公司扣了社保但没缴费员工应该怎么办

公司交了社保但没签劳动合同的，可以要求用人单位立刻签订劳动合同，并且对于之前没有签订的时间段进行一定的补偿。交了社保但没签合同的，说明是存在劳动关系的。因为社保已经证明了动关系的存在。

扣了社保但没买 -公司没买社保，可以解除合同要求支付补偿金。确认劳动关系，可以要求补缴

1、你可以去劳动保障的社保经办机构去查查,看看到底交了多少，交到什么时候了,自己知道的多一点,才好去和公司谈,带着身份证去查,要去区一级的社保经办机构才能查到。如果查到了你本人的数据，确实没有交齐，你先和公司谈,公司拒不交钱，你再去劳动保障部门投诉，请他们帮你个人调解，帮你去单位说说,因为要是你们单位欠费的话,那就是不会欠你一个人钱的，应该单位都没交。2、你还可以申请仲裁或者去法院起诉。【温馨提示

可以补交社保：1、养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交，但是各地区的规定不同，有的地区规定必须补缴，有的地区规定可以补缴，也有的地区规定不到退休时间不准补缴，是否需要补缴，应当视本地区的规定而定。医疗保险在退休时必须积累一定的缴

公司扣了社保钱却没有交的，处理如下：1、劳动者可以要求用人单位补缴；2、不补缴的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

公司乱扣个人所得税当事人可以向税务机关举报公司。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》 第五条 国务院税务主管部门主管全国税收征收管理工作。各地国家税务局和地方税务局应当按照国务院规定的税收征收管理范围分别进行征收管理。地方各级人民政府应当依法加强对本行政区域内税收征收管理工作的领导或者协调，支持税务机关依法执行职务，依照法定税率计算税额，依法征收税款。各有关部门和单位应当支持、协助税务机关依

按规定，员工的社保费用是用人单位在工资发放时代扣代缴的。企业缴纳社保是当月提报，税务（社保系统）会根据提报从企业账户中扣除下月社保基金，因此如果你3月份工资有扣保险金，应该系统里面可以查到4月份已经缴纳社保。扩展资料社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会

公司交了社保的，如果还在网上查不到的，可能存在下列的原因：1、系统延迟。扣缴后，还需要几个工作日到账时间；2、查询工具有误。微信查询、支付宝查询，但这些都是第三方的工具，并不是社保官方的工具，有时候也是会出错的；3、公司已扣费未代缴。由于某些原因可能会出现公司虽然扣费了但是未能即时缴纳。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费；有权查询缴

　　到了退休年龄不办理退休手续后果是不能享受退休保险待遇，只有办理退休手续才能领取退休费。退休年龄到了社保还没满15年可以缴费至满十五年，缴满之后正常办理退休手续，按月领取基本养老金。 　　一、到了退休年龄不办理退休手续后果是什么 　　到了退休年龄不办退休手续的后果是不能享受退休保险的待遇。可以暂时不办理退休手续，但是只能从办理退休批准之日起发给退休费，以前的是不给补发的。

公安立案后可以撤案。如果公安立案后，在侦查过程中发现不应当对犯罪嫌疑人追究刑事责任的，应当撤销案件，已被逮捕的，应当立即释放并发给释放证明。 法律依据： 《刑事诉讼法》第一百六十二条 侦查终结公安机关侦查终结的案件，应当做到犯罪事实清楚，证据确实、充分，并且写出起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送同级人民检察院审查决定；同时将案件移送情况告知犯罪嫌疑人及其辩护

你好，首先很负责的同你说，不会抓你去坐牢。看看律师函的电话是多少，打电话给律师行，同他们讲清楚原因，并说明还款计划。最好是先还￥2000左右当是诚意金。其余的尽快还清，免得影响你在银行的信誉度！以后贷款什么的都很麻烦。 【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、

如果执行对象确实没有支付能力，案子会中止。该对象不会坐牢，亲属也没有义务代为支付。终止和中止都必须有民诉法规定的法定事由，中止没有期限，除非该对象丧失了劳动能力，或者死亡而又无继承人的。判决生效后，向法院申请强制执行。有财产而拒不执行的，法院可以直接扣划、拍卖，还可以司法拘留15天。如果确实没有履行能力，法院只能先中止执行，将来某天，发现被告人有财产了，再向法院申请恢复执行，直至他死亡为止。

一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为(如出现《劳动法》第三十二条的规定、《劳动合同法》第三十六条规定的情形)

首先要看你们的合同对工资组成等约定，如果扣绩效是合法的，就没有，如果扣绩效是违法的，可以主张经济补偿金及克扣的工资

对此不服的申请劳动仲裁

办了社保还算应届生。应届毕业生，与是否交纳社会保险无关。 【中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定： 【国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校； 【或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待

你好，关于个人所得税是公司交还是个人交的问题，是有相关的法律规定的。个人所得税一般由支付工资(或个人所得)的企业或单位代扣代缴，不需要哪些步骤或者手续。按照税率在当月工资表中代扣，月度申报即可。

劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。

强制执行的执行手段有： 1、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。查询是指人民法院向银行、信用合作社等单位调查询问或审查追问有关被申请人存款情况的活动。冻结是指人民法院在进行诉讼保全或强制执行时，对被申请执行人在银行、信用合作社等金融单位的存款所采取的不准其提取或转移的一种强制措施。 2、扣留、提取被申请执行人的收入。在执行实践中，扣留、提取被申请执行人的收入是人民法院经常使用的一种执行措施。扣留和

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。