我想咨询一下，房租到期房东不退押金可以报警吗

合同到期后，承租人联系不上，等于他放弃了优先承租权，也宣告了合同的自动解除。 可以向当地公证机关提出申请，请公证人员对承租人的物品进行现场清点、封存，并出具公证书。在清点财物时，还可以邀请居委会或村委会的有关人员到场见证，同时签字备案。在搬离物品时需要注意：1、要通知物业工作人员到场，清点房间内物品的过程要录制视频以记录。2、依据合同法的规定，在租赁期限内，承租人有权在租赁合同约定范围内行使房屋的

公司没给交社保可以随时辞职的,这种情况是公司违法了劳动法规定,员工随时离职都行,并且,可以要求公司赔偿,补缴之前拖欠的社保费用。员工辞职后应当保留好相关证据材料,去社保局投诉举报,要求对公司进行处罚。

1.认筹金不退建议先进行协商，协商不成的，可以到工商局或房管局进行处理，此外还可通过司法途径保护自己的合法权益。2.认筹是指开发商正式销售前通过一些折扣让购房者缴纳认筹金等费用的行为。

1、私人借钱不还的，债权人可以报警，但是公安机关处理的一般是治安违法行为或者犯罪行为，所以当事人可以采用协商、诉讼、申请仲裁等方式来解决其纠纷。当事人之间协商不成的，就可以依法向法院起诉或者向仲裁机构申请仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

可以报警，但最好是到劳动局反馈。我国法律规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理;不属于本部

房东不退押金可以报警，让警察调解，如果是房子本身安全保障不好导致被盗房东是有赔偿责任的，因此退租是合理的，房东要退押金。首先，房东无故不退还押金可以采取的方式当然是协商与起诉，关于押金一般在合同中会有约定，房东的行为属于对合同的违约，可以按照合同约定的方式处理。当然遇到这种事情协商一般不能解决问题，多半会走到起诉这一步，房东的恶意违约违反民法典（于2021年1月1日生效）的规定，向法院起诉既能要求

驾驶证到期忘了更换，规定如下：1、逾期一年以内的，可以正常办理换证手续；2、逾期超过一年的，驾驶证注销，但是因为本原因被注销不满两年的，可以通过考试科目一恢复；3、逾期超过三年的，驾驶证作废，需要重新申请；4、逾期期间不得驾驶机动车，否则被交警查处的话，可以按无证驾驶处理。

1、合同到期后可以直接走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人

可以。驾驶证到期换证可以委托代理来人代理换证。《机动车驾驶证申领和使用规定》中规定：第九十九条 机动车驾驶人可以委托代理人代理换证、补证、提交身体条件证明、延期办理和注销业务。代理人申请机动车驾驶证业务时，应当提交代理人的身份证明和机动车驾驶人与代理人共同签字的申请表或者身体条件证明。

合同到期前一个月公司通知不续签的，是有补偿的。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。但是劳动合同到期，若员工主动提出离职通知不续签的，是没有经济补偿金的。【法律依据】《

合同到期劳动者不续签需提前一个月通知用人单位，用人单位一般不需要提前一个月通知劳动者不续签合同的事项。除用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续订的以外，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第

合同到期不算自动离职，离职要解除劳动合同，合同解除有协议解除、单方解除和法定解除三种。协议解除是用人单位与劳动者协商一致解除；单方解除是用人单位或劳动者单方面解除劳动合同；法定解除是用人单位或劳动者有法定解除劳动合同情形之一的可以解除劳动合同。

合同到期属于合同终止。在合同双方的权利义务履行完毕，合同到期之后，如果合同双方当事人没有续签合同或者将合同有效期依法延期的，则合同终止。具体规定是，债务已经履行，债权债务终止。【法律依据】《民法典》第五百五十七条，有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其

看具体情况定。如果租户与二房东签订了租赁合同且经大房东同意，租赁合同期满之前，应按照原合同履约，合同期满之前，大房东不能赶走租户。期满之后，大房东可以赶租户。大房东与租户之间的法律关系：（1）大房东无权收回租户押金。租户押金是基于二房东与租户之间的合同约定而交付的，租赁期满租户不再续租，二房东应按照约定将押金退还租户。租户和大房东没有直接权利义务的情况下，押金不属于二房东的到期债权;若大房东控制了

合同到期年假未休的情况下有补偿。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条

一般生育保险累计缴纳费用满12个月以上的可以申请报销，还需要满足享受生育保险待遇期间处于正常缴费状态、符合国家和本省计划生育的有关规定等条件。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。法律依据： 《海南省城镇从业人员生育保险条例》 第十四条 符合以下条件的从业人员可以享受生育保险待遇： （一）符合国家和本省计划生育的有关规定； （二）用人单位为其从业人员累计

一，公司对员工进行调岗不违法，公司可以根据生产的需要，调整员工的岗位。 二，调岗作为用人单位的管理手段之一，在劳动合同履行过程中经常会被采用，但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。用人单位认为，调岗是单位的用工自主权；而劳动者往往主张，调整岗位属于变更劳动合同，应当经双方协商一致。双方相持不下，很容易产生纠纷。个人认为，两方的观点都有道理，而且并不矛盾。只是适用的情形不一样。三，用人单位行使用工自主权，

只要外国人愿意遵守中国宪法和法律，结婚后，经过批准就可以入中国国籍。审批期限通常不超过三十日。 凡符合下列条件的外国人，可以申请办理夫妻团聚人员的外国人永久居留证：与中国公民（具有中国常住户籍的）或者在中国获得永久居留资格的外国人结婚的；婚姻关系存续满5年的；在中国连续居留满5年，每年在中国居留不少于9个月；有稳定的生活保障和住所的一、申请条件： 凡符合下列条件的外国人，可以申请办理夫妻团聚人员的

参照执行就是参考、依照进行作业。常仅供参考，留有余地。 遵照执行就是必须依照执行文件所规定的执行。 参照执行是指与法律文件适用对象相近的单位不再制定专门法律文件，而是要求相近单位参考该法律文件并仿照执行。 对于“参照执行”，在实践中有两种截然不同的理解：一种是认为既然是参照执行，那就是参照着执行，可以执行，也可以不执行;另一种是参照执行强调的是执行，就必须执行。 以上是遵照执行和参照执行的区别。

购买的黄金饰品是能够退换的，最好带着购物小票、发票一类的购物凭据会更方便一些。 也能够到其他黄金店铺进行售卖。其价格都是依照现价，差距不会很大。不管原金店或其他金店，条件都是必须加一部分加工费或损耗费一类的费用，一般10元/克-30元/克之间。 店家还需要做秤量、查验等一系列工作来查验黄金饰品。有时候，是实际分量不是你其时买的分量，因为首饰在佩戴进程中有损耗，那只能平等分量，加店家规定的多少钱一克