.申请书;

2.身份证明;3.劳动关系证明;4.被申请人身份证明;5.送达地址确认书。综上所述您清楚了吗?《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。【

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