如果有依法交纳工伤保险费，停工留薪期的工资是由社保部门支付的。如果没有交纳工伤保险费，由用人单位来承担停工留薪期的工资。
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位没有交社保，产假期间
法律分析：我国实行的是计划生育政策，鼓励少生优生，独生子女开始享受各种奖励、优惠，包括经济补偿、优惠政策等多个方面的特殊待遇。独生子女征地补偿在土地征收中，独生子女同样也可以享受特殊照顾。目前，国家和省、市在房屋拆迁补偿安置政策中，均无对领取《独生子女父母光荣证》家庭户给予优惠政策照顾规定。独生子女证拆迁补偿在征地拆迁中，夫妻双方均为征地转户在册居民，持有县级人民政府计划生育行政部门发放的《独生子
对于公司已经缴纳的社保费用，一般是不能退的，但属于以下情形的除外：社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收；单位重复缴费且已结束劳动关系；其他。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
发生交通事故对方全责，所产生的费用由责任方负责，责任方的保险公司如只承担80%，则剩下的部分由肇事方来承担，如对方拒不承担，可以起诉肇事方和肇事方的保险公司，要求支付全部赔偿。法律依据：《中华人民共和国保险法》 第二十一条 投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后，应当及时通知保险人。故意或者因重大过失未及时通知，致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的，保险人对无法确定的部分，不承担赔
休的是当年的。职工连续工作满一年的，方可开始享受带薪年休假。未连续工作满一年是没有带薪年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满1
你好，依据法律规定属于违规行为
三个人合伙开公司股份分配通常按照出资比例来进行分配，适时需要考虑是否参与经营管理，是否一方具有技术投入等因素：1.参与经营可以适当增加股份，不参与经营的人适当减少股份分配；2.一方有技术投入也可以适当增加股份分配；3.其他的影响因素，需要通过协议确定；股份分配确定好后，需要订立合同，按规章办事，减少后续分配纠纷。股份一般有以下三层含义：1、股份是股份有限公司资本的构成成分；2、股份代表了股份有限公
商标服务过程中，常常有申请人会有此疑问：商标注册在个人名下好，还是公司名下好？事实上，两种名义申请注册商标各有优缺点，如何选择关键要看自己具体的使用需求和实际情况，适合自己发展的就是最好的。共同点申请时间/流程相同：无论注册在公司名下还是个人名下，审查流程及时间都是相同的，当前审查期限约4个月左右，符合《商标法》规定的予以初步审定，反之就予以驳回。所享权利相同：商标注册成功后所享有的权利是相同的，
您好，这个问题可以去您所在地区的工伤认定部门做相关认定。希望能够帮助到您，祝您好运。
工伤保险条例第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任： 1、按照法律规定，单位应缴纳
劳动法工伤期间工资发放标准 1、单位承担治疗费用 2、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付 3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付 4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付 5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性伤残补助金。如与单位解除劳动关系的，用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助
1.员工工伤期间工资不是只发底薪，应该是全资。2.【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇
工伤病假工资有以下计算方法：1、正常上班期间加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期。职工在停工留薪期间内，按遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
江苏省工伤期间工资发放标准是怎样的职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当
1、农民工工伤期间工资发放标准：工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2、第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工
公司裁员赔偿是按实发工资给付给劳动者；根据《劳动合同法》第四十七条规定，公司裁员的补偿标准，按劳动者在该单位的工作年限计算相应的经济补偿金。 一、公司裁员赔偿是按应发工资还是实发工资 公司裁员赔偿是按实发工资算。 应发项是指每月工资项，而实发则是加上补助、津贴、绩效等等。 根据《劳动合同法》第27条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件
您好，抚养费一般考虑在1000元左右，两人合计2000元每月，不过如果尚不够，根据实际需要分担；如果条件允许，一次性或者较长年限支付也是可以的，建议提交对方有能力的证据
如果员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的，老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 如果劳动者自离的，劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动
员工离职可能可以领取失业金，失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的
