一、严格及时报账制对于发生的财务支出事项，应及时报销。当月发生事项，原则上当月开票，当月提交财务报销，最迟次月15日前开票，提交财务报销。对无特殊原因超时开票、超时提交财务报销，一律不再予以报销。如因特殊情况超时开票或超时提交财务报销，需提交情况说明，经分管领导、主要领导同意后予以报销。
二、严格先审批后列支公务接待，加班用餐，办公用品购买、维修、打印，文明城市长效管理宣传牌制作等需要公务财务列支费用一律先由科室向分管领导申请，经主要领导同意后由办公室统一安排落实。
三、严格财务列支真实性报账人对提交报销票据等附件材料真实性承担责任，确保报销事项真实、无违反财务管理规定情况发生。报账人提交财务报销前，报销附件资料需先经分管领导审核，报销的发票需经手人、分管领导、主要领导签字，经财务人员审核规范后予以报销。
四、严格规范报账手续公务接待用餐
1.“两单一票”要齐备。公务接待及工作用餐费用报销，需提供招待审批单、发票、菜单，即“两单一票”。一次招待即需提交一张审批单、一张发票、一张菜单，严禁将多次接待费用合并成一张发票予以报销。
2.接待符合标准。加班工作餐每人每餐不超过30元；公务接待外单位人员，早餐每人每餐不超过30元，午、晚餐每人每餐不超过120元。不得报销香烟和酒水。公务接待中产生礼品花费的，礼品份数不超过来宾人数，每份礼品300元以内。
3.附件合理合规。招待审批单上招待时间与菜单就餐时间保持一致、招待地点与发票收款方名称保持一致。招待审批单上来客、陪客处除填写人数外，还需将具体人员姓名一一列明或提供人员名单附件。申购办公用品申购办公用品费用报销，需提供办公用品申请单、发票和货品清单，即“两单一票”。申购办公用品严格按照机关单位办公标准配置，不得超出标准，否则不予报销。其他大宗项目采购重大项目和大额资金使用根据“三重一大”集体决策制度执行，依照机关事务采购流程进行列支、报销。差旅费报销。需提供出差审批表、差旅费报销表、车船票、住宿发票等。报销市外出差的市内交通费，应提供出差所在城市的市内交通票据，如有日期应与出差审批单的出差日期一致。车船票实行实名登记的，票面姓名、身份证号码应与出差人本人信息相符。来回车船票乘车（船）时间应与出差审批单上起止时间一致，住宿费发票开具时间应与出差日期保持逻辑一致。
是什么原因呢，建议先由村里调解，如果是土地纠纷的话找乡镇政府解决，不能处理的再向法院起诉维权。
用人单位开除、解雇劳务派遣员工，是否应该支付补偿或赔偿，分以下情况：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的
如果你只是财务投资人，不在公司任职，那么你以你投资的钱为限对公司的债务承担有限责任。如果你在公司有任职，尤其是担任公司法定代表人的话，公司因追债被列为失信被执行人的，你也会上失信被执行人名单。如果你为公司债务提供担保的，债权人可能会追责到你。如果你在公司倒闭时未履行清算义务造成债权人损失的，你有可能会被要求承担连带责任。
不一定，但是可以起诉对方，不当得利甚至诈骗应该都可以。
通常装饰装修纠纷的维权方式是与对方协商补偿、赔偿或违约金支付方案，协商不成的，可拨打12315消费者保护热线进行投诉，另外还可直接向人民法院提起诉讼。更多复杂的装饰装修法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
这个没关系，一般来说是没有什么风险的
单位没交公积金，离职后可以起诉。可以要求原公司给补缴。原公司无正当理由不给补缴的话，可以拨打12329住房公积金热线投诉，也可直接到当地住房公积金管理中心的执法部门反映。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。起诉是依法向法院提出诉讼，请求法院对特定案件进行审判的行为。当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数
您好，建议向劳动局投诉处理的
你好，合理避税问题与实际情况结合比较好，建议向专业律师进行咨询。
已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
个人社保是可以补缴的，但补缴程序要符合相关法律规定。根据社保有关法律、法规的规定，符合社保费补缴、趸缴政策的缴费人，可向社保部门申请办理补缴、趸缴手续
如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
只要员工兼职的工作与本职工作没有冲突； 公司无权干涉
你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。
已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
员工满60岁企业辞退的补偿是，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 根据我国法律的相关规定，单位无故辞退员工，是属于法律规定中的违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二
公司倒闭对外派员工的赔偿一般应当依据工作年限和计算基数来共同确定。而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资
根据我国法律规定，你这种情况属于劳务派遣，你应该和派遣公司签订劳动合同，你是派遣公司的员工，虽然你现在在用人单位上班，但你并不是他们的人。如果你想和用人单位签劳动合同，那么你就必须与派遣公司解除劳动合同，然后再跟用人单位签
会被追究刑事责任，也就是判刑，因为经侦民警已经告知你要将你的案件移送检察院，你目前应该是取保候审状态，你跟你们公司是什么法律关系这个并不重要，刑事案件主要看你具体做了什么，对于公司非法吸收公众存款的行为是否起到了作用，如起到作用按照当下的司法实践，都是要承担刑事责任的，何况你还干了一段时间主管，你和公司的劳动纠纷与你实际做了哪些事情其实并没有关系。现在大量非吸公司的业务员都已经获刑，经侦部门也是从
您好，职工大会一般就是指普通的员工大会，一般都是全员参加的，具体的您也可以看看会议要求是不是要求全员参加。职工代表大会一般就是公司一些重大事项的决定需要全部职工发表意见，但是员工数量很多无法在统一的时间进行，一般就采取职工代表的形式。
