根据刑法的规定对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合缓刑条件的，可以宣告缓刑，也就是说判处有期徒刑三年以上刑罚的犯罪分子不适用缓刑。
《中华人民共和国刑法》第七十二条规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
法律依据：《中华人民共和国刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
1、交通肇事造成一死一重伤，应当判处三年以下有期徒刑，如果取得受害人的谅解可以判缓刑。2、《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定：违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
法律分析：获得谅解只是可以从轻处罚，适不适用缓刑要根据犯罪情节综合考量。交通事故当中肇事者给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。法律依据：《 高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条 受害人遭受人身损害，因就医
你好，需要根据具体情况确定
通常情况下，如果涉及到卖淫嫖娼，可能会涉嫌违反治安管理处罚法，如果涉及强奸、聚众淫乱等，则可能会触犯刑法，如果是一夜情约炮，则一般属于感情纠纷。具体情形请联系当地律师事务所。更多复杂的性关系纠纷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
司法局不接受还能不能判缓刑司法局下设的社区矫正机构无论是否接受，都不影响法院对犯罪分子是否适用缓刑的判决，所以司法局不接受也能判缓刑。只要该被告人符合适用缓刑的条件，即可判处缓刑。如果司法局认为宣判缓刑对所居住社区有重大不良影响等意见的，可以上报法院请求法院予以考量，但最终的决定审判权只有法院有权行使。司法局不接受还能不能判缓刑的法律依据《刑法》第七十二条 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分
根据刑法第三百四十八条非法持有鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金;非法持有鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 第三百四十七条走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究
在单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的职工不能开除，但是职工存在严重违反用人单位规章制度，严重失职等法定解除劳动合同的情形时，用人单位可以解除劳动合同。 一、在单位工作多少年不能开除职工 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的不能开除职工，但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时，用人单位就可以单方解除
工龄多少年不能辞退如果职工存在《劳动合同法》第三十九条的情形，无论工龄多少，用人单位可以单方面辞退劳动者，并且不需要支付经济补偿。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄多少年不能辞退的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制
第七十三条 拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。
一、醉驾190能判缓刑吗?醉驾不能判缓刑的硬性条件缓刑仅适用于血液中酒精含量每100毫升低于180毫克，不具有加重情节，且认罪认罚的被告人。每100毫升血液中酒精含量低于140毫克，没有从重情节的，不予起诉或者免予刑事处罚。醉驾不能判缓刑的硬性条件有：1、造成他人轻伤及以上后果;2、肇事逃逸;3、血液酒精含量在200mg100ml以上;4、吸食、注射毒品或者非法使用毒品;5、在高速公路或者城市快速
前科，是一种犯罪记录。刑法上讲的前科，指的是曾经被人民法院判处过有期徒刑以上刑罚的犯罪记录。有前科的犯罪分子，曾经犯罪，受过刑罚处罚，还能不能适用缓刑？小编接下来为您详细解答。 有前科的人能不能判缓刑，有两种情形，既有可能可以适用缓刑制度，也可能不适用缓刑制度，关键在于要看犯罪分子是否是累犯。 一、有前科的人不能判缓刑 有前科的犯罪分子，有可能是累犯，也有可能不是累犯。如果已经构成累犯的成
临时工在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不能够无过错性辞退或者裁员，但可以依法采用过错性辞退等方式与其解除劳动合同。
不论临时工的工龄长短，只要符合法定的情形，用人单位就可以依法予以辞退；但劳动者如果具有在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等情形的，用人单位不能以裁员或非过失性辞退的方式来与其解除劳动合同。
临时工在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不能够无过错性辞退或者裁员，但可以依法采用过错性辞退等方式与其解除劳动合同。
刑事案件超过多少年不追究刑事追诉时效是刑法规定的司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限。犯罪已过法定追诉时效期限的，不再追究犯罪分子的刑事责任；已经追究的，应当撤销案件，或者不予起诉，或者宣告无罪。各国对追诉时效规定不一，最长的达30年，最短的仅3个月。犯罪经过下列期限不再追诉：(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；(三)法定最高刑为
赠予多少年不能收回赠予的东西我国《合同法》第一百九十二条第二款规定：“赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内行使。”也就是说，赠与人即使享有撤销权，也必须在法律规定的时间内行使，法律规定的期间为一年，即从赠与人知道或者应当知道撤销原因之日起一年内行使，否则就丧失了撤销权，赠与财物就不得要回，而将永久的归受赠人所有了。赠与合同订立的注意事项有哪些1、赠与合同的内容要具体明确，赠与合同
大多数人认为，故意伤害案件只要受害人不谅解被告人，被告人就没有任何缓刑的空间。为了宣泄愤怒，被害人一心想把伤害自己的被告人弄到监狱中受到应有的处罚，最好关的越久越好，惩罚越重越好，这种想法是一件很正常的事情，是被理解的。但您是否知道，这种“被害人不谅解，被告人就不能判缓刑”的想法其实是一种错误的认识。先看一则案例：2020年1月12日13时许，被害人吴某到被告人王某家中催要高利贷借款，双方因经济纠
一、劳动合同达到多少年不能辞退员工辞退员工跟劳动合同的期限没有直接的关系，符合法定条件的不管劳动合同满几年都可以辞退，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面
履行，依照其规定。只要有政策。”，就参照劳动合同法对比新的劳动合同法实施后。如果国家没有规定的、解除或者终止劳动合同，都有详尽的规定、行政法规或者国务院另有规定的。如果国家对事业单位用工有规定的，你就参照规定比对自己的情况，但是劳动合同法第八章《附则》第九十六条“事业单位与实行聘用制的工作人员订立，对于你说的这些问题，你就可以依据政策申请维权、变更，依照本法有关规定执行，法律；未作规定的，所以，你
2、从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。3、只有判处缓刑，不会收监。缓刑的适用对象是被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子。综上所述，诈骗数额特别巨大，应在十年以上判处刑罚，从犯即使减轻处罚也应在三年以上十年以下有期徒刑量刑，而缓刑的适用对象是被判处三年以下有期徒刑的犯罪分子。因此收监的概率比较大，除非免除处罚。法律依据：《刑法》第二十七条在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当
