上班六年仍为临时工合法吗

要离职了，劳动者可以要求用人单位为其补缴前3年未缴纳的社保，如果用人单位拒绝为其缴纳的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。劳动者可以以用人单位未为其缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金，劳动者工作了10年，劳动者可以要求用人单位支付其10个月的工资作为补偿。1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，

　　我们在现实生活中经常会看到有些小区擅自将小区车库改成住宅的行为，其实这种行为是不合法的，车库未经批准擅自改变使用用途肯定是属于违建行为，以下就让小编为大家带来小区车库改为住宅合法吗的相关内容，一起来看看吧。 　　一、小区车库改为住宅合法吗 　　小区车库改为住宅是否合法主要取决去车库的产权，车库的主人拥有该独立的车库产权并在不违反土地性质的情况下是不违法的。如果是物业私自把车库改

房产查封六年还可以续封吗房产查封六年还可以续封。房产查封期限最长是三年，三年到期需要继续采取续封措施的，应在期限届满三十日前向法院提出申请，三年到期未采取续封措施的，查封措施自动失效。房产查封六年还可以续封吗的法律依据《关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十八条 有下列情形之一的，人民法院应当作出解除查封、扣押、冻结裁定，并送达申请执行人、被执行人或者案外人： （一）查封、扣押、

你好，可以到劳动局投诉

当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以申请再审。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审

法律分析：年化利率24%合法。超过24%，不超过36%都是合法的法律依据：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》 第二十六条 借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。

劳务派遣中各方的权利与义务(一)劳务派遣单位的义务1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。2.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。3.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。4.劳务派遣单位不得向被派遣劳动

你好，已经过了追诉时效了。

法律分析：借条六年了能起诉。诉讼时效并不影响当事人的起诉权，但是诉讼时效已经过了六年，当事人丧失胜诉权。民事权利一般在3年后法院不再予以保护，所以权利人将丧失胜诉权。债权人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人的那天起开始计算。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民

律师解答年化利率百分之二十四不合法。法律规定借贷的利率不得超过一年期贷款市场报价利率的四倍，否则超过部分的利息不受法律保护，“一年期贷款市场报价利率”，是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。法律依据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约

律师解答房产查封六年还可以续封。一般情况下，房产被查封，查封期限通常不可以超过三年，但可以多次查封房产。查封房产要按照先后顺序，只有当前一个被解除查封，才可以查封下一个。法律依据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第四百八十五条人民法院冻结被执行人的银行存款的期限不得超过一年，查封、扣押动产的期限不得超过两年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。申请执行人申请延长期限的

一、劳动合同到期没有续签但仍工作的合法吗？劳动合同到期后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签劳动合同的，是不合法的，用人单位会承担不利的法律后果。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工

一、六年免检行驶证要盖章吗不需要。六年免检车辆免签注有效期： 2018年7月30日开始，符合六年免检条件的车主办理年审业务时，只需领取检验合格标志，行驶证副页上不再加盖检验有效日期。根据公安部“放管服”改革的工作要求：车主在交强险有效期内，办理六年免检车辆领取机动车检验合格标志时，只需携带身份证即可办理领取业务，不需要在行驶证上面签注有效期了!六年免检车辆范围 ：适用车型包括非

单位将年休假清零合法吗根据法律规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中，一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的，将在年底或次年年初清零”等类似规定，规定时间前员工没有休完的年假，视为自动放弃，单位不会给钱。这样的规定不合理也不合法。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳

劳动者军龄计算工龄，视同缴费年限。应当在办理退休手续时，向人社局申请军龄视同缴费年限确认。申请视同缴费年限确认，一般需要提交以下资料：1、本人有效sfz件；2、应征青年入伍登记表；3、军人登记表；4、退役登记表。以上资料，除本人sfz件之外，其余本人档案应有保存。退休人员在办理退休时，没有进行视同缴费年限确认的，退休后也可以递交资料，要求人社局进行视同缴费年限确认，经确认之后，向社会保险经办机构办

一、租房不满一年不退押金合法吗1、根据合同具体的内容而定。如果租赁合同没有明确押金的性质或规则的，那么租房不满一年不退押金就是不合法的。如果双方租凭合同已经明确了承租人必须要租满１年的，并且明确了押金的性质的，那么租房不满一年不退押金就是合法的。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者

劳动合同到期后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签劳动合同的，是不合法的，用人单位会承担不利的法律后果。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

一年合同三月试用期合法吗不合法。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。第83条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定

第一、上班期间交手机是否违法公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而职工违反了规定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。毕竟手机是属于个人的贵重物品，除司法

您好，不合法。公司内部高管人员变动是要经过公司章程和法律法规调控的，不是公司内部个人意志决定。