可能会被认定为强奸罪。
可以报案的.....
你好，目前有什么争议呢
你好：可以起诉看证据了
这个是不能够辞掉的，违法了。在单位干了十年距离退休还有5年是不能够的第四十七条 经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济
你好1根据与滴滴平台的协议来处理；对运政处罚不服可以提起复议或是诉讼
【法律分析】 父亲被判缓刑对子女政审是会有影响的。父亲被司法机关判处缓刑，说明司法机关已经对认定的犯罪事实做出了处罚，违法记录将直接影响本人及家庭成员政治权益。子女报考公务员、当兵、考军警学校、入党都会因直系亲属的违法犯罪而受到限制。一般有下列情形之一的，属政审不合格：有反对四项基本原则言行的；有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外
没有独生子女证的到60岁是不可以领钱的。如果没有独生子女证，自然人到60岁退休不能领独生子女补贴，需要有独生子女证才可以领补贴。独生子女证一般指独生子女父母光荣证。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。法律依据：《人口与计划生育法》第三十一条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。获得
工伤伤残鉴定后可以解除合同。工伤鉴定完后，如果未达到劳动能力鉴定等级，那相关医药费用处理理完毕后，公司完全可以按照法定程序解除劳动合同。《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定
家暴可以要求离婚，遭遇家暴可以通过诉讼离婚。《婚姻法》第三十二条规定，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的，调解无效的，应准予离婚
法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然你没有在法律规定的期限内辞职，公司也不应该扣你工资，但是公司可能会以你的辞职给公司带来损失的种种借口扣除你的工资。建议你与公司去交涉的时候收集于你有利的证据
是否质量问题？退房一般需要符合合同约定条件，通常可要求维修
你好，针对你个人情况，关于两个小孩的抚养权问题，不是一两句话能说清楚的，建议预约来事务所面谈、咨询。
对于离婚时的债务，要先确定该债务是夫妻共同债务还是个人债务，如果是个人债务，那么用个人的财产偿还。如果是夫妻共同债务，则需一起偿还。【法律依据】《婚姻法》第四十一条：离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。共同财产不足清偿的，或财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成时，由人民法院判决。（《婚姻法》将于2020年12月31日失效）《民法典》第一千零八十九条【离婚时夫妻共同债务清偿】离婚
您可以收集好相关其出轨的相关证据去法院起诉离婚。《民法典》对于出轨问题做出了新的、明确的规定，如果有证据证明对方出轨，那么作为无过错方可以要求多分财产。 《民法典》第一千零八十七条规定：离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。如果对方的出轨行为达到了
通常情况下，如果涉及到卖淫嫖娼，可能会涉嫌违反治安管理处罚法，如果涉及强奸、聚众淫乱等，则可能会触犯刑法，如果是一夜情约炮，则一般属于感情纠纷。具体情形请联系当地律师事务所。更多复杂的性关系纠纷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
如果是工作时间，在你的正常工作区域摔了一跤，是工伤的。依据：工伤保险条例：第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下
通常情况下，拆迁补偿方案由双方协商确定，如果对拆迁补偿方案不满意，还可以申请行政复议，对复议结果不满意还可以申请行政诉讼。也可以直接提起行政诉讼。更多复杂的征地拆迁法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
为何A我从来没有问他要过也没有借过？主动转给我 我退回过几次 但是他说这样很不给他面子 然后我才收的
没有。义务通知，合同你签订的，什么时候还你知道，通知不是银行的必须业务，可以通知可以不通知。
你好，劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照最低标准。
