劳动者在下列情况下主动离职的可以得到经济补偿:
1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
3、单位未及时足额支付劳动报酬;
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
商品房买卖中违约金的确定主要是依据《民法典》的规定,“当事人可以约定一方违约时,应根据违约情况向对方支付一定数额的违约金(违约金数额不得超过实际损失的3%);也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法”。哪些情况购房者可获双倍赔偿?(1)和购房者签订买卖合同之后,在第一位购房者不知情的情况下,开发商方又将房屋出卖给另一位购房者。(2)开发商方故意向购房者隐瞒项目并未取得《商品房预售许可证》的信息,
法律分析:离职后当然可以申请劳动仲裁 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申
法律规定在职期间劳动者主动向用人单位提出离职,用人单位是不需要支付劳动者任何补偿的,但是如果通过特殊的操作,申请劳动仲裁用人单位也是需要支付经济补偿的,具体需要怎么操作呢。 第一,劳动者需要收集证据材料,所收集的证据材料能够充分证明符合用人单位存在满足《劳动合同法》第38条的情形之一的,才能被迫主动离职,申请劳动仲裁争取被迫解除劳动合同经济补偿金。 第二,劳动者与公司被迫主动解除劳动合同关系,需要
8种情况可申请生源地信用助学贷款第一、城镇低保户或农村低保户家庭。享受城镇或农村最低生活保障政策的家庭,学生在申请贷款时,须提供由县区民政部门颁发并经当年审验过的《城市居民最低生活保障金领取证》或《农村居民最低生活保障金领取证》和城市、农村居民低保补助金领取存折的原件与复印件,原件审核后退回申请人,复印件作为贷款档案资料留存。第二、孤儿、烈士子女、优抚家庭子女。学生在申请贷款时,须提供孤儿、烈士家
可延长养老保险缴费年限是哪些情况男年未满60岁、女年未满50岁,自愿参加企业职工基本养老保险的个体参保人员,可按个体参保人员缴费规定,以历年全省职工平均工资为基数补缴不超过参保时前5年的基本养老保险费,并按规定继续缴费。在到达规定领取基本养老金年龄,缴费年限未满15年的,经本人提出申请,可继续延长缴费至缴费年限满15年时,办理领取基本养老金手续,享受基本养老保险待遇。延长养老保险缴费年限可能吗1、
劳动者在下列情况下主动离职的可以得到经济补偿:1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;3、单位未及时足额支付劳动报酬;4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
劳动者在下列情况下主动离职的可以得到经济补偿:1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;3、单位未及时足额支付劳动报酬;4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
1、故意破坏现场、伪造现场、毁灭证据,不赔! 在车险四个主险种的免责条款中,均明确规定,事故发生后,被保险人或其允许的驾驶人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的,保险公司不负责赔偿。 2、擅自离开事故现场,不赔! 在车险四个主险种的免责条款中,均明确规定,事故发生后,驾驶人在未依法采取措施的情况下驾驶被保险机动车或者遗弃被保险机动车离开事故现场的,保险公司不负责赔偿。 3、新车未上牌、无临时牌或者临时
交通事故后什么情况可扣留车辆1、未悬挂机动车号牌,未放置检验合格标志、保险标志,或者未携带行驶证、驾驶证的;2、具有使用伪造、变造或者其他车辆的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志嫌疑的;3、未按照规定投保机动车第三者责任强制保险的;4、公路客运车辆或者货运机动车超载的;5、具有被盗抢嫌疑的;6、属于拼装或者已达到报废标准的机动车的;7、非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的。交通事故家
小规模纳税人销售自己使用过的固定资产减征的1%可以填写应纳税额减增额这一栏,另外还是就是固定资产减按2%征收率征收增值税,要开普通发票,不能让税务局开具增值税专用发票了。填写纳税人增值税应纳税额的时候是包含着全额抵减的增值税税控制系统专用设备以及维护费,要减去购置税控的增值税税额。应纳税额减增额这个栏,如果我们小于见证额那么就按照本期实际减增额填写,如果本期减增额大于本期应纳税额,那么本期减增额不
自动离职手续办理流程:1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。4、工
二手房交易税能减免?这几种情况免个税1、无偿赠予直系亲属二手房交易包括买卖、赠予、继承等,如果是房主将房子无偿赠予给自己的直系亲属,比如父母、配偶、子女等,都可通过直系亲属实现无偿赠予,这个过程下来的话,可以不用缴纳个人所得税。2、符合“满五唯一”条件单纯的“满五唯一”的房屋如果上市交易的话,本身也是可以减免部分税费的,所以作为二手房交易的房屋,如果符合满5年(含)以上而且是房主在该区域内且在当地
一、行政处罚下达后哪些情况下可以减免处罚1、行政处罚减免的条件包括:主动消除或者减轻违法行为危害后果的;受他人胁迫有违法行为的;配合行政机关查处违法行为有立功表现的;其他依法从轻或者减轻行政处罚的。2、法律依据:根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十二条规定,当事人有下列情形之一,应当从轻或者减轻行政处罚:(一)主动消除或者减轻违法行为危害后果的;(二)受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的;(三)主动
一、法定哪些情况可要回彩礼(1)在把彩礼支付给对方之后,两个人并没有去婚姻登记机构进行结婚登记,在没有登记结婚的情况之下给彩礼的那一方要求对方退还彩礼,对方是要进行彩礼退还的。在中国大多数男女结婚的时候都是要提前给付彩礼的,而所给付的彩礼在实质上面是属于一种赠与他人财产的形式。而给付彩礼的目的是非常明确的,是为了结婚,所以才把彩礼给到对方。结婚这一个目的就是赠与财产的附加条件,但是如果把彩礼给了对
提问在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下,劳动者要求继续履行劳动合同该怎么办呢?一般情况下,劳动者的这类要求都能得到法律的支持,但前提是实际情况允许。如果确实无法继续履行的,劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。那么到底哪些情形可以认定为劳动合同确实无法继续履行呢?这7种情况可以认定为劳动合同确实无法继续履行:1、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销,或者用人单位
比较困难,除非母亲有以下情形:(一)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的;(二)有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的;(三)因其他原因,子女确无法随母方生活的。
自房贷新政出台后,多地公积金贷款按照新政执行?很多购房者不清楚怎样用公积金买二套房,而公积金买二套房的贷款条件是非常重要的。本文《河南省二套房公积金贷款政策,公积金贷款买房流程及条件》是由小编为您精心整理,由于该资讯还未正式更新,所以沿用以下往年相关资讯,希望对大家有所帮助。省住房和城乡建设厅联合省财政厅、中国人民银行郑州中心支行共同印发《河南省住房公积金个人住房贷款管理办法(试行)》和《河南省住
不用取得用人单位的同意,不用提前向单位打招呼,员工自己解除劳动关系的就属于主动离职,对于主动离职的员工,单位不需要支付经济补偿金,只需要给其办理工作交接手续,转移社保关系和档案就行。
劳务派遣中发生劳务纠纷后哪些情况劳务派遣与用人单位承担连带责任?就此来给大家普及一下相关法律内容。劳务派遣与用人单位哪些情况会承担连带责任?在劳务派遣用工形式中,由于用工单位与被派遣劳动者并未建立劳动合同关系,但作为用工单位在劳动过程中实际使用被派遣劳动者,双方关系紧密,因此,用工单位应对被派遣劳动者承担的连带责任只能通过法律规定产生,而无法通过当事人合同约定产生。同时,劳务派遣单位和用工单位
有以下情况的,一方可以向法院提起离婚后财产纠纷的诉讼,请求重新分割夫妻财产:1、 离婚协议中漏分夫妻共同财产;2、 登记离婚后,一方不履行离婚协议中对财产的分割约定;3、 登记离婚后,一方发现另一方有隐藏、转移、变卖、毁损财产行为或伪造债务侵占财产,要求再次分割夫妻共同财产或处理债务。