外国公司驻华代表机构能否与劳动者签订劳动合同?

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法律分析：依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动关系成立的一个基本前提是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

在我国现有的法律体系下哪些单位具备用工的主体资格呢？《劳动法》第 2 条以及《劳动合同法》第 2 条作出了明确的规定，只有中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和劳动者建立的劳动关系才适用上述两部法律。

而中国境内的企业则是指：在中国境内成立的纯内资企业以及三资企业（中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业）。

内资企业和三资企业住所地均在国内，是中华人民共和国的企业法人。而外国企业，是指非中国企业法人的外国公司企业和其他经济组织，不属于境内企业之列。

故外国公司驻华办事处在中国没有用工权利，不是劳动关系的合法主体。

对于外国企业常驻代表机构在我国招募工作人员的问题，《中华人民共和国国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》第11条作出了规定，“常驻代表机构租用房屋、聘请工作人员，应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其它单位办理。”

所以要想进入外国公司企业驻华代表机构、办事处工作，并有效地维护自身的合法权益，只能通过当地外事服务单位向外国驻华外交代表机构，外国企业常驻代表机构求职应聘，并与当地外事服务单位签订劳动合同，外事服务单位再将劳动者以劳务派遣的方式派遣到代表机构。

具体的有关事项应该依据劳务派遣的有关规定执行。

除上述规定外，2005 年 2月，《劳动和社会保障部关于外国使馆雇佣中国公民有关问题的复函》也对外国使领馆雇佣中国公民做出了的规定。

该复函指出，“外国驻华外交代表机构聘用中国雇员，应按照现行法律规定，也要由外交人员服务机构派遣雇员，代理社会保险事务”。

因此，中国雇员与外事服务机构之间是劳动关系，而该公司驻华代表处因没有在我国的用工权，与代表处没有劳动关系，如果依法与外事服务机构签订劳动合同，雇员与外国企业驻中国代表处发生争议，应以外事服务机构为被申请人。

因案件处理结果往往与该代表处有直接利害关系，仲裁委员会可以将其列为第三人参加到仲裁程序中。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

《中华人民共和国国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》

第十一条　常驻代表机构租用房屋、聘请工作人员，应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其它单位办理。

《劳动和社会保障部关于外国使馆雇佣中国公民有关问题的复函》

外国驻华外交代表机构聘用中国雇员，应按照现行法律规定，也要由外交人员服务机构派遣雇员，代理社会保险事务。