一、病假休假时间有哪些规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
二、病假工资如何计算
第一、短期病假的工资计算基数
根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。
第二、连续病假工资的计算系数
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
上述提及的本人工资均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。
第三、病假工资的计算公式
月病假工资=病假工资的计算基数相应的病假工资的计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数当月计薪日相应的病假工资的计算系数
第四、病假天数的确定
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上五一3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。
1、根据《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》，沪劳保保发(2000)14号，企业支付职工的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%(现行标准为每月508元)。
2、企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
3、病假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
法律分析：我国的建档立卡贫困户没有设立有效期，更没有有效期的说法，建档立卡户是根据“两不愁三保障”，综合考虑收入等情况，按照相应识别程序纳入，然后根据致贫原因，有针对性的进行扶持，达到不愁吃不愁穿，医疗、教育、住房有保障，有稳定增收渠道。等到人均纯收入达到国家脱贫标准后，按照退出验收指标脱贫，但脱贫不脱政策，所以，建档立卡是没有有效期的。法律依据：《中华人民共和国乡村振兴促进法》 第五十九条 各级
根据相关的法律规定，车辆的型号不同，使用时间不同，年检的时间也不一样。具体而言：1、营运载客汽车5年以内每年检验1次；超过5年的，每6个月检验1次；2、载货汽车和大型、中型非营运载客汽车10年以内每年检验1次；超过10年的，每6个月检验1次；3、小型、微型非营运载客汽车6年以内每2年检验1次；超过6年的，每年检验1次；超过15年的，每6个月检验1次；等等
传票后一般开庭的时间是一个月左右，如果是适用普通程序的案件，开庭的时间通常是超过一个月，如果是适用简易程序的案件，开庭的时间通常是一个月内，需要按照实际的案件适用的程序确定。
一、侵权纠纷赔偿诉讼时效是多久 1、侵权纠纷赔偿诉讼时效是三年。侵权纠纷赔偿诉讼时效，一般是自权利人知道，或者应当知道，权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的
行为人偷窥女厕所一般是不属于犯罪的，但是属于违反治安管理的行为。需要注意的是，一般来说，偷窥、偷听的等行为都是侵犯了我国的公民的个人隐私的，此时是属于一种违法行为和侵权行为的结合，需要承担双重责任。
1.企业存续和在业的区别有在业是指企业处于正常的营业状态之中,存续是指企业实体虽然存在,但已经不营业了;在业是指企业仍有正常的生产经营活动,而存续状态下企业一般已经不生产了;在业状态下的企业—般都会有营业利润,存续状态下则没有。2.关于企业的存续是企业对这个企业进行改制之后，重新以集团企业或者是子公司存在的一种情况，存续并没有代表着企业破产，倒闭。企业破产倒闭是公司企业不能够偿还到期的债务，由公司
1.企业存续和在业的区别有在业是指企业处于正常的营业状态之中,存续是指企业实体虽然存在,但已经不营业了;在业是指企业仍有正常的生产经营活动,而存续状态下企业一般已经不生产了;在业状态下的企业—般都会有营业利润,存续状态下则没有。2.关于企业的存续是企业对这个企业进行改制之后，重新以集团企业或者是子公司存在的一种情况，存续并没有代表着企业破产，倒闭。企业破产倒闭是公司企业不能够偿还到期的债务，由公司
涉嫌侵占罪，无正当理由强占他人的房子是要承担刑事责任的，判刑的标准很有可能是两年以上到五年以下有期徒刑，嫌疑人还会被法院判处罚金。不过，侵占罪不属于公安机关管辖，房屋产权人可以直接到法院起诉。
拘留时间一般是不可以打电话的，但如果经过批准了之后而且也是有特别重要的事情，是可以打电话的；在犯罪嫌疑人拘留期间一般没有特殊的情况是不能与亲属进行会见或者是通信的。
1.企业存续和在业的区别有在业是指企业处于正常的营业状态之中,存续是指企业实体虽然存在,但已经不营业了;在业是指企业仍有正常的生产经营活动,而存续状态下企业一般已经不生产了;在业状态下的企业—般都会有营业利润,存续状态下则没有。2.关于企业的存续是企业对这个企业进行改制之后，重新以集团企业或者是子公司存在的一种情况，存续并没有代表着企业破产，倒闭。企业破产倒闭是公司企业不能够偿还到期的债务，由公司
网上的律师协商还款是真的，贷款如果存在逾期，那么是可以双方当事人协商来处理的，有一些网贷机构或者是银行是有专门的律师来处理这类型事项的，所有也可以委托律师和对方积极的协商处理的方式。
当然是真的，如果借贷人长时间不主动联系网贷平台处理，网贷平台经过发短信、打电话等催收方式没有起到任何作用的，就算不确定借贷人的住址，网贷平台也可以把律师函邮寄到村委会，通过村委会联系借贷人。
建筑工人在工地因病死亡的赔偿包括丧葬补助费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照当地的生活水平确定。
《劳动合同法》中对辞退员工的相关规定是，在员工不符合录用条件、违反公司规章制度，被追究刑事责任或者有其他重大过错的情况下，公司是可以直接单方面辞退的。不过，公司辞退员工时要给员工出具书面的辞退通知书，告知员工被辞退的具体原因。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
拘留38天是需要逮捕的罪行，因为刑事拘留的最长时间是三十七天的时间，如果已经拘留三十八天，属于是刑事犯罪的范畴，需要对当事人进行逮捕，案件的事实清楚，证据充分，可以作出有罪的判决。
根据管辖法院诉讼标的额规定，诉讼标的额1亿元以上的可能由中级人民法院审理，当然，这针对的是当事人一方住所地不在受理法院所处省级行政辖区的情形。若是双方当事人不仅住所地均不再受理法院行政辖区内，则中级法院管辖的是5亿元以上的第一审民事案件。
会计私自扣押公司公章属于职务侵占罪。在我国的公司的经营管理的规定中，公章对于一个公司以及单位的重要性不言而喻，代表它的合法性，一旦盖上了公章，相关的文件就具有法律效力，所以说其中的责任是十分严重的。
法律规定诈骗罪是重罪，不管是任何一种刑事犯罪行为，都是属于非常严重的犯罪行为，将会受到刑事处罚。根据《刑法》第266条当中的规定若存在非法占有他人财产为目的诈骗他神的钱财，达到数额较大的程度，此时将会按照三年以下有期徒刑或拘役处罚，但诈骗的数额巨大的，将会按照三年以上有期徒刑处罚。
您好，如果单位犯罪和员工没有直接关系，一般都是配合调查处理，应该没有问题，如果您爱人知情或者参与，另当别论，尽量谨慎些
职校大专生，在校应该学习几年？实习是几年
