1.公司关于禁止员工上班时不能携带手机，否则罚款五百的规定关系到劳动者的切身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，公司制定该规章制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且应该公示或者告知劳动者本人。所以，公司未经和你们劳动者协商，单方面出台禁止员工携带手机上班的规定不具有法律效力。
2.根据《工资支付暂行规定》第十五条的规定，公司不得克扣劳动者工资。同时，《企业职工奖惩条例》废止后，用人单位在规章制度中规定的罚款条款已没有法律依据。因此，公司规定劳动者携带手机上班罚款五百的规定违反了法律法规，侵犯了劳动者的主要权利，该法律法规依法无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条的规定，应该由劳动行政部门责令公司改正，给予警告，如造成劳动者损失，应该赔偿。
3.公司制定的禁止员工上班带手机，否则罚款500元的规定违反法律规定，如该规定损害了劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，受到损害的劳动者可以解除劳动合同，并且可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和四十七条的规定要求公司支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者离职前12个月平均工资乘以该劳动者在公司的工龄确定。
1.公司关于禁止员工上班时不能携带手机，否则罚款五百的规定关系到劳动者的切身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，公司制定该规章制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且应该公示或者告知劳动者本人。所以，公司未经和你们劳动者协商，单方面出台禁止员工携带手机上班的规定不具有法律效力。2.根据《工资支付暂行规定》第十五条的规定，公司不得
按照劳动合同法计算的
你好，这种不违反法律归档
员工拒绝调岗，公司需分情况处理。1、公司调岗既没有合同约定，也不是法定调岗情形的，员工拒绝公司需要继续给员工提供原来的工作岗位。不能提供的，可以协商解除劳动合同。2、出现劳动合同约定的可以调岗的情形，员工拒绝调岗视为违约，公司可以解除劳动合同。3、如果员工无法胜任现在的岗位，需要进行调岗，但员工不同意的，公司可以与员工协商安排培训。员工既不同意调岗，又不同意参加培训或者培训后仍不能胜任工作的，公司
根据我国相关法律的规定，更换物业需要半数以上业主同意，才可以解聘、选聘或者更换物业服务企业。对于半数以上业主通过的解聘或者选聘物业决议，原物业公司拒绝退出的，可以通过法院要求其强令退出。【法律依据】《物业管理条例》第二条，本条例所称物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相
离职后，公司未在与劳动者约定的日期支付的，属于拖欠工资。一般工资支付周期不得超过三十日，根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支
申请成立劳务公司需要提交以下的材料：1.劳务派遣经营许可申请书。2.营业执照或者企业名称预先核准通知书、法定代表人的身份证明（已与市场监管、公安部门建立数据共享机制的地区可不再提供）。3.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。4.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。5.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪
偷砍树木可能会构成盗伐林木罪，偷砍树木达到一定数量就会被公安机关立案，根据盗伐林木罪的相关司法解释规定可知，偷砍树木的最低立案标准需要偷砍树木达到一定数量，盗伐森林或者其它林木，如果盗伐二至五立方米以上的或者盗伐幼树一百至二百株以上的，公安机关就应当对其立案进行追诉。【法律依据】《刑法》第三百四十五条，盗伐森林或者其他林木，数量较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数量巨大的
如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。【法律依据】《工资支付暂行规定》第6条规定，用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
注销公司的股东身份的流程：一、首先请求公司按照合理的价格收购其股权。二、如果自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。三、由人民法院对股权收购事项依法作出裁判。出现以下情形，股东可申请注销账户退股：1、公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；2、公司合并、分立、转
你好，根据你这边描述的情况来看，不需要的啊
员工偷窃公司物品，公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理：1、如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑
个人独资企业注册资金不需要实缴。新《公司法》实施后注册公司实缴制已经转变成认缴制。认缴制也就是工商部门只登记公司承诺认缴的注册资本总额，不需要登记实收资本，且不再收取验资证明文件；股东可以不实际缴付或只实际缴付部分所认缴的注册资本，剩余部分按照公司章程规定的期限缴付，股东以其认缴的出资为限承担法律责任的制度。【法律依据】《公司法》第二十六条，有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴
物业公司要交：1、百分之二十五的企业所得税，2、万分之五的印花税，3、城建税、教育附加税等费用。但如果物业公司是非居民企业的，则企业所得税的税率是百分之二十。
对于法院来说在企业没有财产的情况下可以进行查封相应的固定资产，可以查封扣押机器设备、原料产品等。如果确实没有可以执行的财产，可以裁定中止执行，待发现可以执行的财产再启动执行。【法律依据】《民事诉讼法》第二百四十二条，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民
一、员工生病死了公司赔偿吗 1、员工生病死了公司赔偿。在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时，上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放抚恤金，按其企业职工基本养老保险缴费年限，每满一年计发一个月死亡时，上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多不超过二十个月。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的
收取空置房物业费的标准：按照合同约定全额收取，当事人另有约定的除外。小区内有未完工建筑的可以向物业公司申请物业费打折，优惠规定标准的15%~30%；办理过户手续后未入住、未使用的空置房与物业服务企业书面协商一致，可以按规定标准的70%交纳。法律依据：《物业服务收费管理办法》第五条 物业服务收费应当遵循合理、公开以及费用与服务水平相适应的原则。 第八条 物业管理企业应当按照政府价格主管部门的规定实行
更换物业服务企业的条件有： 1、法定解除。即物业服务企业丧失一定的经营资格和经营资质时，所签订的《物业管理委托合同》自动解除。 2、约定解除。当《物业管理委托合同》所约定的事由出现造成需要更换物业服务企业，可以由业主委员会根据《物业管理委托合同》的约定直接进行，也可以由业主委员会根据业主或者物业使用人的投诉，进行具体运作之后，解除与物业服务企业的合同。 【法律依据】 《民法典》第九百四十六条，业主
1、出了交通事故对方总拖着不处理的，当事人应当及时报警，交警部门会制作事故责任认定书，认定当事人的责任，当事人可以根据责任认定书协商赔偿事宜。2、对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
你好，关于债权收购公司，简单的说就是金融机构网点收购个人债权及客户证券交易结算资金，通俗地讲，就是面临破产或被清算的金融机构直接或间接地，通过收购客户的债权，达到退还客户存款、保证金等的目的。
