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试用期公务员辞职需要哪些步骤?

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试用期公务员辞职需要哪些步骤?
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公务员试用期辞职后果:一、公务员试用期规定:《公务员录用规定(试行)》第三十条规定,“新录用的公务员试用期为一年。

试用期内,由招录机关对新录用的公务员进行考察,并安排必要的培训。试用期满合格的,予以任职试用期不合格的,取消录用”。

《中华人民共和国公务员法》第八十一条第一项规定,“未满国家规定的最低服务年限的”公务员不得辞去公职《新录用公务员任职定级暂行规定》第六条规定,“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”。

二、哪些情况公务员不能辞职:公务员有下列情形之一的,不得辞去公职:(一)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的(二)重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的(三)正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的(四)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

三、公务员试用期辞职后果:公务员试用期辞职,首先不再具有公务员身份。其次,辞职满3年后才能再次报考公务员。当然,可能各地方规定会有所差异,对于公务员试用期辞职后果也会有所差异,因此以上内容仅供参考。

【风险提醒】提醒大家,主动辞职一定记得提前30天通知工作单位,正式员工以书面形式通知,试用期员工只要通知即可,然后做好交接工作以及工资结算。

虽然辞职可能涉及到的纠纷比较少,但也不是百分百没有,一定要注意程序合法,否则后续产生的法律风险会增加,带来不必要的麻烦,建议提前咨询律师。

【专家建议】发生劳动纠纷,第一时间与单位沟通,若沟通无效,建议尽快咨询专业的劳动纠纷律师。律师在此期间可以帮您:一、帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。

而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确,或者发送遗漏,则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。

二、帮助劳动者形成正确的权益维护方案不是说有诉求就可以直接照着诉求启动权益维护了,那样的话很可能导致耗时、耗力,但收效甚微的后果。

一种维权方案的有效形成对于劳动者的维权可以起到事半功倍的效果。三、将劳动者从案件办理中解脱出来对于一个需要继续工作,养家糊口的劳动者而言,其很难有更多的时间和精力应付劳动仲裁或者诉讼事务。

找一个专业劳动案件的诉讼律师,省时省力。

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