关于单位聘用退休人员的基本法律意见

关于单位聘用退休人员的基本法律意见

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一、基本意见

1．退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定；

2．用人单位聘用退休人员应及时签订聘用协议，而不签订劳动合同；

3．聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定，但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等；

4．用人单位不承担为返聘人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金的义务；

5．用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制；

6．用人单位在解除聘用协议时可不依据劳动法律法规的规定支付经济补偿金；

7．返聘人员在工作过程中发生伤亡事故的，由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；

8．应尽量减少聘用退休人员，确需聘用退休人员的，应充分了解返聘人员身体健康状况，并尽量安排返聘人员在非危险性岗位工作，且聘用期限一般不宜过长，用人单位可采取为返聘人员购买意外伤害保险等方式以避免可能出现的风险；

二、相关参考依据

1．《劳动部办公厅对<关于实行劳动合同制度若干问题的请示>的复函》（劳办发[1997]88号）；

2．《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）；

3．《中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》（中办发[2005]9号文件）。

注：以上意见所指退休人员是指已经开始享受社保退休金保障待遇人员，如已达到退休年龄，但是未能开始享受社保退休待遇，仍然按照劳动关系处理，在劳动合同履行期间，企业单方不得随意解雇，否则需要按照劳动合同法规定支付赔偿金或是补偿金。

企业聘用的已经开始享受退休金待遇人员，属于劳务关系，如企业内部职工，在与企业履行劳动合同中，年龄届满退休，且已经符合开始享受退休养老金待遇，则劳动合同自然终止，企业无需支付任何补偿金，如企业仍需聘用，需另行订立劳务协议。

法律风险防范与解决顾问——许龙律师