工作5年以上是永久合同吗

工作5年以上不是永久合同。永久合同是指无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。用人单位与劳动者协商一致，可以订

工作5年以上不是永久合同。永久合同是指无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。用人单位与劳动者协商一致，可以订

离退休不满5年一般不得解除劳动合同；劳动者在本单位连续工作不满15年的，也没有《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。劳动者在本单位连续工作不满15年且距离法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但是可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合

不是。国家最新出台的规定是，劳动者只要工作满一年就能享受年休假，不管是不是在一个单位。企业职工带薪年休假实施办法第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

征信5年清除并不是白户，而是清除产生的不良记录，像贷款、信用卡逾期记录，还有一些特殊记录，比如代偿、止付、提前还款等。不良记录清除后，信用卡、贷款的开户信息是会存在的，要是没有销户，还可以看到最近5年的还款记录，以及最近2年的查询记录。

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的《劳动合同法》规定，职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认

一、工作5年未签劳动合同怎么办签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法：1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求;3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位

距离劳动合同法退休不足5年一般不解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条第五项规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

用人单位于劳动者在一个月内未签订劳动合同的应该以二倍的工资补偿，一年内未签订劳动合同应该视作为已经建立无固定期限劳动合同关系，应该签订无固定期限劳动合同的未签订的应该以工资的二倍补偿，参照《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合

回答企业员工，签两次劳动合同后是永久合同吗，这个问题的内容是。劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后，可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同，用人单位是不能无故辞退劳动者的。

吸毒动态管控三年后不会自动取消，但可以申请取消。吸毒史动态管控就是对有吸毒历史的人进行的一种后期的监控，时间一般是3年。《戒毒条例》第十四条，社区戒毒人员应当自收到责令社区戒毒决定书之日起15日内到社区戒毒执行地乡(镇)人民政府、城市街道办事处报到，无正当理由逾期不报到的，视为拒绝接受社区戒毒。社区戒毒的期限为3年，自报到之日起计算。第二十三条，社区戒毒自期满之日起解除。社区戒毒执行地公安机关应当

现在有不少人为了脱离白户身份，会去办信用卡，然后在用卡的过程中不经意间留下不良记录，有人说征信5年之后会自动清除，这样的话又会变成白户了吗？实际上，征信5年清除的意思并不是说你变成白户，而是把那些不良记录清除掉了，比如贷款、信用卡逾期记录，还有一些特殊记录，就像是呆账、代偿、止付、提前还款等。不良记录清除后，信用卡、贷款的开户信息是会存在的，只要是没有销户，那么就还能看到最近5年的还款记录，还有最

如果职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）

解除无固定期限劳动合同赔偿的计算是：用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出，并与劳动者协商一致，解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金

你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣工龄10年以上裁员补偿是：应当从实际入职日开始计算，裁员可以要求单位发放经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算

机关、事业单位的在职正式工作人员，龄津贴按本人实际工龄计发，每工作一年0.5元调整为1元；达到退休年龄未办理离退休手续的干部按实际工龄计发工龄津贴；其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。

你好！若公司调动你的工作岗位双方达不成一致协议，后不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。 用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的

根据我国国务院关于工人退休、退职的暂行办法以及相关法律法规的规定，女性职工的退休年龄,按 照不同情况分为以下几种: 1、已经年满五十周岁，并且连续工龄有十年的女性, 可退休; 2、已经年满四十五周岁，并且连续工龄有十年的女性，工作为从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动又或者是其他有害身体健康工作，可退休。除此之外，年满四十五周岁,并且连续工龄有十年，经医院证明,同时经过劳动鉴定委员会确认，完全丧

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。