只要双方同意就是合法的。押一付一的意思是，交纳一个月的押金，一次性付一个月的房租，押金在退房的时候由房东退还承租人。
这是用来保证承租方在租赁期间不会损坏房屋的设备，如果承租方因个人原因造成房屋设备的损坏或承租方未按合同约定的期限，提前退租，则保证金将不会退还。
通常情况下，如果认为自己遇到高利贷，首先可以与对方协商，其次如果协商不成可以选择民事诉讼，也可以不经过协商直接提起民事诉讼。最后，如果涉及到暴力催收，可以选择打110报警。更多复杂的高利贷及利息争议法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
公司随意降低劳动者工资是不合法的，除非是双方协商一致，劳动者同意降低工资，才属于是合法的行为。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
如果劳动合同是三年以上固定期限的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，则医院要求护士实行半年的试用期是合法的；如果订立的是三年以下劳动期限的合同，是违法的。
在新单位工作不满半年一般是没有年假的。如果职工在单位连续工作一年以上的，才可以享受带薪年休假；职工不符合该条件的，暂时不能向单位申请休年假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工
教师签订合同违约违约金的处理办法：根据我国《劳动合同法》的相关规定，教师签订合同违约需要按照合同约定支付违约金，但是只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才可以依法设定违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位
通常情况下，如果认为自己遇到高利贷，首先可以与对方协商，其次如果协商不成可以选择民事诉讼，也可以不经过协商直接提起民事诉讼。最后，如果涉及到暴力催收，可以选择打110报警。更多复杂的高利贷及利息争议法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
用人单位与劳动者一年一签劳动合同一般是合法的，但如果具有连续两次签订一年期的合同，劳动者胜任其工作且无重大过错的，在续签时一般要签订无固定期限的劳动合同。
通常遭遇债务催收的情况下，我们的维权方式主要有：1.积极与债权人协商还款方案；2.投诉举报骚扰电话与短信；3.如遇暴力催收，可拨打110、1238115或者到当地派出所报警，暴力催收可能会涉嫌非法入侵住宅罪、非法拘禁罪等罪名。更多复杂的债务催收和协商法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
劳动者在工厂厕所抽烟的行为，属于违反工厂相关的规章制度的，工厂可以依规章制度对劳动者进行处罚，但工厂不能因此而对劳动者进行罚款，如果工厂以罚款为由克扣劳动者工资的，工厂的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖
依据我国相关法律的规定，预定了酒店因个人原因需要取消订单的，要不要赔偿要看双方签订的协议而定，如果交纳了定金的，一般是适用定罚则的，定金有可能无法退还。《中华人民共和国合同法》第一百一十五条【定金】当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金收受定金的一方不履行约定的债务的
一楼车库住人是不合法的，根据《物业管理条例》第四十九条规定：物业管理区域内按照规划建设的公共建筑和共有设施，不得改变用途，且禁止将车库用于居住、生产和经营。
通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
新一贷贷款是合法的，这是正规的贷款产品，如果当事人要进行借贷的，应当与出借方签订相应的借款合同，合同中应当写明借款人与出借人的具体信息，借款的具体金额，还款的方式和还款的具体期限等内容。《民法典》第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。《民法典》第六百六十八条借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数
专业分析：试用期一年不合法。根据我国《劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就说试用期最长为六个月，约定试用期不能超过这个期限。法律依据：《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动
你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
您好，是存在一定的风险的，需要看对方的贸易是否为合法行为。
银行卡被公安要求法院冻结，怀疑跟网络赌博有关系，配合公安调查，调查完成后，如无其他问题，账户会及时解冻。1、更正一点，公安局不可以直接冻结个人银行账户；也许你所收到的信息是骗局。2、如因办案或司法需要，公安局需报请法院冻结涉案相关银行账户；3、法院发函给银行方面，银行回复并签字，按规定冻结该账户；4、一般冻结期限是六个月，根据需求可延期一次，一般延期为三到六个月；5、如涉嫌违法等，可对账户进行永久
律师解答会计出纳一人兼任是违法的。出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务帐目的登记工作。会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力。法律依据《中华人民共和国会计法》第三十七条会计机构内部应当建立稽核制度。出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务帐目的登记工作。《中华人民共和国会计法》第三十八条会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力。担任单位会计
律师解答会计出纳一人兼任是违法的。出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务帐目的登记工作。会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力。法律依据《中华人民共和国会计法》第三十七条会计机构内部应当建立稽核制度。出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务帐目的登记工作。《中华人民共和国会计法》第三十八条会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力。担任单位会计
会计出纳一人兼任是违法的。会计和出纳应当实行任职回避，由不同的人担任。我国《会计法》对此也规定，出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务帐目的登记工作。【法律依据】《会计法》第三十七条，会计机构内部应当建立稽核制度。出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务帐目的登记工作。
