很多不正规的投顾平台打着帮客户赚钱的幌子诱导客户交钱，结果交钱以后根本达不到前期宣传的效果，让客户一直扛单亏损，导致客户损失惨重
【以下为被骗案例，警醒、防止上当受骗】
【交易品种：投顾服务费】
【诱导模式：夸大宣传，诱导缴费 】
本人方晔于21年8月26日购买了沈阳某科技股份有限公司的麟龙选股决策系统科技至尊套餐版软件（电脑版）另加 麟龙如来神涨科技经典版软件（手机版，至今手机未使用过），合计3万余元。
购买前客服人员陈晨声称散户在股市不赚钱的原因是不能第一时间跟上主力的步伐，这是一个严重的问题，同样的行情下不同的股票涨幅是不一样的，股票涨与不涨就在于主力在与不在。
而他们的软件可以看清主力的方向，并强调只要跟上主力的步伐，收益是必然的。期间所展示的指标也都是些在牛市行情下的大涨截图。
与目前的行情是截然不同的。从8月中旬了解软件到8月26日决定购买，客服人员几乎天天殷勤客套地在QQ上嘘寒问暖，左一声姐右一声姐叫得跟一家人似的，并且断章取义地把软件描述得跟聚宝盆一样，只要跟上主力肯定可以赚到钱。
在误信他的夸大宣传后，抱着试试看的心理，购买了软件。
购买后客服就让我去他们的网站石头网学习使用方法，才知道并不是只要主力在就能赚钱，就算主力在也有亏钱的，深知被忽悠了，我购买价格不菲的软件的初衷是想在动荡低迷的行情下能够帮我选出好股票，可是软件根本没有这样的功能，只有一些辅助的功能，还需要人为自己的把控。
直到22年4月22日在客服陈晨极力推荐下使用软件的三红战法选出股票代码600051宁波联合，当时这个股票已经是季度亏损很严重了，我也是买后才知1 季财报亏损厉害，软件根本没有识别和提醒一并选出，期间4月25日我还咨询过客服陈晨，他的回答是主力还在不用担心，当时软件只给出减仓的信号，并没有清仓信号，可是当天跌停主力还在，次日再次跌停股票已无法出手，一连吃了3个跌停才出手。
而且短期内不会回升。推说行情不好选不出好股我还勉强能理解，为什么还会选出个季度亏损很严重的股票来害人。
后与客服陈晨诉求退款，他装聋作哑，还用一些伪专业知识糊弄人，其实他从来没有炒过股，谈何会选股炒股。退款不成我便打了公司投诉电话，公司财咨道培训老师张东旭（石头网的授课老师）给我来电，了解情况后，又一名客服主管来电，说有两个选择让我自己选：一是赔我1万元，我可以继续做公司会员并使用软件；
二是赔我1.2万元，这是公司的癌症客户享受的，就是买断了。听着很不吉利，我告诉他们我已经不相信他们的软件指标了，我不会继续使用了，让他们再去商量一下回复我。
之后的回复便是问我想要怎样？我说我要全额退款，没有你们客服的夸大宣传，我不会买你们的软件，事实证明这个软件也只有一些辅助功能根本不值这么多钱，选不出好股也就算了，可以推说行情不好，选出垃圾股害人，说是还要人为把控。
真是买前一套买后一套，什么责任都可以推卸到客户身上。双方协商不成，我说我要去证监会投诉，他们便要挟说，如果闹上去，我可能一分钱拿不到。
我要是投诉到证监会就断了友好协商的退路了。他们会死不认账把责任往我身上推。最后一次回复是只同意免我终身数据费485/年。
【如果遇到诱导收取股票服务费被骗的情况，请大家收集以下相关的证据追回损失：】
1、聊天记录；开户记录；带单记录；
2、银行转账截图，出入金记录；
3、关于平台的资料；
4、抓紧时间办理，才有可能在最短时间内挽回亏损的本金。
【温馨提示】意识到需要维护自己的权利之后可以尽快收集证据，及时找警察或者寻求法律帮助，防止自己的基本权利受到侵犯，维护自己的合法权益。
你好 针对“套路贷”案件层出不穷的情况 建议谨慎操作 正常的借贷行为中是不存在提前支付费用才能下款的 贷款平台及其提供的借款合同，可以委托专业律师进行审查
签了劳动合同却不给员工的，可以要求赔偿吗？现在很多人已经知道，不签劳动合同，公司需要支付两倍的工资补偿，但是签了劳动合同却不给的，能不能也有补偿就不清楚了。公司没给员工一份书面的劳动合同，违反法律规定，在劳动合同法中有明确规定，劳动合同的文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位儿没有将劳动合同文本交给劳动者的，由劳动部门责令改正，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。从规定可以看出三个重点，第一，
1.对应届生身份审核不会有影响，鉴于你签了劳动合同，那么你在次年就不能再视为应届生，若未签劳动合同，毕业后两年内都可视为应届生；2.没有影响，只要你签过劳动合同，过了今年不管解约与否，以后都不再视为应届生；3.录取了以后，你签没签过合同就不重要了，一般也不会有企业会不放人，也留不住人。以上就是关于签了劳动合同就不是应届毕业生，是如何区分的呢？的相关回答，希望对你有所帮助。以上就是顾问团为您整理分析
你好！需要结合具体的案情等相关证据来分析，可以委托律师帮助代理
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。 依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。
发票不仅是购物的凭证，更是消费者维权的基本证据。
通常出现食品安全问题，我们的维权方式有：1.保留证据，与商家协商赔偿和解；2.拨打全国统一的食品药品监督管理部门投诉举报电话“12331”，或12315消费者权益保护热线，向消协或有关行政部门投诉；3.向人民法院提起诉讼。更多复杂的食品安全法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常在被公安机关传唤或已采取拘留措施的情况下，应当积极配合调查，主动反映情况。一般情况下，拘留期限不超过10天，在案情复杂、期限届满不能终结的情况下，拘留期限可以延长到14天。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留期限可以延长至37天。为了收集犯罪证据、查获犯罪人，侦查人员可以对犯罪嫌疑人以及可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关的地方进行搜查。若对公安办案不服的，
关于“办假证”，刑法有明确规定，即伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。法律没有对制作或购买假证在数量上规定明确的触刑标准。正因如此，从司法实践上看，只要制作一张假证、一枚假公章，即可追究刑事责任。中华人民治安管理处罚法》第52条规定，对“伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、
对于劳务派遣公司来说，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可节约许多成本。因此，许多劳动派遣公司希望与员工建立非全日制劳动关系，但《劳动合同法》对于是否能够与被派遣的劳动者签订非全日制劳动合同尚未作出相关规定
和装修公司签了合同后想退款，需要交付该款项的当事人按照约定履行义务，才可以退款或者抵作价款。或者装修公司违约的，当事人也可以要求对方退回交纳的款项。
用人单位与劳动者签订劳动合同，那么要返回劳动者一份劳动合同书，不然，劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、我与公司签了两份劳动合同但是公司没有给我一份有效吗（一）合同可以在当地社保局网站下载最新版的，对于公司来说，合同中甲方的基本信息的填写一定不
1、用人单位与劳动者签订劳动合同，那么要返回劳动者一份劳动合同书，不然，劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3、用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿
试用期签了劳动合同，但公司没有给员工一份，这种情况下员工无需着急，一是用人单位签订劳动合同有其程序和所需时间，另一方面这种情况下双方已经形成事实劳动关系，仍然适用劳动合同法，员工有法律保障。相关知识：一、《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者
1、不合法；按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。2、《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。3、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
可以搜集证据，要求赔偿
公司签了劳动合同但是没给到员工的，员工可以向公司索要；如果公司拒绝将合同文本交付给员工的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正；公司给劳动者造成损害的，则应当承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同
一般是不能退款的,除非在对方同意的情况下
公司一直不签劳动合同的处理方法：可以先与用人单位进行协商，补签书面劳动合同；若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交相关存在劳动关系的证明，若未签时间自用工之日起的一个月以上一年以下的，可要求每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动
企业被申请仲裁后的应对程序如下：首先，根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。其次，仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。再次，制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见。下一步，提前准备好需要用到的法律依据，带好证据材料原件，按时参加庭
