您好，如果是单位原因应由单位缴纳滞纳金
可以。能补缴以前的年度,只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。 达到法定 退休年龄 时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。 社会保险法 实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。 领取基本 养老金 必须具备三个条件： 1、达到法定退休年龄，并已办理 退休 手续； 2、所在单位和个人依法参加 养老保险 并履行了养老保险缴费义务； 3、个人缴费至少满15年。 中华人
单位不交住房公积金怎么办单位不交住房公积金是违反国务院条例的。按照住房公积金管理条例规定，新录用的职工在参加工作第二月就应当缴纳住房公积金。不管是正式的还是合同的，您的正当权益应当维护。您可以去当地住房公积金管理中心投诉。可向工会组织提出意见。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金
【法律分析】 ：员工辞职了，只要有以下情形之一的，公积金是可以取出来的：1、购买、建造、翻建、大修自住住房的；2、离休、退休的；3、职工完全丧失劳动能力，并且和用人单位终止劳动关系的；4、出境定居的；5、偿还购房贷款本息的；6、房租超出家庭工资收入的规定比例的。因此提取公积金是跟是否离职是没有关系的，只要符合条件，离职后，也是可以提取公积金的。 法律依据： ：《住房公积金管理条例》 第二十四条 职
只有单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金，住房公积金未足额交，不属于该情形。
如果单位只是未按照工资标准足额缴纳社保，劳动者只能要求单位补足社保基数差，若此为由主张被迫离职要求补偿金，大概率是无法得到仲裁委支持的 考虑到不同地区劳动纠纷的处理各有不同，对于某些地区，欠缴和少缴的情况，劳动者不能直接因此提出被迫离职，主张经济补偿，需要先向行政部门的申诉，用人单位在接到整改通知书之后仍不缴纳社保的情况下才能提出被迫离职，主张经济补偿。 注意：如果劳动者因公司未缴纳社保而不能享受
社保通常是不能退的，有的情况下也能够退，具体情况如下：（1）外省乡村户口：能够在去职后申请退还个人交费部分，但单位交的部分不能退。（2）城镇户口不能中途退保，只有丧命、出国定居或者到法定退休年纪交费不满15年才能退；但也只能退还个人部分，单位那部分退不了。（3）如果你是自己全部承受社保花费的，那么只能退三分之一的钱，其余三分之二是隶属单位交费，退不了。（4）五险一金中的住房公积金，能够全退，就是你
1、一般是不可以的。公积金贷款的利率，比商贷低了三分之一，有福利保障性质。所以，如果你拿到贷款之后长期断缴、比如半年以上或者刚刚获批就停止缴纳公积金，有可能会被认为是骗取福利，将面临罚息，以及利率上浮的处罚。2、一般来说，公积金贷款批准了，整个贷款流程就已经走完了，不必在担心公积金断缴问题，但需要注意的是，公积金是保障性住房制度，如果获批公积金就断供，可能被认定为骗取福利。毕竟公积金贷款利率很低，
1、住房公积金是单位缴交的，个人是不允许自己交，因为建户或交公积金必须有单位财务的公章才行。 2、只要单位不给缴公积金，以前的公积金个人帐户就会被封停在公积金管理中心，等退休年龄即可支取或转移继续缴交，个人无法办理各种公积金业务。 3、住房公积金应该向当地的住房公积金管理中心提交申请并建户。县级市公积金已经取消，全部统一由管辖的市区缴交!其实住房公积金并不是那样可缴可不缴的，按照法律的规定必须要给
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，公司未足额缴纳社保可以解除劳动合同劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
你好，用人单位无故拖欠克扣工资或不及时足额支付工资时，您可以解除劳动合同并要求支付相应的经济补偿金
法律分析：派遣工连续在派遣单位工作十五年，且快到退休年龄，劳务派遣公司是不能辞退的。 派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，劳务公司是用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条第五项 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是劳动者同时具备二者条件的，用人单位不得解除劳动合同或裁员。 第五十八条
住房公积金婚前有贷款婚后另一个不可以再贷。公积金贷款需要借款人已参加住房公积金制度，夫妻双方均无尚未还清的住房公积金贷款和住房公积金政策性贴息贷款。 法律依据： 《住房公积金管理条例》第二十六条 缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；准予贷款的
国家司法机关对招标投标活动的监督。当事人认为招标投标活动存在违反法律、法规、规章规定的行为，可以向有管辖权的人民法院起诉，由法院依法追究有关责任人的法律责任。招标投标活动当事人有行贿、串标等触犯《中华人民共和国刑法》(以下简称 《形法》)的行为，或者国家工作人员有利用职务之便接受贿赂、滥用职权、渎职侵权等职 务犯罪行为，应当由司法机关依法追究刑事责任。
公司缴纳的住房公积金是可以提取出来的，但各地都有自己的提取条件。 公积金提取，需要证明公积金用途，偿还商业贷款，新房装修，房屋二次改造，退休，公积金账户冻结两年，这些都可以提取公积金； 对个人而言，公积金提取出来更好，毕竟公积金的利息很低，如果不能用来还房贷，公积金是年年缩水的； 所以住房公积金可以提取，但需要满足提取条件。
劳务派遣中各方的权利与义务(一)劳务派遣单位的义务1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。2.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。3.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。4.劳务派遣单位不得向被派遣劳动
小区被偷，如果合同中有相关的规定的话，那么小区保安和物业是有责任的；如物业合同中无明确约定的话，就要看物业公司是否尽到了管理义务，管理措施是否得当，是否有管理上的纰漏导致了盗窃事件的发生，如果有，则物业公司应承担与其过错相当的赔偿责任。法律依据：《民法典》第九百三十七条 物业服务合同是物业服务人在物业服务区域内，为业主提供建筑物及其附属设施的维修养护、环境卫生和相关秩序的管理维护等物业服务，业主
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。（1） 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（2） 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；等等
有规定提取住房公积金的
你好，一般不需要，协商不成，申请劳动仲裁。
您好，离婚案件起诉时，起诉者应向人民法院提交诉状和副本。诉状包括以下几个方面的内容：① 原告、被告的姓名、性别、年龄、籍贯、工作单位及现住址；② 诉讼请求和所根据的事实和理由；③ 证据和证据来源、证人姓名和住址。人民法院决定受理案件，诉讼离婚程序也随即开始。
