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国家规定的试用期

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国家规定的试用期
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一、国家规定的试用期

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、考核方式

最容易操作的试用期考核方式是采用试卷考试的形式。通过对劳动者书面试题作答评价劳动者往往能够更容易作为考核依据使用。

但是不足之处在于书面试题过于僵化,可能有些能力无法在书面考核中发现。建议用人单位这种情况下也可以组织对劳动者的专场实战型考试并由专门的人员予以打分评定。

实战过程可以采用视频形式留档。

根据以上内容的相关回答可以得出,按照相应的法律规定,员工的试用期的时间不得超过6个月,而且这个还是属于三年固定期限或者是签订的无固定期限合同的时候才会这样做的,如果您还有相关法律咨询可以致电在线律师解答。

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