6月3日晚，李某上完夜班回来的路上，撞上正在路边吃烧烤的秦某。秦某看李某是独自一人，于是趁着酒后胆大，一路尾随李某至无人的小路上。
秦某趁李某不备，将李某扑倒在路上，任由李某挣扎反抗，秦某依然强制与李某发生了关系，并威胁李某不可申张，否则要她的命。
秦某是这一带有名的混混，李某很害怕，被性侵两次后。偷偷在生殖器上涂了毒，并自己服了解药。后秦某第3次实施性侵犯后，秦某毒发死亡。
针对秦某的死亡，如何判定李某的行为呢？是否构成故意杀人罪？还是正当防卫？或者其他？我们来讨论下。 若李某第三次在生殖器上涂毒，然后故意勾引秦某，导致秦某被毒死。
那么李某明知秦某和自己性交就必然会死亡，而积极追求这一结果的发生，属于典型的直接故意杀人，构成故意杀人罪。
若李某如果事先给予警告，警告对方自己的生殖器已经涂了剧毒，一旦性交就会死亡，如果秦某不信仍执意强奸，那么李某显然属处于防卫目的的正当防卫行为，不构成犯罪。
若李某什么都没做，而是放任秦某强奸自己，则看不出其防卫意图，李某的行为属于基于报复心理而采取的投毒杀人，依法应以故意杀人罪追究刑事责任，但可以酌情从轻处罚。
由于情况比较复杂，案发当场又没有其他人在场，因此需要考虑种种可能性。只有进一步了解当时的情况以及李某的动机后，才能更好地对此案有个公正的判断。
但不管怎样后续李某该受到什么样的判决，秦某强制与李某发生性关系，这一点是违法犯罪行为，属于强奸行为了。
根据中国刑法第二百三十六条规定，以暴力、胁迫或者其他手段强***的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚，最高可判处死刑。
可惜的是，秦某还没有等到法律的判决，却已经丢失了生命，实在是悲催，或许等待他的并不是死亡。 人的生命有时候是脆弱的，但你不尊重别人的时候，侵犯别人的，可能也为自己带来了杀身之祸。
这是一个悲伤的案例，希望每个人都能够严格自律，不伤害他人，不伤害自己。
转载自公众号《法苑茶语》
可以报警的。 刷单被骗属于网络被骗： 1、遭遇网络诈骗，建议到网络违法犯罪举报网站举报诈骗行为或者拨打110及到当地派出所报警，对方的行为涉嫌诈骗罪； 2、警方抓获犯罪嫌疑人后，可以要求犯罪嫌疑人退赔退赃，一般来说嫌犯为了取得被害人谅解得到法院轻判也会主动退赔退赃；网上被骗了钱能报案。 根据法律依据：《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（2011年4月8日
民间借贷纠纷问题多多，需要我们仔细分析，那么，怎样才能较好的保护民间债权债务关系的合法有序以及当事人的合法权益呢?我们的处理经验是： 1.诉讼时效问题。需要注意：借款没有约定还款期限的，债权人可以随时提出还款主张，不受两年诉讼时效的限制，但提出还款主张后两年内没有继续主张的，视为超过诉讼时效，法律不予支持。 2.原告主张债权必须提供书面借据;无书面借据或无法提供的，应提供必要的事实根据或与
一般不会，除非该治安案件被转为刑事案件。 行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。
就盗窃罪的犯罪构成而言，多次盗窃应当指每次盗窃行为均达到了盗窃罪的立案追诉标准。如果前两次盗窃行为达不到立案数额，就不能认定为多次盗窃。但目前刑法及司法解释对这部分内容未做出明确确定，各地司法实践中裁判标准也不统一。
不犯法，微信中的个人信息是受到保护的。但会产生以下风险： 帮助别人微信解封反而被封 1.微信被封是没有提示的，只有功能的限制。 2.如果违规严重的话，会限制登录。 第三次违规就是永久性封禁，不得解封。微信如何解封： 1、被封六个小时后到官方原始微信上登陆，点确定按照指示解封。 2、解封之后在官方微信登陆时再次被封的话，建议卸载官方微信，重新找到最新版本的微信下载安装，再操作解封就可以了。 3、解封
法律分析：连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签是不合法的。劳动合同的签订是由用人单位和劳动者来进行处理，但如果在合同期满了之后用人单位拒签，那么这种行为完全违反了双方的约定，造成了对方的利益损失，因而就需要给予劳动者相应的补偿，如果拒付劳动者也是有权利向劳动部门举报。 法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件
家庭纠纷打架派出所的处理方式是：情节较轻的，公安机关可以调解处理，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条
工作合同到期如果单位不续签，需要进行经济补偿。所谓经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据法律规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金
两次固定期限劳动合同后，用人单位与劳动者未达成一致，用人单位决定不继续签订无固定期限劳动合同，并不违法；或者劳动者不同意续订合同的，也不犯法。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位
劳务派遣协议期满，用工单位将劳务派遣员工退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或
您好，已经签订2次固定期限劳动合同，第3次，如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位不续签的属于违法。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
您好，劳动者自己主动辞职用人单位无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。未签劳动合同的，可申请劳动仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未支付加班费，未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿。
用人单位与劳动者连续两次签订固定期限劳动合同，第三次默认应当与劳动者签订书面无固定期限劳动合同。否则，可能出现如下风险：1、 用人单位不续签，可能构成非法解除劳动合同，劳动者可主张违法解除赔偿金。2、 劳动者明确要求签订无固定期限劳动合同，用人单位坚持签订固定期限合同，劳动者可按照未签订劳动合同主张双倍工资。3、 直接签订固定期限合
1、连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签是不合法的。2、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、
如果劳动者主动申请订立固定期限劳动合同，即使此前双方已签订过两次固定期限合同，用人单位也无需签订无固定期限合同。嗣后劳动者再次以未订立无固定期限合同为由要求用人单位支付双倍工资的，法院不予支持。合同的签订遵守双方意思自治，协商一致的原则，劳动者不愿意签订无固定期限的劳动合同，用人单位也不能强制签订。风险提示：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商
2016年酒驾增加一条《危险驾驶罪》在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。 有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚2015年酒驾处罚标准 按照规定血液中酒精含量在20-80100属于饮酒驾驶。而血液中含量高于80100就属于醉酒驾驶。 (《刑法》修正案九)中专门针对酒驾司机在《刑法》一百三十三条【交通肇事罪】中增加一条【危
如果劳动者主动申请订立固定期限劳动合同，即使此前双方已签订过两次固定期限合同，用人单位也无需签订无固定期限合同。嗣后劳动者再次以未订立无固定期限合同为由要求用人单位支付双倍工资的，法院不予支持。合同的签订遵守双方意思自治，协商一致的原则，劳动者不愿意签订无固定期限的劳动合同，用人单位也不能强制签订。风险提示：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商
不合法。如果员工要求单位续签无固定期限的要求，单位不续签，属于违法终止劳动合同，还应该付6个月的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。扩展资料：劳动者与
【法律意见】法律规定，连续两次订立固定期限劳动合同的员工，除非劳动者不同意订立无固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。公司必须有法定理由才能辞退员工，否则就是非法辞退。如果您想继续在该公司工作，您可以首先以书面形式告知公司，要求公司订立无固定期限劳动合同。如果公司不配合，您可以提起劳动仲裁要求订立无固定期限劳动合同。如果您不想继续留在这里，可以先与公司协商，主张公司应该支
