事业单位带薪年休假制度

事业单位带薪年休假制度

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为了切实保障台(公司)干部职工的身体健康，提高工作效率，根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》，结合台(公司)实际，特制定年休假制度。

一、各科室、部门在确保完成各项工作任务的前提下，每年有计划地安排干部职工的年休假，并将休假安排及计划，于每季度前报办公室备案。

二、由所在部门统一征求职工意见，申请休假者须填写《职工带薪休假安排表》，部门再填写《部门年休假计划表》，待本人如实填写相关内容，所在部门主要负责人签字同意，并交组织人事科核定休假天数后，由办公室汇总，报分管领导及主要领导签署意见。

台领导休假按市组织、人事部门有关规定审批。所有职工休假结束后，本人应按程序及时销假。

三、在职职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

四、计算休假时间时，工龄以“二个时间”认定的参加工作时间为准。其中，在编(岗聘)人员以人社局核定工作时间为准，编外人员以正式进台(公司)工作时间为准。

五、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、请事假累计20天以上的;

2、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的;

3、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的;

4、累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的;

六、符合休假条件的职工，按规定进行休假。各部门(科室)负责人要对本部门人员的休假统筹考虑，合理安排，保证工作与休假两不误。

国家规定的长假(十一、春节等)前后原则上不安排休假。

七、年休假假期当年有效，原则上一次性使用。确因工作需要不能一次性使用的，经分管领导批准可当年分段安排，休假时间不跨年度使用。

八、休假期工资和福利待遇不变。

九、各部门(科室)要严格执行工作人员考勤、请假、销假制度，并做好登记归档。

十、本制度自发文之日起试执行。