向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。
如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。
在工作中扭伤脚，符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，所以属于工伤。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
算，实践中，有很多第一天上班出事故的，因为操作不熟练，不是工伤就是人身损害赔偿，法律意义上不一一样，赔偿数额也不一样。我是深圳律师A，可以保存号码或者加v信，具体问题随时联系，给您一个更专业更全面的解答。
工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他情形，不是工伤，也不能视同工伤。r《工伤保险条例》r第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：r（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
根据相关法律规定，“上班途中崴脚是工伤吗”的解答如下：上下班途中崴脚是不属于公司的。在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
首先，根据劳动合同法的规定，公司应当为员工缴纳社保。如果公司没有缴纳，那所有赔偿项目都是公司承担。其次，工伤保险条例规定，如果公司有缴纳工伤保险，那一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担，一次性伤残就业补助金由公司承担
你好,你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定
一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期
你好 如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤，如果是本人的主要责任事故，则不能认定为工伤。
您好，报警当然可以，建议不理他，拉黑即可。
工作期间患上精神病是工伤吗如果能确定患病原因与从事的工作密切的相关，则是工伤。当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。我国《工伤保险条例》关于工伤的规定是这样的：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在
您好，可以向劳动局投诉
法律分析：头部缝五针不一定构成轻伤，需要去做轻伤鉴定。即使医药费住院费等全部承担也还是要承担法律责任的，出入哦出院后去法院起诉你，你还是需要承担刑事责任的。别人先出手攻击你，如果构成了正当防卫则不负刑事责任。是不是构成轻伤，要看具体部位。按照人体损伤程度鉴定标准规定，打架致人头部创口长度超过八厘米构成轻伤二级。 法律依据：《人体轻伤鉴定标准》 第五条 帽状腱膜下血肿头皮撕脱伤面积达二十平方厘米（儿
您好，结合案件具体情况判断
有可能是真的。建议到法院去查询。法院实行网上立案，大大方便了当事人的民事诉讼活动，节约了当事人的诉讼成本，受理案件的法院会通过所在省高级法院平台向当事人发送相关信息，包括案件审查合格通过、调解信息、签收受理通知书、通知交纳诉讼费等，不一定都是在工作时间。 如果没有收到其他书面材料，只是收到法院调解平台的短信，极有可能是虚假的，或者是法院发错号码了。一般来讲即便法院想组织双方当事人调解，也会先向双方
可申请工伤鉴定 确定赔偿标准的
一、随意录别人视频违法不 1、随意录别人视频违法。不是在公共场所，或非因公共利益的需要，擅自对他人进行偷拍或偷录的，会构成侵犯他人隐私权，根据相关法律的规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 2、
解除劳动合同离职后的工资需要结算，解除劳动合同之后也是要正常的结算工资的，有些时候可能是因为过错被辞退的，但是自己的过错只要没有给公司造成重大损失的就不能不结算工资。在国家规定的相关法律制度当中要求是离职当天一次性结算清楚工资
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
你好，可以录音报警扰民的
法律分析：关于“捷信是否会起诉到法院”问题需要看当事人欠债金额大小、逾期时间、还款态度等多重因素来判断，即捷信有权起诉，但是否会起诉则由捷信自行决定。如果被起诉,积极应诉就好,如果目前实在无力偿还可主动和捷信沟通协商分期还款，这属于民间借贷纠纷且法院不会支持高额的利息，哪怕被起诉大概率会判偿还本金和合法的利息就可。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第六百七十五条 借款人应当按照约定的期限返还借款
医疗事故导致患者死亡的是可以要求赔偿死亡赔偿金的。受害人死亡的，应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用
