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什么情况下可以进行仲裁

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什么情况下可以进行仲裁
1个回答

可以进行劳动仲裁的情况:

用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系;

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;

因除名、辞退和辞职、离职;

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等情况下可以进行劳动仲裁。

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