村委不给土地确权先协商解决，未果的话可以举报。村委不给土地确权的情况一般是要先进行双方的协商解决的，如果协商不能够解决问题的话，那么可以通过当地的乡级所在的党委或者农工办或者是政办等主管部位进行举报，这些部门将会根据实际的情况进行处理解决，在土地确权这段时间之内，任何人都是不能够改变该土地的利用现状的。
法律依据：《中华人民共和国土地管理法》第十六条 确权的权利主体为乡级或县级以上人民政府，也就是说只有乡级或县权级以上人民政府才具有确认所有权和使用权的权力。
第十三条 依法登记的土地的所有权和使用权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。第十六条 土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；
协商不成的，由人民政府处理。单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。
当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状。
村委作为一个政府管理部门也是有着相应的政务职责的，对于这个责任就是要承担相应的为人民服务的宗旨的，如果不给相应的人民服务可以进行举报的。下面就让小编为大家带来村委不给土地确权咋办的相关内容，一起来看看吧。 一、村委不给土地确权咋办 “村委不给土地确权先协商解决，未果的话可以举报。村委不给土地确权的情况一般是要先进行双方的协商解决的，如果协商不能够解决问题的话
公民遇到双户口办理注销时需要户主带着身份证、户口本、个人申请书等材料，到想注销掉的那个户口所在地派出所办理注销手续。公民应当在经常居住的地方登记为常住人口，一个公民只能有一个户口，应尽快注销一个户口。在注销户口前，一定要权衡利弊，保留常用且与重要证件或证明有密切关联的户口，注销休眠状态的户口。法律依据：公民遇到双户口办理注销时需要户主带着身份证、户口本、个人申请书等材料，到想注销掉的那个户口所在地
您好，我的安全B证原有单位不给我注销，自己是不可以强制注销证件的，您可以具体说一下为什么他们不给你注销，再想对策
村委会不给房屋确权可以找县级房管局办理。当事人应向村委会提出申请并提交相关材料，村委会对经核查属实的，签字盖章并递交给乡政府，乡镇部门审核无误后交给县规划局，县规划局进行审核，当事人携带相关审核资料前往当地房管局办理不动产登记。
根据《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第十二条：”劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据上述规定，建立劳动关系应当签订书
在我国劳动者原单位不转移社保关系的，应当继续缴纳社保，否则按规定要被处罚罚款；如果原单位不给交纳，可以先协商转出，协商不成的就去劳动监察大队投诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
申请农村房屋房产证，首先要申请宅基地使用权，然后向当地的街道办事处申请建设报批手续，竣工以后要去规划建设部门，申报竣工验收取得合格证明，然后携带相关材料向当地的房管所提出申请，房管所再进行审核和公告，最后登记发证。法律依据：《民法典》第二百零九条 不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。 依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。
法律分析：用人单位不给劳动者档案的，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉该用人单位。用人单位有义务在双方解除劳动关系时，给劳动者结清工资，办理社保、档案等离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法
法律分析：单位如果不给离职员工办理社保减员就必须缴纳该员工的所有社保。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，个人缴纳社保的办理流程：1、个人可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。2、参保条件：城镇户口或农转非户口。3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。4、人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。5、费标准：以上一年本地社
在现实生活中，我们都知道劳动合同是我们步入职场之后需要签订的，如果丢失的情况下，是需要书面申请给原用人单位，那么劳动合同丢失原单位不给补办怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、劳动合同丢失原单位不给补办怎么办 是可以补签的。 （一）一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印
原单位不给转出社保怎么办原单位不给转出社保的，按照以下方式处理：劳动者可以到劳动部门举报处理。员工离职公司应当及时办理社保转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位财务部应及时结清工资办理保险清算。原单位不给转出社保怎么办的法律依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按
符合低保条件的村委不给办可以向上级部门投诉。我国法律规定：主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。民事主体从事民
村干部不给土地确权，可以向党委、政府办公室（厅）或党委农工办举报：1、党委、政府办公室（厅）负责各县土地确权工作总体协调。2、党委农工办负责政策研究和工作督查。土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通
学生符合转学政策，原学校无故不办理的，可以向上级教育局投诉，申请转学籍。转学条件如下：1、学生因家庭居住地跨省、市、县迁移或在本县域内跨学区、乡（镇）迁移，且户籍已迁入居住地的，可以转入户籍所在地学校。 2、进城务工人员随迁子女因监护人务工地跨省、市、县迁移（不含省辖市中心城区之间迁移）的，可以转入监护人新的务工所在地学校。 3、学生因父母或其他法定监护人为现役军人（含武警）、长期出国（境）工作、
村干部不给土地确权，可以向党委、政府办公室（厅）或党委农工办举报：1、党委、政府办公室（厅）负责各县土地确权工作总体协调。2、党委农工办负责政策研究和工作督查。土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通
一、原单位不给转出社保怎么办1、劳动者可以到劳动部门举报处理。员工离职公司应当及时办理社保转移手续;2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接;3、用人单位财务部应及时结清工资办理保险清算。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交
一、根据我市医疗保险相关政策规定，如果参保人急诊后，紧接着在同一家医院住院，急诊费能和住院费用一同报销，但需提供病人的急救抢救记录、急救抢救医疗费用明细清单、急救抢救疾病诊断证明书和急救抢救费用发票作为判断依据。二、你姐异地住院出院后，需携带以下资料到参保所在地的社保局报销（市区到市社保局，县〈市〉区到县〈市〉区社保局）：1.急救抢救记录和急救抢救费用发票；2.急救抢救医疗费用明细清单和急救抢救疾
原单位不给开解除劳动合同解决方法如下：1、如果公司拒不出具解除劳动合同证明可以到劳动部门投诉。2、劳动者可向当地劳动行政部门责令整改，要求其依法及时出具证明，一旦因不出具证明给劳动者造成损失的，可起诉至法院。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
以下是关于原来的单位不给社保问题未减员怎么办的相关解答。1、若个人离职但单位拒绝办理减员：由于用人单位和个人出现劳资或其他纠纷，在个人离职后单位拒绝办理减员手续的，由个人持法院判决书或劳动部门的裁定书（判决书或裁定书上应有劳动关系解除条款），自行到社保柜台办理。应提供表单：（1）职工本人的身份证原件及复印件；（2）个人停保说明：个人应在身份证复印件上说明单位情况及个人自行停保意愿，签章确认；（3）
一、劳动合同丢了原单位不给补怎么办１、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。２、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。３、劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同的主体是谁１、劳动合同的
