员工请病假不批算旷工的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。
【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
1.公司关于禁止员工上班时不能携带手机，否则罚款五百的规定关系到劳动者的切身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，公司制定该规章制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且应该公示或者告知劳动者本人。所以，公司未经和你们劳动者协商，单方面出台禁止员工携带手机上班的规定不具有法律效力。2.根据《工资支付暂行规定》第十五条的规定，公司不得
1.劳动合同中的工作地点是必须的，单位变更劳动合同内容时，需要与员工协商一致，达成变更协议。2.若工作地点的改变给员工的生活带来极大的不便，单位没有补偿金，员工可以辞职要求经济赔偿。3.如果只是短距离地改变工作地点，没有对员工的生活造成很大的影响，员工离职要求支付经济补偿金是不可能的。
一、公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金，双倍工资等；如果存在劳动纠纷的，可以向劳动部门提出劳动仲裁。可以收集与用人单位相关的证据来证明劳动关系。二、根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，
如果监事无过错，不受影响。公司被纳入失信执行单位的，对其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人产生影响，限制其消费，其他人是不影响的。《中华人民共和国公司法》第五十四条监事可以列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议。监事会、不设监事会的公司的监事发现公司经营情况异常，可以进行调查；必要时，可以聘请会计师事务所等协助其工作，费用由公司承担。
如果物业合同中有约定的，业主能以物业服务不好为由而拒交物业费；如果物业合同中没有约定的，物业管理公司的行为还不构成违约的，业主仍需缴纳物业管理费。法律依据：《民法典》第九百四十四条 业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的，业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。 业主违反约定逾期不支付物业费的，物业服务人可以催告其在合理期限内支付
公司经济裁人员工没签字就不让上班了，一般不合法。公司在裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。而且即使裁员，也需要依法为员工办理好离职手续，所以该行为一般不合法。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职
你好，这种不违反法律归档
1.“两个公司给一个人可以交两份工伤保险吗”属于工伤保险的重复参保问题。2.原劳动保障部《关于实施若干问题的意见》（劳社部函【2004】256号）就曾规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，备用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”但各地鲜有执行的。人社部《实施若干规定》（人力资源和社会保障部令第13号）第九条再次明确规定：“
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常情况下，如果遇到拖欠工程款的纠纷，有以下维权方式，首先双方就工程款支付问题协商一致，达成协议。如协商不成，则提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。更多复杂的工程款项法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
1、如果企业规章制度明文规定不能带手机，而劳动合同中虽然没有如此具体的约定，但约定有员工须遵守企业规章制度的，职工就得既守合同又守企业规章制度。2、如果公司发现员工带有手机，可以按合同和制度处理，但公司必须用合法手段保证企业制度的贯彻。3、如果公司用违法手段贯彻其公司制度，员工有权利依法维权。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常物品寄送过程中损坏、丢失的维权方式主要是与快递公司协商赔偿方案，协商不成的，可保留相关凭证向您所在地的消费者保护协会/邮政总局投诉，或者直接向人民法院提起诉讼。更多复杂的物品寄送法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
一、公司这么做是不合法的，可向当地劳动仲裁部门投诉；r二、公司交商业保险一般是团体意外险或者雇主责任险，这类保险保费很低，公司资金压力小r三、一定要求公司交社保，商业保险可以作为公司福利的形式给员工
1、需要。合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。2、《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位
依据保险条款确定保险范围
这种情况还是到平台投诉吧
刑事拘留最长时间为37天。 具体规定：公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。 对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。 人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知
