连廊封闭是不是违反消防

当邻居封公用过道影响通风和采光时，业主不可以强行拆除，否则业主将会承担侵权责任。 但业主可以采取以下办法维护自身权益： 1、可和邻居协商处理，要求拆除违章的建筑，恢复原状。 2、如协商不成，可向业委会或业主大会投诉反馈，要求邻居拆除违建的建筑物。 3、依然没有解决问题的，可以向法院提起民事诉讼维护权益。 通常经法院审理如果认为邻居确实侵犯了相关权益，会要求邻居恢复原状，如果邻居拒绝拆除，法院会依法

相邻权一般是指：不动产的所有人或使用人在处理相邻关系时所享有的权利。邻居违建当业主可以要求物业予以制止，发出整改通知；可以向有关行政管理部门报告以及向城乡规划部门举报，由城乡规划部门责令拆除，邻居拒绝履行的可以提起诉讼。法律依据：《物业管理条例》第五十条 业主、物业服务企业不得擅自占用、挖掘物业管理区域内的道路、场地，损害业主的共同利益。因维修物业或者公共利益，业主确需临时占用、挖掘道路、场地的，

商场店铺消防一般是物业负责。小区、楼栋、门面设施由物业进行消防管理，属于个人物业或个体工商户的，产权人、使用人同为火灾隐患的整改责任主体。门面没有物业管理的，由该建筑的单位负责消防管理。

您好，可以申请劳动仲裁

如果用人单位未与员工协商一致而降薪调岗违反劳动法，调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。用人单位有充分的证据证明员工不胜任现有工作岗位的，可以单方变更。员工不同意的，用人单位可以依法辞退。

如果合同中有对租房后中途退房有明确规定的。合同中明确规定：在租赁期内，乙方需提前退租的，应提前一个月通知对方，并按月租金的200%支付违约金，甲方还应还相应的租金。如果合同中没有规定的，可以和房东互相协商来解决租房后中途退房退还剩余租金的问题。经双方达成一致，则按约定的执行

消防负责人判刑是不是开除军籍 根据《纪律条令》第120条规定，对违反纪律，有下列情形之一的，应当开除军籍： 1、已构成危害国家安全罪的;故意犯罪，被判处5年以上有期徒刑、无期徒刑、死刑的; 2、被判处有期徒刑不满5年的人员或者过失犯罪被判处5年以上有期徒刑的人员在服刑期间，或者被劳动教养的人员在劳动教养期间，抗拒改造，情节严重的; 3、违反纪律，情节严重，影响恶劣，已丧失军人基本条件的。 开除军

1、物业公司向业主收取水损和电损与《反不正当竞争法》无关。2、根据《物业服务收费管理办法》第十七条规定，物业管理区域内，供水、供电、供气、供热、通讯、有线电视等单位应当向最终用户收取有关费用。物业管理企业接受委托代收上述费用的，可向委托单位收取手续费，不得向业主收取手续费等额外费用。3、在核定水电价格时物价部门已经考虑了合理的损耗。不合理损耗属于企业管理问题。4、业主属最终用户，只需按物价部门核定

商品房没有转变俯丹碘柑鄢纺碉尸冬建成别的产权的可能，经济适用房房本五年后可以上市转成商品房，已购公房交纳土地出让金也可以变成商品房军产和部级以上央产都不能上市交易的限购一套住房是说不管你以前有多少套房子，以前买过多少不管，同一家庭只能再购买一套商品房，你这样是可以的

不能，这个属于公共人员聚集的娱乐场所的，根据 第十五条　公众聚集场所在投入使用、营业前，建设单位或者使用单位应当向场所所在地的县级以上地方人民政府公安机关消防机构申请消防安全检查。公安机关消防机构应当自受理申请之日起十个工作日内，根据消防技术标准和管理规定，对该场所进行消防安全检查。未经消防安全检查或者经检查不符合消防安全要求的，不得投入使用、营业。

违反规定，《消防栓安全管理试行办法》规定,消防栓周围十公尺内严禁堆物,十五公尺内不得停车

请问一下，出租房里没有消防栓也没有灭火器，是不是属于有消防隐患的？有些租的人还在宿舍里做饭，并且房子出入口有大量的电瓶车在那边充电，这个可以举报吗？若是可以需要怎么做，房东又会被处什么处罚

1、劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况，如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位，则属于用人单位的用人自主权。如果是由于内部的人际关系矛盾，利益冲突导致的强行调岗降薪，则用人单位属于违法行为。2、变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，任何一方不得单方变更劳动合同的内容。又根据劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

这个因为是行政拘留的，根据第六十三条　违反本法规定，有下列行为之一的，处警告或者五百元以下罚款；情节严重的，处五日以下拘留：（一）违反消防安全规定进入生产、储存易燃易爆危险品场所的；（二）违反规定使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火的。第六十四条　违反本法规定，有下列行为之一，尚不构成犯罪的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处警告或者五百元以下罚款

1：不违反劳动法。　2：劳动法对于工作时间的限定只是每天最多多少小时，每月最多多少小时，不存在限定什么时候上班。　　3：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;rn　　(二)休

法律分析：治安案件超过六个月不可以继续追究。违反治安管理行为在6个月内没有被公安机关发现的,不再处罚。前款规定的期限,从违反治安管理行为发生之日起计算;违反治安管理行为有连续或者继续状态的,从行为终了之日起计算。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚条例》第十六条违反治安管理有下列情形之一的，可以从轻或者免予处罚：情节特别轻微的；主动承认错误及时改正的由于他人胁迫或诱骗的。第十七条违反治安管理有下

非机动车行驶在人行道上违反交通法。非机动车在人行道上只能下车推行（相当于行人带了个东西）。但是，呃～～～跟机动车撞上，我的理解，机动车更不应该出现在人行道上。相当于两个人都违法，应该要看具体情况。机动车至少50%的责任。通常交警会判机动车全责，因为机动车有保险，可以让保险公司赔。第七十六条（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；

一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：单位让您每天上班12小时，构成违法。单位安排您加班，您可以要求单位支付您加班费。二、具体法律依据如下：1、《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特

只要你的服役期限满了，就可以退役的，如果没有达到期满的话并且没有特殊情况是不能退役的，因此你只要期满就可以退役的，单位不能以此理由不让你退役的。《中华人民共和国兵役法》第二十一条士兵服现役期满，应当退出现役。因军队编制员额缩减需要退出现役的，经军队医院诊断证明本人健康状况不适合继续服现役的，或者因其他特殊原因需要退出现役的，经师级以上机关批准，可以提前退出现役。 士兵退出现役的时间为部队宣布退出现