什么是隐性裁员
所谓“隐性裁员”就是企业不明说裁员,而是以一些行为表现出让员工自己辞职,如给员工放长假、调离部门与岗位、企业提前声明公司之间要合并等,一些员工熬不住就会“主动辞职”了。
《劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
《劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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一、什么是违法裁员违反《劳动合同法》第四十一条和第四十二条规定,公司的裁员都是违法的。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三
一、什么是经济性裁员经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员”。这一条是我国劳动法的新规定,
用人单位有权根据自身实际情况及相关法律规定进行裁员。存在《劳动合同法》第四十一条规定情形的需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员。用人单位依照《劳动合同法》四十一条第一款规定裁减人员在六个月内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的
政府隐性债务是指政府在法定政府债务限额之外直接或者承诺以财政资金偿还以及违法提供担保等方式举借的债务,主要包括:国有企事业单位等替政府举借,由政府提供担保或财政资金支持偿还的债务。法律依据:《政府会计准则——基本准则》第三十三条负债是指政府会计主体过去的经济业务或者事项形成的,预期会导致经济资源流出政府会计主体的现时义务。现时义务是指政府会计主体在现行条件下已承担的义务。未来发生的经济业务或者事项
N+1(月),N+2(月)或N+3(月),其中N=工作年限,后面的数字代表月份数。也就是说,n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资。用人单位裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再 1;如果
政府隐性债务从理论上来讲不属于地方政府债务,主要通过不合规操作(如担保、出具承诺函)或变相举债产生。目前各界对于隐性债务仍缺乏统一口径和认定标准,未来如何处置、是否可以通过新一轮甄别使其显性化目前还未明确。按照15年财政部发布的《政府会计准则——基本准则》中的定义,负债是指“政府会计主体过去的经济业务或者事项形成的,预期会导致经济资源流出政府会计主体的现时义务”。如果编制地方政府自身的资产负债表,
暴力裁员,什么是N+1“N”指代员工在企业的工作年限,含义为每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金;“1”则指“经济补偿金”之外,额外支付一个月工资作为“代通知金”,代替提前30日通知。此外,还有“2N”的用语,指代违法解除或终止劳动合同情况下的赔偿金,数额上是经济补偿金的2倍。但需要澄清的是,“N+1”并不是企业任意解除或终止劳动合同的“免死金牌”,并非支付了“N+1”即可高枕无忧,更非所有情
法律分析:居民人均可支配收入是指反映居民家庭全部现金收入能用于安排家庭日常生活的那部分收入。它是家庭总收入扣除交纳的所得税、个人交纳的社会保障费以及调查户的记账补贴后的收入。居民人均可支配收入是按年算的。居民人均可支配收入=(家庭总收入- 交纳的所得税- 个人交纳的社会保障支出- 记帐补贴)/家庭人口法律依据:《个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算: (一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的
法律分析:可支配收入是指居民家庭获得并且可以用来自由支配的收入。包括家庭成员所从事主要职业的工资以及从事第二职业、其他兼职和偶尔劳动得到的劳动收入。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准
诉讼是行为人解决民商事纠纷、刑事纠纷、行政纠纷等纠纷的最后一道屏障,所以行为人在自身无法解决纠纷时提起诉讼是维护自己权益的最后一道保障,那么什么是诉累,下面就由小编为您进行详细的介绍有关内容。 一、什么是诉累 “诉累”是司法界经常使用的一个术语。从法经济学的角度看“诉累”的产生原因在于普法力度不够、司法权力寻租、低下的司法
一、社保税银是什么 1、是指社保费用由税务部门统一征收管理,而此前一直是人社部门收。税银社保缴费是指税务部门与银行加银联合作,缴费人可通过银行营业网点柜面、网上银行、手机银行app等银行渠道进行社保费缴纳。缴费成功后,正常情况下1-2天内可查询缴费记录以及打印缴费证明;如缴费失败,正常情况下1-2天内会将所缴费款退还至原缴费账号,缴费人无需操作。社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。 2、法
我们知道公安机关的职责是打击违法犯罪行为,保护人们群众的人身财产安全,在面对不同案件时,有着不同的立案标准,侦查时间的期限也会不同。那么您知道什么是立案调查?小编为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对您有所帮助。 一、什么是立案调查 公安机关接到公民报案、控告、举报及违反治安管理行为人或者触犯《刑法》的犯罪嫌疑人主动投案,以及其他行政主管部门、司法机关移送的案件,受理后经领
什么是4050人员4050人员指的是满40岁的女性和年满50岁的男性,因为自身的就业条件较差、技能单一等,难以在劳动力市场竞争就业的劳动者的统称。他们在选择就业时,处于弱势地位,会受到不平等的待遇。什么是4050人员的法律依据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动
小作坊食品生产许可证具体指的是小作坊在生产、加工、贮藏、销售食品时,依法需要取得的许可证。在中华人民共和国境内,从事食品销售和餐饮服务活动,应当依法取得食品经营许可。
公证费的收费标准是由国务院各个部门联合制定。公证费是公证处提供证明有法律意义的事实和证明有法律意义的文书相应的服务之后收取的对应费用。违规收取公证费,需要受到《公证法》的相关处罚。 一、公证处怎么收费 公证收费标准如下: (价格单位:元) 1.证明出生、生存、死亡、身份、经历、学历、国籍、婚姻状况、亲属关系、未受(受过)刑事处分的应收费
备案审查制度就是将报送的法规、规章进行登记,对经过备案登记的法规、规章进行审查,看其是否符合宪法和上位法规定;是否超越权限;规定是否适当等。
协议,是法律上的一种文书,一般是指,由当事人约定的,那在日常生活中,大家也有使用协议的时候,那怎样是可以产生法律效应呢,接下来小编为大家带来什么是协议、协议书有法律效力吗相关的内容,希望对您了解相关的内容有一定的帮助。 一、什么是协议 协议的内容是由当事人约定的,一般包括以下条款:(一)当事人的名称或者姓名、住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;
三违是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律;四不伤害是指不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。三违的危害主要是容易产生巨大的安全隐患,一旦造成事故,轻则造成个人损失、企业损失,重则致人伤亡。
视同缴费具体指的是劳动者没有实际缴纳社会保险费的年限,按照国家政策规定计算为缴费年限,享受社会保险待遇。缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。
你好,可以向上级交管部门