一、零售业国家法定节假日有什么
国家法律节假日是不分行业的，所以中国公民都可以享有法定节假日，如元旦、春节、劳动节、国庆节等。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条
全体公民放假的节日(即法定节假日)：
(一)元旦，放假1天(1月1日)
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)
(三)清明节，放假1天(清明当日)
(四)劳动节，放假1天(5月1日)
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条
部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天(15-34岁的人为青年)
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
二、法定节假日加班费能用补休代替吗
案情介绍：
王某某于2013年3月到某科技公司工作，双方签订1年期限的劳动合同，在职期间月工资为1250元。2014年2月，王某某到当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求公司支付其2013年10月1日至3日法定节假日加班费。
该公司辩称事后已安排王某某补休，王某某不同意，故公司无责任。
根据王某某提交的证据及庭审调查结果，仲裁庭查明：2013年10月1日至3日，公司因急于处理一个国外订单安排王某某上班，未支付加班费。
仲裁庭遂依据有关法律规定裁决该公司支付王某某2013年10月1日至3日法定节假日加班费。
依据劳部发[1995]309号文件规定，法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按《劳动法》第44条第3项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬;
(3)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
在这起案例中，公司以事后已安排劳动者补休为借口拒绝支付法定节假日加班工资，不符合法律规定。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定节假日安排劳动者工作，虽然都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，以高于正常工作时间支付工资报酬就是立法者所采取的一种限制措施。
但是，三种情形下组织劳动者劳动不完全是一样的，特别是法定节假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文化生活和其他社会活动，这是补休所无法弥补的。
因此，应当给予更高的工资报酬。所以，该公司应支付王某某日工资300%的工资报酬，且不能以补休代替。
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一、国家法定节假日有哪些1、元旦节，放假1天春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)。清明节，放假1天(农历清明当日)。劳动节，放假3天。端午节，放假1天(农历端午当日)。中秋节，放假1天(农历中秋当日)。国庆节，放假7天。2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：新年，放假1天(1月1日)；春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；清明节，放假1天(农历清明当日)
国家法定节假日有哪些？根据《中华人民共和国国务院令》（第644号）第二条全体公民放假的节日规定，我国法定节假日安排如下：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日
一、一年法定节假日多少天一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。计算方法：我国共有法定节假日11天(包括春节、国庆两个假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天)，一年有52周余1天。若余出来的那天处于双休日，则一年有52*21=105天，若处于工作日则是52*2=104天。两者合计，即115天或116天。二、全国年节及纪念日放假办法第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法
法定节假日包括：春节、劳动节、中秋节、端午节、元旦、清明节、国庆节。其中，春节又叫“过年”，传统意义上的春节是指从腊月初八到正月十五的节日，其中以除夕和正月初一为高潮。
小时工享有法定假期三倍工资，小时工在法定节假日加班工作的，用人单位应当支付三倍工资，国家法定假期包括元旦、春节、清明节、国庆节、端午节等节日。 一、小时工享法定假期有三倍工资吗 小时工享法定假期有三倍工资，小时工在法定节假日加班的，一般至少有三倍工资。用人单位与小时工存在劳动关系，安排其在法定节假日延长工作时间的，需支付不低于其小时工资的百分之三百的报酬。 《中华人民共和国劳动法》第四十
国家法定节假日包括哪些(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日:(一)新年，放假1天(
一、国家规定节假日有哪些是3倍工资全年法定节假日共有十一天，其中元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代。二、职工在法定节假日加班工资如何发《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不
一、国家法定节假日主要有哪些1、全体公民放假的节日：（1）元旦，放假1天(在1月1日)。（2）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)。（3）清明节，放假1日(清明当日)。（4）劳动节，放假1日(5月1日)。（5）端午节，放假1天(农历端午当天)。（6）中秋节，放假1天(农历中秋当天)。（7）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 二、法定
劳动者在国家的法定节假日加班，用人单位应当按照不低于其日工资的百分之三百的标准来计算工资；如果是在法定节假日的休息日加班且没有补休的，应当按照不低于其工资的百分之二百的标准来计算工资。
临时工小时工有国家法定节假日吗如果是与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“钟点工”，则适用《劳动法》调整，应享受法定节假日待遇。如果是从事家庭服务的“钟点工”，不属于与用人单位建立的劳动关系，其用工性质同保姆一样与雇主(非用人单位)之间形成的是劳务关系，受《民法通(总)则》和《合同法》调整，是否有法定节假日或节假日加薪与休息问题在双方的雇佣合同中约定，没有约定的不能享有法定节假日，按现实生活
国家垄断项目即关系民生、国家安全、重大经济发展的行业，如石油、电力、铁路、盐业、烟草烟酒、通信、新闻传媒、银行等，国家对其经营者的合法经营活动予以保护。
国家的职能有：1、社会公共服务职能。2、经济职能。在社会主义市场经济条件下，国家的经济职能主要是经济调节、市场监管、社会管理和公共服务。3、文化功能。文化建设能够保证社会主义经济建设的正确发展方向，为经济建设提供精神动力、智力支持和思想保证。4、政治功能。包括依法打击极少数敌对势力和敌对分子的破坏活动和犯罪活动，完善社会主义民主制度。
国家认证机构包括中国质量认证中心、新世纪认证、兴原认证、方圆认证、船级社认证、华夏认证等。认证机构是指经国务院认证认可监督管理部门批准，并依法取得法人资格，有某种资质，可从事批准范围内的认证活动的机构。
国家行政机关有哪些国家行政机关主要有：国务院即中央人民政府、国务院直属机构、各级地方行政机关。国务院各部部长、各委员会主任负责本部门的工作，各部、各委员会根据法律和国务院的行政法规、决定、命令，在本部门的权限内，发布命令、指示和规章。国家行政机关有哪些的法律依据《中华人民共和国宪法》第八十五条 中华人民共和国国务院，即中央人民政府，是最高国家权力机关的执行机关，是最高国家行政机关。 第九十条 国务
因工作的特殊性，我国把一些特殊的工作定义为特殊工种，对于特殊工种有明确的规定，下面跟随了解特殊工种有哪些。1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；2、金属焊接、切割作业
公民的法定义务有：（1）维护国家统一和全国各民族团结。（2）遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱护公共财产，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德。（3）维护祖国安全、营誉和利益。（4）保卫祖国，依法服兵役和参加民兵组织。（5）依法纳税。
一、进行摸底调查 （一）征收项目正式启动后，由房屋征收部门对被征收区域进行摸底调查，向被征收人发放以下四种文件： 《拟征收告知书》、《入户调查登记表》、《评估机构选定表》、《评估机构名录》。 （二）征收房屋必须要履行公示程序，这是对被征收人知情权和参与权的尊重。《拟征收告知书》内容包括征收目的；征收范围；选择评估机构的权利等。 二、选定评估机构 （一）由被征收人依据《评估机构名录》填写《
节假日三倍工资是国家法律规定，按照我国劳动法规定用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条 有下
一、国家法定节假日高速免费时间春节假期高速免费时间：2月11日至17日，共7天。清明节假期高速免费时间：4月3日至5日，共3天。劳动节假期高速免费时间：5月1日至5日，共5天。国庆节假期高速免费时间：10月1日至7日，共7天。二、高速公路安全行车注意事项一、途中跟车时不能跟的太近，特别是不能和一些大型车辆跟的太近，因为跟在大型车后面视线不良，一旦前方有紧急情况会因为没有提前预判而来不及采取有效措施
一、合同解除的法定条件有哪些 合同解除的法定条件有： 1. 因不可抗力致使不能实现合同目的； 2. 在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3. 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 4. 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。 二、合同解除的法定条件有哪些的法律依据 《民法典》第五
