每月工资1万元，用人单位却只按照最低标准为员工缴纳社保，这肯定是不合法的。社保缴费的基本要求是按时足额缴纳，所谓的按时，就是每月按照规定日期及时缴费，足额缴纳，是按照社保法规定的及缴费比例和基数缴纳社保费用。
按照《社会保险法》第十二条的规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，计入基本养老保险统筹基金;职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，计入个人账户。
按照原劳动社会保障部发布的劳办发(1997)116号文件，即《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》的规定，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数，有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数。
月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。
每月工资1万元的职工，按照上述文件的规定，只要不低于当地上年度职工月平均工资的60%，只能按照职工每月1万元的工资作为缴费基数。
在养老保险实施省级统筹以后，养老保险缴费基数和缴费基数的上限和下限，是由省级社保部门统一规定的。但很多企业不管本人的实际工资是多少，全部按照当地社保部门公布的缴费下限作为缴费基数。
用人单位不按职工本人的实际工资作为缴费基数，而是按照社保部门公布的缴费下限作为缴费基数是否合法?我认为这是肯定不合法的，从法的角度来分析，这是违反社保法第十二条的规定，也是违反劳办发(1997)116号文件的规定的。
但由于这种缴费方案得到了当地社保部门的默认，所以虽然不合法但很难有效维权，毕竟稳就业也是重要的民生问题。为了防止用人单位不按照本人实际工资缴纳社保，国家决定改变社保缴费的征收体制，即由原来的社保部门征收改为税务部门征收，但由于养老保险的缴费基数核定是由社保部门负责，税务部门只负责征收，虽然每年社保缴费基数核定的文件，税务部门也是联合发文的单位之一，但具体核定每一个企业的缴费基数时，只要个人缴费基数不低于当地社保部门公布的缴费下限，相关部门也是采取默认的态度。
对于用人单位不按职工本人的实际工资而是按照最低的60%缴纳社保，这种行为属于没有足额缴纳的，但在大部分地方只要职工不举报，不投诉，社保部门、税务部门都不会主动去查处。
企业为了节约人力资源成本，按照最低的标准缴纳社保费用与按照本人实际工资缴纳，其中的差距是非常大的，节约出来的社保成本就能转化为企业的经营利润。
综上所述，虽然每年社保部门都会公布社保缴费基数的上限和下限，从理论上来说，只要不低于社保缴费的下限，不高缴费基数的上限都是合法的。
但在职工以本人实际工资作为缴费基数这是社保法明确规定，只有在本人的实际工资低于当地公布的缴费下限时，才能按照缴费下线进行缴纳，从这个意义上来分析，不按照本人实际工资缴纳社保肯定是不合法的。
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您好， 学校安排学生在假期补课属于违法行为，当地人可以向有关教育主管部门投诉。 法律依据： 根据《教育部关于当前加强中小学管理规范办学行为的指导意见》第一条：科学安排作息时间，切实减轻学生过重课业负担。地方各级教育行政部门要根据当地实际情况，按照不同学段和年级、走读生和寄宿生的实际需要，对学生休息时间、在校学习（包括自习）时间、体育锻炼时间、在校活动内容和家庭作业等方面作出科学合理
单位给员工按最低基数缴纳社保合理吗社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在当地上一年职工平均工资300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动
第八条 引诱、容 留、介绍他人卖淫，具有下列情形之一的，应当依照刑法第三百五十九条第一款的规定定罪处罚：（一）引诱他人卖淫的；（二）容留、介绍二人以上卖淫的；（三）容留、介绍未成年人、孕妇、智障人员、患有严重性病的人卖淫的；（四）一年内曾因引诱、容留、介绍卖淫行为被行政处罚，又实施容留、介绍卖淫行为的；（五）非法获利人民币一万元以上的需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答
违法。最低标准是指依据某省上年社会平均工资的60%作为缴费基数，但此种标准只适用于自由职业者。企业在为员工缴纳五险一金时，需以员工包含各种补贴和奖金的工资总额为缴纳基数，按照各项基金比例缴纳。
兵龄可以抵社保年限，在从业所在地或户籍所在地社保机构办理。1、根据《成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施细则》第四十九条规定：达到法定退休年龄办理养老待遇手续时，提供个人入伍、退登记表办理军龄年限视同缴费认定。2、转业、退役军人和按国家规定未实行基本养老保险的机关、事业单位、人民团体编制内职工，到企业工作并参加基本养老保险的，原军龄或连续工作年限视同缴费年限，与参加企业职工基本养
公司按最低标准买社保可以起诉吗？吴勇波律师解析：公司按最低标准买社保是不可以起诉的，只可以向社会保险行政管理部门投诉，要求作行政处理和行政处罚。我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴
公司未按员工实际工资交纳社保，这也是大家常常遇到的问题。要吃哑巴亏，当然不。那如何追讨呢？一、对于企业隐瞒社会保险缴费数额行为要承担的法律责任：《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。”你可以先和单位协商让他们按正常程序补缴，同时把利害关系讲清
未按实际工资交纳社保辞职有无补偿可以争取。公司未按员工实际工资交纳社保，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款《中华人民共和国社会保险法》第八十三条个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解
通过中介买到二手房发生纠纷的，可以向中介公司所在地的工商局或工商局以及房管部门投诉。工商局应当在7个工作日内协调并通知结果；投诉协商未能解决纠纷的，应当以合同中指定的仲裁机构为第三方进行仲裁；对仲裁结果仍不满意的，双方可以直接向辖区人民法院提起诉讼。 法律依据：《民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三
个税零申报的，仍然会在纳税记录中连续记载。零申报指在税务机关办理了税务登记的纳税人、扣缴义务人当期未发生应税行为，按照国家税收法律、行政法规和规章的规定，应向税务机关办理零申报手续，并注明当期无应税事项。法律依据：个税零申报的，仍然会在纳税记录中连续记载。零申报指在税务机关办理了税务登记的纳税人、扣缴义务人当期未发生应税行为，按照国家税收法律、行政法规和规章的规定，应向税务机关办理零申报手续，并注
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债务人若制服了超过法律保护数额的利息，是可以向人民法院起诉要求债权人进行返还的。根据我国最高人民法院所出台的规定，出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。法律依据：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条 出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利
个税零申报的方式：先确认申报地点，即零申报的增值税在国税缴纳，个税在地税缴纳。公司刚成立没有其他员工时，工资收入申报个税选择“代扣代缴个人所得税明细报告表一”。把法人和会计身份证输入申报表后，还没发工资即金额填零，个人所得税按月零申报即可。法律依据：个税零申报的方式：先确认申报地点，即零申报的增值税在国税缴纳，个税在地税缴纳。公司刚成立没有其他员工时，工资收入申报个税选择“代扣代缴个人所得税明细报
就看你与银行签订的协议。应该说欠款不会判刑。除非协议涉及诈骗。
遇到黑网贷不要慌张，不要随意相信一些打电话给你的客服，说可以帮你销账，这种大概率就是骗你的，对方是不会承认还款，建议遇到就及时咨询专业人士，这种情况我处理比较多，可以咨询我.
处理退休所需材料： 1、退休请求书(A4白纸手写，并在姓名处按手印); 2、申报人身份证复印件一份(原件验讫)，如属代理还需代理人身份证复印件一份(原件验讫); 3、申报人户口复印件一份(原件验讫);(包含户主页面和自己信息页) 4、申报人在当地国有银行(中国银行、工商银行、建设银行、农业银行)或交通银行、邮政储蓄开立的个人存折(不受理银行卡)的原件及复印件; 5、一张近期一寸免冠证件相
1、工作一年后单位才给交五险一金这是是违法的，可以跟单位协商尽快缴纳，也可以到劳动部门进行投诉，进行劳动仲裁的。2、只要当事人与用人单位的合同开始生效（含试用期在内），就应当为劳动者参加社保的五险。3、法律依据《社会保险法》：第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监
一、你可以要求用人单位支付双倍工资和社会保险费。1、《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，你虽然没有书面的劳动合同，但是你确实属于已经与用人单位订立了劳动合同。2、《劳动合同法》第82条规定，用人单位违反《劳动合同法》 规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
劳动者退休基本养老金的计算，属涉及缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等诸多因素，具体的退休月领养老金月领金额，只有经过人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员根据国家的养老保险政策和当地的实施细则计算之后才能够知道。《社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资
