合同这样约定，能有效保护自身权益根据笔者多年的法律工作实务经验来看，在签订合同时，当事人最容易忽略但却往往带来极大隐患的一个问题是：他们通常不清楚合同中对于送达地址确认进行相关约定的重要性，也往往由于该约定的缺失，在之后合同的履行以及发生争议后诉至法院时诉讼程序的推进造成很大的被动。
尤其一些公司或其他单位，通常采用的拟定好的固定合同模版。若是在系列业务中使用没有明确约定送达地址确认条款的合同模版，那么在之后将可能带来批量的争议或法律问题，最终可能造成重大损失。
来看笔者曾参与处理的两个案例：
1、 A公司与B公司签订《设计施工合同》，双方约定“若A公司在后期对设计方案有新的要求需要进行变更的，需要以书面形式及时通知B公司修改”，然而双方在后期合同工履行过程中发生争议，在法院审理该案时，A公司举证证明其曾通过邮寄的方式将关于设计方案的修改意见送达B公司负责人处，B公司予以否认称A公司提交的邮寄单送达地址根本没有有效送达，并非B公司签收。
最终法院未采信A公司该关键证据，致使A公司败诉。
2、 张某借给李某20万元用于其资金周转，后张某依据双方签订的《借款合同》向法院起诉，但法院通过电话、邮寄等多种方式进行了送达，但始终无法联系到李某，应诉手续也无法及时送达，致使案件诉讼程序一直无法及时推进，极大增加了当事人的诉讼和时间成本，拖延了审判效率。
一、什么是送达地址确认条款？
所谓送达地址确认实际上就是作为合同中各方当事人通知义务体现的一个方面，以及合同发生争议后涉诉程序送达处理的参照，约定送达条款在现代民商事合同中已成为必要条款。
二、为什么合同要约定送达条款
1、避免合同履行过程中给对方发送各类通知时无法确定是否送达
在建设工程施工合同、委托设计合同、劳动合同等各类合同中，往往涉及到一方重要的通知义务，譬如关于工程量或结算单的送达确认、设计方案的修改通知、劳动合同关于员工违纪或解除等的通知、借款合同关于催款的通知等等。
若没有有效送达或进行确认的确切证据，往往使具有通知义务的一方陷入不利地位。但如果双方有关于送达条款的约定，一方只需按照约定的地址和联系方式履行了通知义务则可避免由于无法有效送达带来的举证不利的后果。
2、避免在可能的诉讼中产生送达难的问题。
法人注册地址、自然人户籍所在地并不当然能有效送达。一般原告起诉时，能够通过公开途径查询到的被告地址，自然人是户籍所在地，法人是注册地，但上述地址并不一定能有效送达，法院专递可能会被退回/拒收。
诉讼的基本原则是要保障原、被告的基本诉权。因此就被告来说，其必须知悉涉诉情况，因此在 EMS 投递至上述地址被退回的情况下，法院仍须通过其他方式进行送达。
法院往往在通过其他方式无法送达应诉手续的情况下，只有采取公告送达的形式，公告期间一般为六十日，一个案件的审理因案情复杂，可能需要就多份法律文书对被告进行多次公告送达。
这种送达方式，就时间上来说，极大增加了当事人的诉讼成本，拖延了法院审理案件的审限，同时还可能因为公告送达的前置条件未能满足形成程序问题，被二审发回/改判，造成裁判的不稳定性和司法资源的浪费。
三、约定送达条款的法律性
1、送达地址条款的法律依据
《最高人民法院关于进一步推进案件繁简分流优化司法资源配置的若干意见》第三条“完善送达程序与送达方式”中规定：“当事人在纠纷发生之前约定送达地址的，人民法院可以将该地址作为送达诉讼文书的确认地址。”
该条文对于“送达地址条款”约定的效力予以了确认和规范。
2、约定送达条款须符合送达地址确认的实质要件
虽然该案明确了约定送达条款有相当于送达地址确认书的法律效果，但还须符合实质要件。归纳起来主要有以下两个方面：
第一，内容应当明确具体，包括明确的送达地址、当事人对送达地址的确认、送达地址确认的程序适用范围、变更方式、因过错导致文书未送达的法律后果等内容。
第二，为保障当事人的诉讼权利，应当明确提供虚假地址或者提供的地址不准确的法律后果，使双方对送达条款均能够预见诉讼后产生的法律后果。
四、约定送达条款（范本）
最后，附上约定送达条款（范本），供读者参考：
1.1本合同项下任何一方向对方发出的通知、信件、数据电文等，应当以书面形式发送至本合同下列约定的送达地址。
一方当事人变更送达地址信息/电子送达信息的，应当在变更后 3 日内及时书面通知对方当事人，对方当事人实际收到变更通知前的送达仍为有效送达，电子送达与其他送达方式具有同等法律效力。
甲方确认送达地址如下：
地址：××省××市××区/县××路××号，邮编：××××××，联系人：×××，联系电话：×××-××××××。
甲方（□同意□不同意）接受电子送达方式如下：
手机短信：×××××××××/传真：×××-××××××/即时通讯账号（微信号）：×××××××××/电子邮箱：×××@×××.com。
【合同每款当事人均参照上述方式列明，每个当事人单列一款】
1.2本合同第 1.1 条约定的送达地址系双方工作联系往来、法律文书及争议解决时人民法院/仲裁机构的法律文书送达地址，各方确认上述送达地址及送达方式适用于诉讼/仲裁的各阶段，包括但不限于一审、二审、再审、特别程序及执行程序。
人民法院/仲裁机构按照上述各方当事人提供的一种或多种送达方式送达法律文书，送达时间以上述送达方式中最先送达的为准。
合同各方当事人保证提供送达地址/电子送达信息准确、有效，如果提供的地址/电子送达信息不确切，或者不及时告知变更后的地址/电子送达信息，使法律文书无法送达或未及时送达，自行承担由此可能产生的法律后果。
人民法院/仲裁机构按上述各方当事人提供的送达地址/电子送达信息进行送达，因当事人提供的地址/电子送达信息不确切，或者不及时告知变更后的送达地址/电子送达信息，导致法律文书未能被受送达人实际接收的，直接送达的，民事诉讼文书留在该地址之日为送达之日；
邮寄送达的，文书被退回之日为送达之日；电子送达的，以送达信息到达受送达人特定系统时，即为送达。
在目前交易大环境当中，许多当事人在买卖合同中并未约定相关逾期付款利息或违约金的情况下，逾期货款利息如何主张是个问题？那么，本文从两方面展开分析：1、逾期货款利息的计算标准；2、逾期货款利息的起算时间。 以上两点也是在庭审当中法官比较注重的两点。买卖合同中买受人不履行到期支付货款义务的，出卖人不仅可主张货款本金，还可主张相关逾期利息或违约金。如果买卖合同中双方对此问题已有约定，一般债权人可直接按约定
劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工单位认可，那你就可以转正，由用工单位直接跟你签合同，不再是劳务派遣；如果用工单位不想让你转正，那你依然是劳务派遣
依据我国《民法典》的相关规定，合同中未约定违约责任也没有约定违约金的，一般不能要求对方支付违约金，但是可以要求对方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，如果合同中约定了定金的，可以不返还定金或者要求双倍返还定金。
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依法成立的雇佣合同其中的免责条款有效。合同中的无效免责条款有：造成对方人身损害的；因故意或者重大过失造成对方财产损失的。雇佣合同中的免责条款无效，如果不影响其他部分效力的，其他部分依然有效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十五条 无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。 第一百五十六条 民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第五百零六条 合同中的下列免
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依法成立的房屋协议受法律保护。订立房屋协议时，当事人主体适格、意思表示真实一致以及不违反国家法律法规及社会公共利益的，房屋协议应当认定为有效。法律依据：《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人
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合同中既约定仲裁又约定诉讼的效力是什么打官司首先要确定管辖。实务中经常遇到当事人在合同中约定“发生争议可向合同履行地仲裁机关申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉”这样的争议条款，一旦发生纠纷就不知道怎么办了。这种既约定仲裁又约定诉讼的争议条款一般认定无效，一旦发生纠纷，通常情况下是由有管辖权的人民法院解决，但有例外。一、我国《仲裁法》第十六条第二款规定：仲裁协议应当具有下列内容：(一)请求仲裁的意思
连续订立二次固定期限劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第十四条
你好哦，尊敬的咨询者，您向我咨询的问题呢，是属于补缴社保的问题，根据我国法律的相关规定，由于用人单位不参加社会保险导致劳动者无法享受社会保险待遇的。劳动者可以要求用人单位给予补缴。如果社会保险经办机构无法补缴的，劳动者就无法获得社会保险待遇。那么，单位的违法行为就给劳动者造成了实际的损失，单位应当承担赔偿责任。所以您别担心哈，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险的。我国《社会保险费征缴暂行
劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致怎么办实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动
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