入职签空白劳动合同，劳动者签完姓名合同即被公司收走，，60%以上的求职者都遇到过这种情况。
虽然《劳动合同法》第十条规定用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，第十六条规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，但在现实生活中，这第十六条规定如同一纸空文。
大量的用人单位，尤其是一些中小微企业，都喜欢在与员工签订劳动合同的环节玩套路，最典型的套路就是签订空白劳动合同，也就是劳动合同通篇空白，有的甚至连甲方（用人单位）的名称都没有，然后人事就让劳动者在空白劳动合同的一头一尾签名，签完之后，人事就将劳动合同收走，美其名曰等公司盖章，但往往是这一个章会盖上好几年，劳动者不和单位打官司，是不太可能再见到这份劳动合同的。
这种签空白劳动合同的行为，侮辱性不强，但伤害性极大，其对于劳动者的危害远大于不签劳动合同，因为如果单位彻底不签劳动合同，劳动者还可以主张双倍工资。
既然《劳动合同法》有明确规定劳动合同文本应该由用人单位和劳动者各执一份，但这条规定为啥又形同虚设呢？
问题的关键在于，在劳动关系中，劳动者和用人单位的地位天然存在不对等，如果用人单位是存心玩套路，不想给劳动者一份劳动合同，那么劳动者如果坚持索要的话，多半会给老板或人事留下这个员工是刺头需要仔细提防的印象，所以大多数情况下，劳动者为了生存，只能暂时选择忍气吞声。
所以说，法律规定是好的，但制定法律的专家们没有考虑现实情况，更是低估了广大中小企业老板们钻法律空子的能力，所以导致这一法条的执行力不够。
其实，要想解决这个问题一点也不难，只需要加上一条，由用人单位承担已将一份劳动合同文本交给劳动者的举证责任，也就是说，如果双方发生争议，需要由用人单位来证明其已经和劳动者签订过劳动合同，且已经将其中一份劳动合同文本交给劳动者。
所以应该要求企业的人事制作一张《劳动合同签收表》，新员工入职，劳动合同签订完毕，人事在将一份劳动合同交给员工时，会要求员工在《劳动合同签收表》的相应位置签名确认，并注明签收日期，这样一旦后期发生争议，甚至是单位的那一份劳动合同遗失，都几乎没有风险。
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公司让员工签空白劳动合同的，员工可以拒绝，可以要求公司在劳动合同上约定清楚劳动合同的期限、工作时间和休息休假、劳动报酬等重要的事项；如果公司拒绝的，员工可以找劳动行政部门去投诉。
公司违反法律规定与员工签订“空白劳动合同”，事后公司自行填补内容，这种行为严重的损害了员工的合法权益。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。在签订“空白合同”时，员工应该慎重考虑，是否要入职这样的单位。同时，也可以直接向公司提出疑问，并要求公司协商、补全合同中的空白条款，再签名捺印，尽量避免
1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。2、劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
公司违反法律规定与员工签订“空白劳动合同”，事后公司自行填补内容，这种行为严重的损害了员工的合法权益。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。在签订“空白合同”时，员工应该慎重考虑，是否要入职这样的单位。同时，也可以直接向公司提出疑问，并要求公司协商、补全合同中的空白条款，再签名捺印，尽量避免
一、民法典中公司给签空白劳动合同怎么办对于这种情况，用人单位的作法是违法的，可以匿名向劳动部门投诉。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证
如果已经签订了“空白劳动合同”，应当要求公司将填写好的完整劳动合同发给自己检查，并且核对公司填写的内容，是否自己的待遇一致，如果不一致，应要求公司立刻补正、更改；与单位协商不成的可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所谓“空白劳动合同”，指的是虽有劳动合同文本，但是法定的劳动合同必备条款全部或部分缺失。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：（
没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。《劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合
如果已经签订了“空白劳动合同”，应当要求公司将填写好的完整劳动合同发给自己检查，并且核对公司填写的内容，是否自己的待遇一致，如果不一致，应要求公司立刻补正、更改；与单位协商不成的可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所谓“空白劳动合同”，指的是虽有劳动合同文本，但是法定的劳动合同必备条款全部或部分缺失。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：（
签空白劳动合同的举证问题是该合同无法证明劳动关系的存在。因此劳动者需要再提交一些其它可以证实劳动关系的证据，用来说明事实劳动关系的存在。比如考勤记录，工资的发放记录等。此外劳动者还可以要求单位依法向其支付至多不超过十一个月的双倍工资。
三方协议书经毕业生在毕业后进入用人单位工作即无效。三方协议书是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。法律依据：《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第四百六十九条
企业跟员工签空白劳动合同合不合法1、企业跟员工签空白劳动合同不合法。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误，却又难以举证证明用人单位的行为是违法的，一出现纠纷，劳动者就容易处于不利的地位。劳动者应充分认识到，在劳动争议中，无论是社保的缴纳、拖欠工资，还是工伤认定等，首先要确
签了空白劳动合同的情况，需要再提交一些其它可以证实劳动关系的证据，用来说明事实劳务关系的存在。比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。其中除了用人单位发放工作证要劳动者自己证明外，其他的有关凭证由用人单位负举证责任。【法律依据
公司给签空白劳动合同，劳动者可以拒绝签订，也可以到劳动部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬
一、入职时解除劳动合同证明一定要原件吗解除劳动合同证明必须是原件，无公章、复印件都是无效的。员工入职下一份工作时新公司会要求出示与原单位的解除劳动合同证明，也就是离职证明，证明与原单位已无保险关系以及工作关系，是入职资料中非常重要的一部分。1，应当向新单位提供原单位的解除劳动合同证明原件。2，原单位在与劳动者解除劳动合同时应当为劳动者出具解除劳动合同证明。3，《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应
入职协议和劳动合同不一样。 双方之间最大的不同在于效力不同。入职协议不是劳动合同，属于职业意向，相比劳动合同缺少应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。而劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条 ，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人
员工不签解除劳动合同怎么办如果是公司单方面解除劳动合同，员工不需要签。用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳
不知情下前的合同是不成立的。《中华人民共和国合同法》第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。《中华人民共和国合同法》第四十八条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤
新员工一般按照法律规定，入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限
入职协议和劳动合同的性质是不一样的。入职协议属于简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据法律关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。而劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备法律所规定的必备条款。对于那些内容单一的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并
公司签空白劳动合同有效吗无效的。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。【案情介绍】闫-生今年年初入职一铝制品厂，在磨光车间当上了工人。该厂特别是磨光车间金属粉尘污染严重，干了没几个月，闫-生就觉得肺不好，于是闫-生提出辞职。入厂以来，工厂以产品积压，资金周转不开一直没有给工人开工资。入厂时厂方和闫-生口头约定每月基本工资3000外加超额奖励。
